面试不是法庭∶增强自信，摆脱“犯罪心理”

面试中，面试官和应聘者的地位是平等的，应聘者是求职而不是乞职。他们之间不是法庭上坐着的法官和站着的罪犯的关系。这是一次展示自我能力的机会，而不应有被审讯的煎熬。

面试是大多数人都不得不经历的过程，很多人面试时会感到心惊胆战，无比紧张、担心和焦虑。一些人甚至会对面试产生恐惧感，以致千方百计地躲避这种环境。

张丽其实是个挺优秀的女孩，可就是怕面试。看到面前正襟危坐的一排面试官，张丽觉得自己就像罪犯在面对法官的审判，如履薄冰、如临深渊。手脚也不知往哪放，头也不敢抬，眼睛也不敢看人，脑子一片空白，回答时语无伦次。每次面试回来后，张丽都懊恼不已，越来越觉得自己不行，逐渐形成恶性循环。这使张丽倍感自卑，每次面试时都有当场逃走的冲动。

张丽的这种心态，我们称为犯罪心理。实际上，很多应聘者像张丽一样有一种犯罪心理，在面试官面前感觉无地自容。这种心理的产生自然有面试官的责任，有些面试官程式化地问几个问题，应聘者回答完毕，面试官就命令走人，气氛还真的和审犯人差不多。

不过，面试时的犯罪心理归根到底还是源于应聘者自身。应聘者的信心不足是产生犯罪心理的根本原因。信心不足是由多方面原因造成的。有的求职者自身条件不是很好，如学历低、没经验、非名牌大学毕业等，自卑心理使得其缺乏竞争的勇气、缺乏自信心，不自觉就低人一等。有的看到人才市场里人山人海就发怵，面试时总是畏畏缩缩，且受挫时总能找到理由来麻痹自己，不敢直面挑战。

有的求职者拥有高学历，也具备一定的实力和优势，但同样会出现面试时的犯罪心理。社会中人才济济，一些高学历者投出的简历也常常石沉大海。在这样的情况下，这些人便开始怀疑自己，自己这也不行，那也不如别人。这从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战。

其他诸如性格问题、交际能力等也是导致应聘者产生犯罪心理的因素。要克服这种犯罪心理，首先必须树立信心。可能你不是众多应聘者当中最优秀的那个，但只要你有信心，表现出饱满的精神状态，面试的效果也会是不错的。有时候，你的一些精心的准备也会给自己增添信心，给面试带来奇效。

小刘口才不错，很想在参加某杂志社招考记者的面试时表现此方面的能力。可是，面试官的话很少，问题寥寥，小刘没有表现口才的机会。这时，他突然想到准备应聘资料的时候，搜集到的该面试官发表过的几篇怀旧散文。于是，他硬着头皮询问面试官的家乡是否在古镇周庄。面试官很惊讶，便问小刘从哪里得到的这个信息。小刘就顺理成章地说起面试官的散文，话题开始滔滔不绝地展开。最后，竟然谈到了面试官念过的大学，初入媒体的碰壁，怎么走出低谷，等等。在面试的二十多分钟里，小刘反客为主的时间占了80%。不过，双方都感到很愉快，面试的结果自然可以预料。(www.xing528.com)

后来，已成同事的面试官告诉小刘，当初的招聘方案就是让面试官故意冷场，以此考验应聘者的反应能力。有些应聘者本来就很紧张，这一冷场，就只会低头不语，一副等待宣判的样子。而小刘就主动多了，既能反问面试官，又能很好地把谈话气氛控制在亲切、随和、自然的范围内，表现出一个记者应有的素质。

面试其实是一次平等的交流。面试官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要扮演被审查的角色。其实，对于被动的受审者，面试官往往也感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而更像是一个即将面临蹲大狱命运的罪犯。面试官都希望应聘者积极配合、主动参与谈话，而不希望面试变成对罪犯的审讯。

了解了面试官的这一心理，面试者就可以适当地掌握主动权。有些成功的应聘者还能成为局面的掌控者。不要以为面试只是一个单向的过程，你只能像一个“罪犯”一样单纯地接受面试官的安排。实际上，你在面试中的力量是很大的。当你坐在桌子的另一端时，你和对方的权力平衡是显而易见的。

何进在应聘一家中小机构的高级管理职位时，就表现出对面试官的某种制衡，并以此赢得了职位。初审时通过的人看起来实力都很强，理论上每个人都能胜任这份工作，但是，经过一番较量之后，情势立即明朗起来，何进是当中最为优秀的一位。

到了结束阶段，照例会提及面试官将于何时以何种方式通知候选人甄选结果。面试主席说，可能会稍有延迟，因为还有一位候选人会在另一天来接受面试。这个时候，何进很客气地说：“我可以体谅你们的困难，但我可能获得另一个很好的工作机会，我希望能够早些得到答案。”

何进离开面试房间之后，面试官们却陷入了恐慌：“我们非争取到他不可。我们该如何阻止他接受另一份工作呢？”大家立即同意，另一位应征者的面谈时间必须提前。在第二天结束之前，何进已获录取。他因为受到另一家公司的青睐，而无限提升了他在面试中的优势。这时候，必须显得吸引人的是这些面试官，而不是何进。可他们哪里知道，另一家公司是子虚乌有的。当然，要注意，在使出这招之前，你必须具备相当的实力，以免弄巧成拙。

面试中，招聘者和应聘者的地位是平等的，应聘者是求职而不是乞职，招聘者和应聘者不是法庭上坐着的法官和站着的罪犯的关系。这是一次展示自我能力的机会，而不应有被审讯的煎熬。克服犯罪心理，就要增强自信，相信自己的能力。有时候，自信比黄金更重要。