国际化管理人才的知识素质要求

国际化管理人员要求具有广泛的、立体交叉的知识结构，做到专与博的结合，既有广博的知识面又有扎实的专业知识。

1.具有扎实精深的管理专业知识

要求国际化管理人员要系统掌握管理学的专业理论知识和方法，有深厚的专业造诣和宽广的学术视野，并有丰富的管理实践经验，能熟练运用计划、组织、领导、控制等管理的基本要素，综合运用人力资源和其他资源，有效实现组织目标。熟悉掌握本专业的国际化知识，具备分析和解决国际交往和合作中管理问题的能力。

2.具有广博的知识面

管理是一门介于自然科学和人文社会科学之间的综合性学科，需要管理者具备经济学、社会学、政治学、心理学、历史、人类学、数学、工程技术学、计算机科学、生产运营等跨学科知识。国际化管理人才还需要熟悉国际礼仪、风土人情、人文地理，掌握国际惯例，了解国际贸易准则、国际市场运作和管理规范，例如，国际经济法、西方经济学、股票与证券市场分析、国际社会学、国际民俗学、国际经济贸易、国际投资法、国际关系史等方面的国际化知识都必须掌握。

3.其他特殊知识素质要求(www.xing528.com)

针对GMS培养的国际化管理人才，还有一些特殊的要求：

第一，除了具有较强的英语听说读写能力外，还需要掌握GMS国家的语言，如泰语、越南语、柬埔寨语等，才能在英语不发达的国家进行市场调研和业务谈判，顺利实现交流合作。

第二，熟悉GMS各国法律规范，才能在国际合作与谈判中充分维护国家的权益。

第三，GMS国家很多都是多民族国家，要求管理人员必须熟悉当地的民族历史、风俗习惯、文化传统、价值标准、思维方式。

第四，GMS国家普遍信教，国际化管理人才必须熟悉其宗教信仰，明晰在不同的宗教价值观影响下，管理者在认知方式、行为准则和价值观念等方面的差异，以便在跨文化沟通中辨别和适应各国的思维方式与沟通风格的差异，制定契合双方需求的管理政策。