国际化法律人才培养的具体要求

随着云南与GMS各国的交流不断深入和拓展，对法律人才需求的目标也日渐明确，即应当培养能够适应区域性经济发展、适应具体社会部门运作需要的，能够解决实际问题的复合型实用人才。^[9]具体而言，其基本内涵由以下几个方面构成：

1.复合型实用法律人才要求具备较强的综合素质

由于GMS成员国各国的历史、文化、风俗、政治、法律、经济等方面存在较大差别，对复合型实用法律人才的要求也相应提高。从专业角度出发，既要熟悉和掌握成员国内部的法律法规，又要了解东盟及GMS有关的区域性法律，以及国际商贸规则；从能力角度出发，则要求既要有根据国内法律法规解决纠纷的能力，也要有在区域背景下能够处理国际纠纷的能力；从交往能力出发，除具有较强的英语沟通能力外，还应当掌握至少一个成员国的语言。这些能力需要有针对性和长期系统地培养才能具备。

2.复合型实用法律人才要求具备良好的职业素养

涉及GMS案件大多为涉外案件，具有典型的国际性。从这个角度出发，复合型实用法律人才的职业自律性显得尤为重要。复合型实用法律人才应该在复杂的社会形势、纷繁的国际交易环境下，准确适用法律规范，减少交易风险，平息社会纠纷，平衡当事人间的权益。要认识到自己的行为是代表国家，体现国家公民的良好形象，维护国家的尊严，具备良好的法律职业道德涵养和敬业奉献精神。

3.复合型实用法律人才要求具备复合型的知识结构

目前，云南与GMS各国的合作交流主要体现在经济贸易方面，但随着交流的不断深入发展，合作的相关领域也逐步扩展，如刑事合作、环境保护等。这就对复合型实用人才的知识结构提出了新的要求。单一、线性型知识结构的法律人才已不能适应这种复杂的发展形势。复合型实用法律人才需要培养为厚基础、宽口径、文理渗透、通才加特长，在知识能力结构上具有多元化、非线性的特征。(www.xing528.com)

4.复合型实用法律人才要求具备较强的创新能力

由于GMS的合作发展迅速，法律法规及相关知识的更新率很高，活用性要求强，加上经济政治局势的复杂性，这就要求法律人才应当具有较强的创新能力：积极主动地根据形势的变化更新自己的知识，调整知识结构；能够在实际案件中选择最新最好的解决方案。

5.复合型实用法律人才要求具备较好的协作精神

在国内案件中，法律工作者大多面对的是企业和个人之间的经济往来、纠纷和事务，主要依靠的是个体法律服务，不太注重团体协作。而在国际环境下，法律工作者要面对的除了具体的个体案件外，还可能会涉及整个行业，如产品倾销和反倾销领域。这就要求在法律服务上，法律人才应当注重整体观念和团队协作精神，密切配合，完成任务。

6.复合型实用法律人才要求具备较强的实用性

复合型实用法律人才的重要特征之一就是实用性。相比学术型法律人才而言，复合型实用法律人才更应当具备以下特质：交往能力强，善于和不同类型的人打交道，具有较强的沟通能力。除专业知识外，还应当掌握较强的谈判能力、法律文书写作能力、语言表达能力等。^[10]适应能力强，能够迅速适应当地的生活和法律环境，了解当地的风土人情，顺利开展工作。