首页 理论教育 建立预防腐败责任机制强化责任意识

建立预防腐败责任机制强化责任意识

时间:2023-02-21 理论教育 版权反馈
【摘要】:再次,善于管理人督促人,把腐败消灭在萌芽状态。

建立预防腐败责任机制强化责任意识

一、建立预防腐败责任机制强化责任意识

任何腐败的滋生和形成都不是简单的发生过程,都有蛛丝马迹,是一个人良知与利益不断地进行挣扎、斗争的过程。上级领导、组织、个人,都应该有预防腐败的责任意识,都要重视预防体制和机制的建设,同时更要重视呼唤内心的美丽和良知,进行人性建设,从精神上、心灵上预防腐败。

1.领导者应主动担当预防腐败的责任

预防腐败,领导者的责任就是要善于用人、善于育人、善于管人。

首先,善于识人用人,有效阻断腐败。一个饥饿的人是不可能全身心投入工作的。腐败经常是从利益发生冲突开始的。为了消除人们在处理公共事务中存在的个人利益,有效阻断腐败,使腐败行为没有藏身之地,领导要营造一个良好的从政氛围,加强道德建设,用人所长,懂得将意料之外的事做到意料之中,让人们增强工作的责任感、使命感,提高生命的质量,造就人们诚实、负责、客观的价值观念。对待一般问题,先不进行调查和处理,以情感人,及时地帮助人们解决好利益冲突,提升自己的眼光,在得失之间做出最正确的选择,处理好自己的事务,共同渡过难关,从心灵上自觉断掉腐败的念头,预防腐败的产生。

其次,善于育人引导人,构筑预防腐败的观念基础。领导要有一个宽广的胸怀,不光把下属看成是工作的执行者,而且还应该把下属看成是完成工作的智慧源泉,帮助他们在工作规划上设计好自己的蓝图,扮好自己的角色,管好自己的时间,认清自己的优势;让下属懂得工作是自己的不是别人的,要尊重工作,树立正确的人生价值观念,对前途充满信心,对未来充满向往,把自己放在更高的层次上去思考问题、解决问题,追求最佳的工作效果,取得最佳的工作成绩。

再次,善于管理人督促人,把腐败消灭在萌芽状态。民间流传这样一句顺口溜:当官不为民作主,不如回家种红薯。领导就是要解决现实中不和谐的矛盾和问题。人性是复杂的,具有两面性,领导的责任就是要在管理过程中调动下属善的一面,消除恶的一面。两手都要过硬,发挥作用,右手拿规章制度大棒处理不良行为,左手拿维生素补养奖励良好行为。领导对下属的状态最清楚,对他们的管理最直接、最管用、最见效,发现他们有违规行为,不能捂着护着,听之任之,等着腐败的出现,等着事后惩治腐败,要以人为本,通过个别私下、不扩散、不公开的方式,及时提醒和教育,谈话告诫,帮助其分析原因,纠正其违规行为,把腐败消灭在萌芽状态。(www.xing528.com)

2.组织应建立预防腐败的责任机制

个人的发展与组织息息相关,优秀的组织造就优秀的人才。组织的精神和文化就是要建立一个充满活力、富有朝气、更加开放、善于学习的服务型、责任型、廉洁型的组织,它最重要的价值观念就是每个人都是组织不可或缺的组成部分,让每个平凡的人都能做出不平凡的事。

组织要健康、协调、可持续发展,就要统一标准,建立制度。邓小平同志讲,制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。组织要让制度把每一个人紧密联系在一起,考虑人的不良动机,从人文关怀的角度出发,关心每个人的成长和发展。针对人的行为加强制度的研究和设计,让制度起到关爱人的作用,切实帮助解决组织中每一个成员最直接、最现实的问题,而不只是说在嘴上,写在纸上,挂在墙上,出现“有制度不用,无制度可用,有制度不管用”的局面。通过制度的建立,使人与人之间的关系更加和谐,互相取长补短,相互制衡,协作发展,发现不足,及时指出和修正,真正把制度贯彻到实际工作的方方面面,使得哪里有工作,哪里就有制度的关怀,哪里就有工作的成效。组织的发展要靠每一个人的共同努力,谁出了问题,都会影响到组织的发展,组织的每一个人都应该负有一定的责任,让制度不仅管制人而且关爱人,起到预防腐败的作用。

3.自我管理预防腐败是每个公民应尽的责任

腐败不是在真空中发生的,往往是一种秘密的交易活动,他就在人们身边,是可以感觉到的。有的人之所以腐败,对自我放纵、妥协,不能正确地评估自己、不能正确对待自己的得失、不能审时度势、趋利避害,最后走上犯罪道路,都是因为错误的人生价值观在影响和控制其发展方向。因此,每个人都要进行自我管理,在处理问题时要先理心情,再理事情,使腐败没有生存的土壤,不能生根发芽。同时要提高参政意识、参政能力、参政水平,把心思用在服务社会上,用在服务他人上,用在自身发展上,形成终生学习理念,提升自身人格品质,自觉抵制腐败,把有限的生命能量转化为现实的人生价值。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈