生涯发展的概念、内容及形态

●第一节　生涯发展形态

随着社会生产力的发展，工商业渐渐成为社会经济的支柱，从传统的以个体为单位的手工式、作坊式的经济模式向群体的机械化、合作式的经济模式转变，因此职业这一概念随之发生了翻天覆地的变化，其内涵的规定性更加明确，专业化程度越来越高，分工越来越细化。现代意义上的各种职业如工人、律师等应运而生，医生、教师等传统职业特征的规定性也更加鲜明。

一、生涯发展的概念

生涯发展（career　development）的概念源于哈维赫斯特（R.J.Havighurst）提出的职业发展的概念。传统的职业发展强调人与职业的配合程度，随着职业的专业化程度提高，职业选择成为人生中的一件大事，决定着个体的生存状态，关系到社会的发展与稳定。在这样的大背景下，一些人力资源、心理学方面的学者提出了各种有关职业发展的辅导和培训理论，人们对职业发展认识和研究的不断深入，实践经验越来越丰富，“职业”概念已经不能满足社会发展的需要，人们提出“生涯（career）”一词更符合这种需求。

“生涯发展”是以人生命历程中的事业发展为核心，以毕生发展观为基础，由个人的社会、心理、教育、体能、经济和机遇等因素综合形成的个人终其一生的发展性生涯历程。个体的生涯历程，与个人在教育、职业、休闲嗜好等方面的选择、投入和进步情形有关；是个体自我认定、生涯认定、生涯成熟等特质的发展进程。它关注个体一生当中的教育和职业状况，并且涉及与教育和职业有关的角色的选择与发展。生涯发展概念的外延比职业发展概念的外延更加宽泛，它不仅仅局限于个体一生之中各个时期的角色和角色之间的转换，还体现在角色与角色之间的相关性，以及个体所扮演的每个角色与社会和社会群体之间的互动关系上。

生涯发展是一个动态的、持续不断的过程，并非是一成不变的。生涯发展的进程受到个体的工作价值、职业选择、生涯形态、决定风格、角色统整、自我认定、生涯认定、受教育背景，以及其他相关的现象的影响。个体在这一进程的每个环节倾注了很多时间和心血，在某些环节上停留的时间长，精力消耗得多，有些则花费的时间和精力较短；但是只有当生涯发展达到一种动态平衡，个体才能发挥更大的作用力，达到较高的满意程度。

二、生涯发展的内容

美国心理学家舒伯对差异心理学、发展心理学、职业社会学和人格发展理论等方面进行研究，并结合前人研究成果提出12项主张，这被认为是生涯发展理论的基本主张和框架基础。这12项主张分别是：

1.职业是一种连续不断、循序渐进，且不可逆转的过程。

2.职业发展是一种有秩序、有固定形态的过程，因此每阶段的发展都是可以预测的。

3.职业发展是一个经过统整的动态的过程。

4.一个人的自我概念在青少年期就开始发展，至青春期逐渐明朗，并于成年期由自我概念转化为职业生涯概念。

5.自青少年期至成人期，随着时间及年龄的渐长，个体实际的人格特质及社会的现实环境等，都会因年龄、时间的增长而增加对人的影响力，其对个人职业的选择越加重要。

6.对于父母的认同，会影响个人正确角色的发展和各个角色间的一致及协调，以及对职业计划及结果的解释。

7.职业升迁的方向及速度，与个人的聪明才智，父母的社会经济地位，本人的地位需求、价值观、兴趣、人际技巧，以及经济社会中的供需情况有关。

8.个人的兴趣、价值观、需求、对父母的认同、社会资源的利用、个人的学历，以及其所处社会的职业结构、趋势、态度等，这些均会影响个人职业的选择。

9.虽然每种职业均有特定要求的能力、兴趣、人格特质，但却颇具弹性，以至允许不同类型的人从事相同的职业，或一个人从事多种不同类型的工作。

10.工作满意度视其个人能力、兴趣、价值观及人格特质是否能在工作中适当发挥。

11.工作满意的程度与个人在工作中实现自我观念的程度有关。

12.对大部分人而言，工作及职业是个人人格统整的重心。虽然对少数人而言，这种机会是不重要的，或甚至是不存在的，只有社会活动及家庭才是他们人格统整的重心。

从舒伯的12项基本主张可以看出，生涯发展是一个动态的发展过程，是一个个体内部相互作用、与外部相互影响的过程；它是以职业或事业发展为核心，毕生发展观贯穿其中的，不断整合又不断分化的过程；生涯发展的广度和程度与个体的生理、心理状况以及社会现实密切相关。

三、生涯发展的形态

个体在一生中扮演的多种角色对于每个人而言都是很重要的，但是职业者的角色占去了大多数人最多的时间和精力。职业或事业如同每个人的鉴定证书，尽管在职业面前人人平等，但鉴定证书却有等级之分；看到有的证书需要以礼相待，有些却可以视而不见。鉴定证书会更换的，每换一次就是职业的一次转折。我们一般把个体职业的转折与对工作的投入状况称之为职业形态。

我们将常见的生涯形态大致归纳为7种：

1.步步高升型

在一个组织内，认真经营，即使工作地点或工作内容因组织的需要有所改变，工作表现仍受到肯定，而步步高升。

案例：

张某，现任某集团董事局主席兼首席执行官。大学毕业后，张某由一家家电公司的技术员干起，由于工作业绩突出，受到公司领导的赏识，先后出任公司副经理、总厂厂长，他带领员工抓住机遇，加快发展，创造了从无到有、从小到大、从弱到强的发展奇迹。十年以后，该企业已由一个集体小厂，发展成为一个在业界获得越来越高美誉的大集团。而张某本人也因为其杰出成就而享誉海内外，多次获得国内外媒体和机构颁发的诸多奖项。

张某大学毕业后，从一个默默无名的普通工人开始干起，一步一个脚印，取得今天骄人的成就。或许我们会把他今天的成就归功于时势造英雄，但他的博学多才、勤奋好学、锐意进取的特质是他成功的必然。

2.阅历丰富型

换过不少的工作，工作地点的变化较大，工作内容的差异性很大，勇于改变与创新，而且学习能力强，能面对各种突发的状况，心理承受力强。(www.xing528.com)

案例：

小吴，医学院毕业后，从一名医护人员做起，后来通过自学获得英语口译高级证书。随后她进入IBM公司，通过IBM严格考试后转入专业队伍，历任大客户销售代表、销售经理、IBM区域市场经理。从此，小吴开始为业界所瞩目。随后，小吴离开她工作了整整12年的IBM，受聘于一家跨国公司任中国区总经理，登上职业经理人的一个高峰。此时，在商场上拼搏多年的小吴思考着如何在事业上取得新进展。她决定加入一家业绩蒸蒸日上的国企，并成为国企管理团队中的重要一员。小吴显示出优秀企业家素质：既能创立长远的战略架构；又能实在地以传统企业和企业家团队为基础，脚踏实地地制订实施的策略，迅速地将该国企拓展为国内信息产业的领导者。

小吴的职业经历可谓是多姿多彩，从一个普通的打工妹到现在的“打工皇后”，她的职业生涯是在不断成长的。加入国企一年后，她说“至今从未后悔，更加兴致勃勃”，不断调整职业目标，不断让自己尝试，不断争取机遇，也不断为自己创造机遇。

3.稳扎稳打型

进入职场初期处于探索阶段，工作的转换较为频繁。经过不断的尝试与努力之后，终于进入自己所向往的组织或机构。尽管这类机构的升迁与发展有限，但是非常稳定，例如学校、政府机构、银行等。

案例：

小范，大学期间任学校学生会主席，由于在校期间表现突出，获得留校任教的机会。由于小范有过学生干部的工作经验，政治辅导员的工作对小范而言得心应手，小范在辅导员岗位上取得突出成绩，被评为“优秀辅导员”；几年后，小范调离了辅导员岗位，任学校团委书记。几年后，机遇又一次降临在小范身上，小范通过各项考试，进入了政府的教育行政部门，担任部长一职，继续从事她所熟悉的学生管理事务。

小范一向以实事求是著称，性格坚毅，为人处世低调，善于听取多方面意见，做事有主见，踏实稳健的工作作风为她的职业生涯奠定了成功的基础。

4.愈战愈勇型

职业生涯发展已有明确的方向，但是由于某些因素受到打击而严重受挫。挫败之后，凭自己的毅力与能力，奋发向上，以更加成熟的个性面对挑战。最后，在工作中取得的成就远远超过以前。

案例：

史某，国内著名大学毕业后，分配至某省统计局。两年后，获得软件科学硕士学位，随即下海创业。创业之初，史某用4　000元打天下，成立公司推出新型软件，不久又相继推出新产品，他创办的公司成为国内著名的民营高科技企业，史某也成为改革风云人物。拥有商业头脑的史某又瞄准了保健品和房地产市场，着手开拓公司业务。

然而，就在公司蒸蒸日上发展之际，公司兴建的几项工程资金告急，由于市场不景气，再加上管理不善，公司迅速盛极而衰。虽然集团名存实亡，但史某一直未申请破产。三年后，史某卷土重来，又一次踏上征程，注册建立生产高科技产品公司，史某旗下的集团公司成功登陆美国纽约证券交易所，成为在美国发行规模最大的中国民营企业，史某的身家突破百亿元。

史某的创业故事是业界一部生动的教科书。史某“下海”失败，他没有“跳海”。这个曾经写就IT企业神话般传奇故事的青年人，并没有放弃创业的初衷，仍在顽强地拼搏。面对惨败，他从来没有打算退隐，发誓一定要东山再起，永不言弃。

5.得天独厚型

对于自己的职业生涯，没有花太多时间探索与尝试，反而因为客观原因（如家庭等），很早就确定方向；经过刻意地栽培与巧妙地安排，进入组织的决策核心部门，并将组织发展与个人生涯密切结合。

案例：

富家女小妍毕业于美国俄亥俄州立大学，获得市场营销及物流专业学士学位，毕业后，加入父亲的集团担任采购部经理。如今，作为公司执行董事，小妍主要负责整体采购监督、企业资源管理，并参与制订发展策略。小妍成功的原因被归结为“有个好爸爸和上市带来的财富膨胀”。如今26岁的小妍是目前集团最大股东，拥有70%的股权。小妍并非外界认为的仅仅是家族财富代言人。事实上，早在三年前，其父亲去美国治病，集团管理团队就由小妍全面接管。当时小妍带来了全新的来自美国的管理团队，在很大程度上接替了集团原有创业团队。小妍做事干练、机敏，有控制能力，她将完成从家族企业向现代企业的转变。

含着金钥匙长大的小妍从小就被父亲当作接班人培养，读书、工作、婚姻，都是父亲一手操办的，她的人生与家族利益紧紧相连。小妍的确不负众望，用自己的才学和智慧为企业开辟了新的领域。

6.生涯因故中断型

指连续性的生涯发展因为某些因素而暂时停顿，处于静止或衰退的状态。如身体有重病的人，得花很多时间在治疗、恢复方面，经济上与情绪上处于脆弱与依赖的状态，很难开展职业生涯的规划。其中最明显的例子是女性因为结婚生子而中断工作。

案例：

爱玲大学毕业之后在广告公司作文员，与一名外科医生结婚之后，她发现很难有份自己的工作。丈夫在医院工作很忙，压力很大，晚上还要常常值夜班。如果爱玲是职业妇女，家里的事情没人料理，小孩无人照顾。无奈之下，爱玲辞去了工作。结婚20年，孩子上了大学，爱玲的职业生涯也中断近20年。目前，爱玲的生活重心就在家庭和丈夫的事业上。虽有遗憾，但看到孩子长大成人、丈夫事业有成，她也感到满足和骄傲。

生涯因故中断最明显的例子莫过于女性因为结婚生子而中断工作，回归家庭，相夫教子，爱玲的故事是一个最好的证明。据一项调查研究，一些亚洲国家和地区，每3个职业女性就有1人因结婚而退出劳动市场，欧美国家女性因结婚回归家庭的比例也有上升趋势。职业因故中断原因很多，如继续深造、结婚、疾病等，但从比例来看，女性要高于男性。

7.一心多用型

工作做久了，厌倦、倦怠、缺乏新鲜感总是难免的，有一份稳定工作的同时，工作之余安排自己感兴趣的事，在稳定与创新之间寻找平衡点，可以使生活更加丰富多彩。

案例：

小罗，大学二年级开始创业，在校园内开蛋糕房。大学毕业之际，为了走出校园，别出心裁的小罗第一个升起了氢气球广告，在引起倾城效应的同时，也带来了红火的销售业绩。两年后，小罗开始进军北方市场，站稳脚跟后的第二年，小罗决定将蛋糕经营推向品牌树立、连锁经营，创建了蛋糕事业发展有限公司。为了适应开店对人才的迫切需要，小罗建立了蛋糕培训学校，并开始在全国各地连锁开店。今天，小罗在北方已经彻底站稳脚跟，在全国也开出了600多家直营连锁店，资产超过了10亿。

公司经营状况稳定之后，小罗又重温儿时的旧梦，开始了他的西部摄影之旅。小罗每年都会放下工作，到西部地区旅行和摄影。今年，小罗对自己的摄影作品进行了梳理，并将其中的代表作品编辑成DVD公开发行，近千幅作品全部出自小罗之手，形成了企业家与摄影人的自我对答，成为风景外的个性独白。

小罗的职业生涯发展无疑是成功的，同时他也是幸运的，在艰辛的创业之外有个人的爱好，并将这一爱好坚持做下去，取得了不俗的成绩。“一心多用”的小罗为自己的事业增添了艺术的色彩，这样的规划似乎达到了某种平衡，充满了无限发展的可能。