领导干部心理膨胀问题的分析介绍

一些领导干部水平有限，作风飘浮，心理膨胀，主要有以下具体表现：

一是“新官上任三把火”。在干部交替中，我们常见的一种现象就是“新官上任三把火”。第一把火，就是匆匆忙忙否定前任领导；第二把火，就是匆匆忙忙颁布新政，提出一套新目标、新口号、新政策；第三把火，就是匆匆忙忙动组织手术，搞大换班或采取“杀鸡儆猴”的办法。这“三把火”的背后是一种浮躁的心理作怪，有哗众取宠之心，无实事求是之义，反映了这种干部政治上的不成熟和为人上的不厚道。

一项伟大事业需要几代人继往开来地奋斗。这就像一场长跑接力赛，需要一棒接一棒跑下去。等到你接棒的时候，如果你认为前一棒跑得好，那你应当再接再厉，继续领先。如果你认为前一棒跑得不理想，那就应当快马加鞭，追赶上去。只有不负责任的人才会宣布，前几棒跑得不好，统统不算数，自己要推倒重来，从零开始。

新官上任，切忌谋事太急、气焰太盛。上任之初，最要紧的是稳定人心、稳定局面，团结面越大越好，树敌越少越好。切忌自己位置没坐稳，就开始搞人事调整，以人划线，弄得人心惶惶。

二是官气十足，讲话假大空。单是念稿也就罢了，偏偏讲稿充斥“长、空、假”。所谓“长”，就是有意添枝加叶，短话长说，看似面面俱到，实则未切要害，不得要领；所谓“空”，就是空话、套话多，既不解决实际问题，也不回答群众关切的问题，镜花水月，华而不实；所谓“假”，就是堆砌辞藻，故弄玄虚，夸大其辞。

“长、空、假”具体表现为：“注水”，有限的内容拼命兑水，一只虾米硬是熬出一锅汤；“夸张”，芝麻大的小事说得比天还大，平常的工作愣是说成填补空白；“粉饰”，明明胸无点墨，硬是把自己打扮成才高八斗、学富五车的样子；“跟风”，打着解放思想、创新观念的旗号，忙于跟风刮风，望风而文，缺乏真正的观察与思考；“老套”，不论说什么，总要说上一些“套词”，在这个英明领导下，在那个正确指挥下，鸣谢一大串，感激一大帮，有的甚至言不由衷，张嘴“356工程”，闭嘴“279计划”，满嘴“密电码”，不知说什么。

三是囿于教条，表面文章。凡事只唯书，只知道翻本本，找条条，只会从文件、政策、决议中找依据，寻章摘句，引经据典。毛泽东同志讽刺这些人是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。

四是照搬照抄，盲目跟风。凡事只“拿来”，照猫画虎，跟风盲从。比如，别人搞观光旅游他也搞观光旅游，别人办节会他也办节会，不结合当地实际，搞得不伦不类。

五是飘忽不定，思路多变。凡事高高在上，长官意志，习惯拍脑袋、大呼隆、一风吹，一会儿一个思路、一会儿一个战略，习惯采取不符合实际的行政考核方式，习惯用“决战”的方式简单处理经济问题。有的地方，领导一换思路就换，甲领导向东发展，乙领导向西开拓，丙领导打造新区，丁领导繁荣老城……让基层群众摸不着头脑，无所适从。

六是好大喜功，急功近利。凡事只讲干劲不讲条件，只讲热情不讲科学，杀鸡取卵，明知不可为而为之。热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，工作不是为了做事，而是为了“作秀”，不是为了造福一方，而是为了“造势一时”，给自己留名，替自己立碑，给自己贴金，为自己邀官，结果是“一个人的政绩”、“几代人的包袱”。

七是不辨主次，混乱无序。凡事不明轻重，不分大小，眉毛胡子一把抓，核桃栗子一起数，在面对复杂的现实局面时，抓不住主要矛盾，把握不准基本规律，劈柴不照纹，累死劈柴人。

上述心理膨胀的表现，“主人公”长相各异，但“个性”相仿，在思想和实践上都存在忽视规律、轻视规律、无视规律的问题，装腔作势，浮躁肤浅。(www.xing528.com)

领导干部心理问题的出现，有环境的原因，也有个体的原因。总的来说，环境的原因起主导作用。就大的环境讲，社会快速变化成为一种时代特征，这种变化导致人们对未来的期望和预测把握不准，人的安全根基消解了，当一个人没有安全感的时候就会出现很多压力。

就领导干部来讲，产生心理问题的原因，首先是对自身职务安全感的缺失。相对而言，官场风险性非常大，干部在工作中更加小心谨慎，不能说错话，更不能做错事，稍不注意可能会丢失职务，领导干部也因此感到“高处不胜寒”。

第二，领导干部的压力疏导渠道相比普通人更少。老百姓有压力时可以倾诉，而领导干部不能多说，他们将自己封闭起来。这种心理疏通途径的堵塞会进一步增加内压，损害身心健康，所以干部必须内心力量很强大，才有可能不被摧垮。

第三，领导干部付出精力多。领导干部承担着组织、决策、协调、监督等职能，工作的复杂程度比普通人群高，他们是高强度的脑力劳动者。领导干部的职务决定了重要公务、应急事件和社交应酬等方面，比普通人群付出更多的精力和时间。调查表明，有70%的领导干部每天工作都在10小时左右。现在大部分领导干部正进入中年，其生理机能和身体器官的功能开始逐渐衰退，体质下降，容易得病。领导干部中尤其以高血脂症、高血压、颈、腰椎病、脂肪肝、肥胖等疾病患病率较高，患抑郁症和焦虑症等也较多。

还有专家分析，领导干部产生心理问题的主要原因是：工作负担重，社会压力大，外界诱惑多，家庭压力大。有人称为四座大山，是有道理的，符合实际的。

领导干部心理健康具有特殊性。领导干部工作的特殊性，特定的心理因素、社会因素和行为因素，对他们心理健康有重要影响。

领导干部保持健康心态，关键是要加强自身做人修养。

俗话讲，做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德。还有，“百行以德为首”、“修其心治其身，而后可以为政于天下”等等，这些讲的都是做人与做官、修身与立德的道理。古往今来，为官者“不患无位而患德之不修”，“不患位之不尊，而患德之不崇”。在历史的长河中，那些帝国的崩溃、王朝的覆灭、执政党的下台，无不与其当政者不立德、不修德、不践德有关，无不与其当权者作风不正、腐败盛行、丧失人心有关。

领导干部也是一个普通的人，要会做人，做好人，注意自己的言行举止，珍惜自己的人格魅力，洁身自好，做一个有高尚品德的人。

领导干部又不是一个普通的人，其一言一行对社会具有重要的导向作用。每一位领导干部都要清醒地认识到这一点，时刻以“君子检身，常若有过”的虔诚态度，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，在实践中，把做人与做官统一起来，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉，把做人的过程看作是完善自我人格、夯实从政基石的过程，把做官的过程看作是提升政德境界、践行为民宗旨的过程，就像毛泽东当年号召共产党员那样，把自己培养成“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。

领导干部在当前必须抵制“道德虚无主义”，明辨善恶荣辱；必须抵制“凡人皆自私”的人性观，明辨人与禽兽之别；必须高度警惕“权力资本化”，从思想观念上严格划清权力与资本的界限。

在一些干部圈子里，有两个口号：“只要活得快活，不要任何约束”；“宁做真小人，不做伪君子”。流传着三个“依靠”：依靠资本不依靠劳动，依靠精英不依靠大众，依靠强势不依靠弱势。这些意识如果渗入干部内心，他就不会讲道德修养，而是讲“及时行乐”，讲金钱、讲物欲、讲傍大款，从而产生不良心态甚至畸形心态。