获取职位信息的方法的介绍

三、获取职位信息的方法

(一)“行业优先”获取法

这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。

(二)“地域优先”获取法

这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。

从本质上讲这是一种就业不平衡现象。大城市和经济发达地区毕业生“扎堆”，有的毕业生甚至“非北京不去，非上海不去”；国家重点大学到北京、上海、浙江、广东就业的毕业生占1/3，边远基层地区常年见不到一流高校毕业生。实际上，到基层去不失为一个较好的选择。我们不论从事什么工作，都需要基层工作、第一线工作的经验，随着基层的条件逐渐好转，国家对基层工作重视程度的增加，到基层工作会成为高校毕业生就业的新亮点。(www.xing528.com)

(三)“志趣优先”获取法

这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我的特点。毕业生在获取职位信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。比如说自由职业和自主创业。

(四)“一网打尽”获取法

这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。