华中农业大学加强干部队伍作风建设的主要做法

二、华中农业大学加强干部队伍作风建设的主要做法

(一)坚持以教育为先导，夯实干部作风形成的思想基础

学校党委高度重视教育的基础性工作，不断创新教育形式，丰富教育内容，增强教育的针对性和有效性。一是注重开好“四个会”，即通过每年年初召开全校“党风廉政建设部署大会”、校级和中层领导班子每年至少一次民主生活会、暑期中层干部培训会、不定期围绕“重要岗位、重点人员、重大事件”召开廉政建设专题研讨会等，加强学习，统一思想，研讨工作，不断提高干部素质和能力。二是坚持抓好先进典型教育、警示教育、党纪国法教育、廉洁自律教育、教风学风和师德师风教育等“五类”教育。党委书记、校长逢会必讲廉政已成为我校一大传统，学校还通过组织全体处级以上干部到监狱听取有关高校服刑人员的忏悔报告等多种专题教育形式，不断提高广大党员干部自警自律意识。三是学校党委把廉政文化作为校园文化“软实力”建设的重要组成部分，成功举办了2000余名教职员工(包括全体在校校领导和院士)参加的“新创廉政歌曲大合唱比赛”。通过开展“廉政文化进校园”、反腐倡廉图片展等形式净化风气、凝聚人心。

(二)坚持以制度为保证，营造优良作风形成的外部环境(www.xing528.com)

学校党委注重制度建设，依法治校、规范管理，形成用制度规范权力、按制度办事、靠制度管人的长效机制，促进干部队伍良好风气的形成。一是制定学校党风廉政建设责任制及其相关配套制度;明确党委书记、校长作为党风廉政建设的第一责任人，对党政班子内部和全校反腐倡廉建设负总责;坚持“一岗双责”，各级党政领导班子成员按照谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则，在抓好本职工作的同时，努力抓好分管责任区的党风廉政建设工作，形成了比较完善的责任网络。二是在贯彻落实中央惩防体系实施纲要的工作中，大力推进制度建设;编印了《华中农业大学党风廉政建设制度汇编》，制订了《中共华中农业大学委员会关于贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的具体办法》，根据学校实际，制定了建立完善各项制度的《任务分解表》，将工作分解到48个单位负责人分阶段实施，如2006—2007年，先后修订了干部选拔任用、常委会表决、任期考核等制度;修订了党委会、全委会议事规则，制定了“三重一大”集体决策暂行办法等。三是坚持公开述职述廉，实施责任考核与追究，规定全校正科级以上干部每年年终述职的同时必须述廉，2003年以来坚持由校内电视台和校园网现场直播校级领导干部和正处职干部的公开述职述廉，接受群众监督，在全校师生员工中树立起领导干部勤政廉政的良好形象。通过一系列管理制度的建立和完善，确保了干部选拔任用的公平、公正，对领导干部履行职责和行使权力起到了规范和约束作用，领导干部民主科学决策水平明显提高，班子更加团结务实。

(三)坚持以监督为关键，确保领导干部作风建设取得实效

加强监督，是有效预防腐败的关键，是对干部的关心和爱护。学校党委不断拓宽监督渠道，切实加强对领导干部的监督。一是严格执行党内监督;学校党委坚持做好对领导干部个人重大事项报告、民主评议、经济责任审计和责任追究等制度的监督检查，坚持对新任中层干部进行任前廉政谈话，建立了校级领导干部廉政档案，将领导干部收缴礼品、礼金以及党风廉政责任制考核等情况存入廉政档案，加大对各种违纪违规问题的查处力度。二是充分发挥好民主监督的作用;党委始终坚持走群众路线，充分发挥教职工代表大会、工会、共青团组织、民主党派、校务委员会等监督作用，不断深化校务公开工作，完善校务公开实施办法，坚持通过两代会、教职工座谈会、校情通报会、网络媒体、校长信箱、校领导接待日等多种形式广泛听取群众意见，对加强学校民主管理以及重点单位、重要岗位的监督起到了很好的保证作用。2007年我校被评为全国厂务(校务)公开先进单位。