资产重组绩效的含义及优化策略

随着企业资产重组的发生和发展，资产重组绩效的概念及学术界的相关研究得以同步产生和开展。现如今学术界的理论和实践工作者认为，企业的资产重组活动是企业发展的重要推动力之一，其核心目的是追求企业的价值最大化。资产重组绩效是指企业实施资产重组行为后对其自身产生的实际经济效果。

企业资产重组绩效的基本内容包括两个方面：资产重组的业绩和资产重组的效率。通常用股东财富是否通过资产重组取得增长来衡量企业资产重组的业绩；而资产重组效率的评定是指考察能够对资产重组结果造成影响的因素对资产重组绩效产生效果的程度。对资产重组绩效研究的目的是为决策提供服务。我们既要了解企业资产重组结果的好坏，还要分析造成结果的原因。因此研究影响绩效价值的因素有助于提升企业的未来绩效。

对于资产重组绩效这个概念的认识，可以按照研究角度和标准的不同分为以下几个方面：

1.从资产重组绩效的影响角度来讲。资产重组绩效可以分为宏观、中观和微观层面的绩效。宏观层面的绩效是指企业的资产重组行为能够产生的效益，反映的是资源的配置作用，主要体现在资产重组对企业结构的调整和升级方面的影响；中观层面的绩效是指资产重组活动给相关行业造成的影响，例如产业集中度和产业结构调整等方面的变化；微观层面的绩效是指从企业本身的视角来看，企业行为对企业自身带来的变化，例如资产结构的优化、主营业务的扩张、财务指标的改善、方法和产品的升级以及经营管理的改善等。

2.从资产重组绩效能否量化的角度来讲。资产重组绩效分为财务性和非财务性绩效两种，财务性绩效是指企业通过资产重组活动能够获取的可计量的财务效益；非财务性绩效是指企业通过资产重组活动能够获取的不可计量的非财务类效益。通常非财务性绩效对企业产生的影响最终会从企业的财务数据上体现出来。(www.xing528.com)

3.从协同效应影响资产重组产生的经济利益大小的角度来讲。企业的资产重组绩效是指企业通过资产重组活动所形成的协同效应的大小程度。

4.从考察企业资产重组绩效变化的时间角度来讲。可以分为长期绩效和短期绩效。长期绩效是指企业资产重组后3至5年甚至更长时期内的影响；短期绩效是指企业资产重组当年产生的效益。

Holton和Bates研究表明：“企业绩效属于多维建构，由于测量的因素不同，测量结果也会存在不同”。现如今国内外学术界对“绩效”的定义，仍然存在分歧，尚未形成广泛认同的解释。经过对相关文献和研究的精研，本文认为，所谓绩效包含“活动过程”和“活动结果”两层的含义。因此把两层含义结合在一起来界定绩效的概念是全面和普遍适用的。综上所述，绩效的概念可以定义为：绩效就是某个个体或者组织，在某个时间段内实施的行为过程与行为结果的综合体现。

基于对绩效的认识，本文认为企业的资产重组绩效就是指企业资产重组行为的过程，即资产重组活动本身的效率以及资产重组结果，是资产重组活动对企业经营业绩的影响两方面含义的统一。本文对企业资产重组绩效概念的解释相比传统学术界现有的部分解释来说更精确和客观，范围也更广阔，因此本文将企业的资产重组绩效看作是一个综合性指标：企业资产重组的“绩”代表资产重组企业实施资产重组行为后的直接表现；企业资产重组的“效”则代表资产重组企业实施资产重组行为后内部效率的改善。