外在环境变动时对培养国际化管理人才所造成的不利影响

威胁，是指外在环境变动时，对培养国际化管理人才所造成的不利影响。

1.我国国际化管理人才培养步伐滞后，国际竞争力不足

二战之后，美国、日本、欧洲等发达国家和地区就非常重视对管理人才的培养。近年来更是利用开办外资企业、吸引留学生、开展远程网络教育、开设跨国教育机构等方法有意识、有组织、有计划地吸引生源，造成我国优秀管理人才流失。另外，我国对管理人才的培养不够重视，专门针对国际化管理人才培养和服务的市场尚不健全。很多时候停留在口头关注，缺乏有力的经费、制度、措施等支撑，加之培养国际化管理人才涉及人事、教育、商贸、社保、外事等多个政府部门，各部门之间的沟通、协调、配合还存在诸多障碍，力量分散，导致国际化管理人才培养工作发展不顺畅。如果不改变现状，与世界先进水平的差距将越来越大，难以培养一支本土化的高素质管理人才队伍。(www.xing528.com)

2.引进国际化管理人才的培养渠道不畅

在培养国际化管理人才的初级阶段，完全靠自己摸索，难免走弯路，对外引进不失为一条学习的捷径。而当前企业管理人才培养的制度不完善，缺乏明确的引入标准和仲裁体制；缺乏专业化、社会化引进人才、培养人才的机构和方法。很多民营企业家族式的管理方式导致排斥外来人才，只依靠家人进行管理；国企的强烈行政化管理模式导致对人才的种种资格限制，都对国际化管理人才的引进形成了壁垒。未来如果能够学习世界500强跨国集团引进职业经理队伍来管理企业，或能为引进国际化管理人才破除障碍，提高我国国际化管理人才的培养质量。

总体来看，国际化人才培养经过多年摸索，已经有一定基础，但仍然不够重视，适应GMS发展需要的创新型、开拓型及国际化的高级经营管理人才则严重短缺。面对未来日益增加的人才需求量，必须要抓住发展的有利时机，面对困难和威胁，主动思考，积极创新，采取良策，使国际化管理人才的培养迈上正规化、专业化和科学化的道路。