关键在于做成事，而非仅仅做了事

在职场上，常听到有人抱怨自己像老黄牛一样埋头苦干，每天提早前上班，推迟下班，有时甚至连周末都不休息，最后把自己弄得疲惫不堪，却还是得不到老板的赏识和重用。

为什么会出现这种情况呢？

仔细想想，只有一个答案，那就是“老黄牛”式的员工向来只满足于“做事”，而很少想到要“做成事”。

众所周知，在讲究效率和结果的职场中，没有功劳的苦劳，统统都是徒劳而已。所以，如果我们没有“做成事”，无法为公司创造出价值来，即便我们工作再努力再勤奋，也换不回老板的一声赞扬。

刘锦和吴勇同时受雇于一家超级市场，两人都从最基层的工作做起。然而，刘锦不久就获得了总经理的青睐，从领班被提拔为部门经理。

这让吴勇感到很不服气。于是，吴勇找到总经理，向他递交了辞呈，并痛斥总经理的不公平，对自己这样辛辛苦苦工作的员工，非但不提拔，还正眼都不看一下；相反，对一些喜欢溜须拍马的家伙，却一再地提拔。

总经理耐心地听他说完，随即笑着说道：“你想知道问题出在哪里吗？这样吧，你现在立刻到集市上去，看看今天都有些什么卖。”

吴勇接到任务后，立马飞奔去集市，没过多久，他便从集市上回来了，他告诉总经理，刚才集市上只有一位农民拉了一车土豆在卖。

“一车土豆大约有多少袋、多少斤？”总经理问。

吴勇无奈地又跑回集市，重新去了解土豆的数量。当总经理再次问他土豆的价格是多少时，他只好又再次跑到集市上去。

看着跑得气喘吁吁的吴勇，总经理说：“请你先休息一会儿，让我们来看看你的朋友在相同的时间里都做了些什么。”说完，总经理叫来了刘锦，吩咐他说：“你马上到集市上去看看今天有些什么卖。”

刘锦很快从集市上回来了，汇报说：“到现在为止，只有一位农民在卖土豆，农民大概有40袋土豆，价格适中，质量很好，我带了几个回来让您看一下。这个农民一会儿还会弄几箱西红柿来卖，价格还算公道，我们可以进一些货。我想，这种价格的西红柿您大概会要，所以，我带回来了几个西红柿，并把那位农民也带来了，他现在正在外面等着回话呢。”

总经理看了一眼旁边红了脸的吴勇，说：“这就是刘锦获得晋升的原因。”

对于企业来说，时间就是金钱，效率就是生命。每一位企业管理者都希望自己的员工在做事的时候，态度积极一点儿，一次性就将事情做对、做好、做到位，这样就能替自己节省许多宝贵的时间。

所以，如果我们能比其他人先完成任务，那就意味着我们的工作能力更高，我们对岗位的责任感更强，领导自然会更喜欢我们这样的员工，而我们当然能获得比别人更好的工作待遇。

总之，“做了事”不等于“做成事”。在实际的工作中，如果我们仅仅将目标停留在“做了事”上，那么，我们将无法取得更大的进步。

相信很多人都听过“要么不做，要做就做好”这句话，因为这一句话太平常，所以很少有人去认真思考它的深刻含义。其实，如果我们愿意静下心来仔细思考，就会发现这句话对我们的工作很有指导意义。

被誉为“电视主持人之父”的沃尔特·克朗凯特是美国著名的电视新闻节目主持人。他从孩提时代就开始对新闻感兴趣，并在14岁时，成为学校自办报纸《校园新闻》的小记者。(www.xing528.com)

休斯敦市一家日报社的新闻编辑弗雷德·伯尼先生每周都会到克朗凯特所在的学校讲授一个小时的新闻课程，并指导《校园新闻》报的编辑工作。

有一次，克朗凯特负责采写一篇关于学校田径教练卡普·哈丁的文章。由于当天有一个同学聚会，克朗凯特没有好好采写，而是敷衍了事地写了篇稿子交上去。

第二天，弗雷德·伯尼把克朗凯特单独叫到办公室，指着那篇文章说：“克朗凯特，这篇文章很糟糕，你没有问他该问的问题，也没有对他做全面的报道，你甚至没有搞清楚他是干什么的。你怎么能这样做呢？”接着，他又说了一句令克朗凯特终生难忘的话：“克朗凯特，你要记住一点，如果有什么事情值得去做，就值得把它做到最好。”

后来，克朗凯特进入了新闻行业。有一次，他做了一个重要采访，写出了一篇很不错的报道。但是，他没有匆忙将稿件上交，而是抱着将稿子写好的态度再次通读，结果发现这篇报道的侧重点出现了偏差。

这是星期五的下午，他已经很累了，周末还有重要的事情。怎么办呢？是修改稿件，还是就这样将这篇看起来不错的稿件交上去呢？犹豫中，他突然想到那位前辈对他说过的话。

是啊，假如这件事值得你去做，就一定值得做好。既然这份报道值得自己去写，那为什么不写得更好呢？

于是，他开始对文章进行大幅度地修改，直到自己满意为止，并且赶在第二天早上将这篇文章交给主编，结果，这篇文章引起了读者强烈的反响。

“如果有什么事情值得去做，就值得把它做到最好。”这句话成了克朗凯特的座右铭。正是因为这句话，克朗凯特才成为一位著名的记者，一个受人尊敬的人。

诚然，“做了事”和“做成事”有很大的差别。前者只是我们在职场上走向成功的基础，后者才是我们获得成功的关键所在。所以，不管我们做什么事情，都要像故事中的克朗凯特一样，要么不做，要做就要做成、做好、做到位。

当然，只“做了事”，而没有“做成事”，这样的现象在我们的工作中并不少见。很多人看起来一天忙到晚，似乎有做不完的事情，最后却没有取得应有的效果。不难发现，这种人是极容易满足于当下的工作的，他们向来只管上班不问贡献，只管接受指令而不顾结果。在他们的心里，工作上的事情只要做了就行了，至于做没做成，压根就不在他们的考虑范围。

小晴在一家公司当秘书，有一天，老板让她去买一本画册回来。她先到一家书店，结果店员跟她说：“不好意思，这本画册已经卖光了。”

没办法，小晴只好又去了第二家书店，可店员说：“这本画册过几天才有新货，要不你再等几天？”小晴摇摇头，又去了第三家书店，可这家书店根本没卖她要的画册。

临近中午了，小晴只好回到公司，对老板说：“我已经跑了三家书店，脚都快跑断了，可还是没买到您说的那本画册。过几天我再去看看吧！”

听了她的话，老板有些不高兴地说：“不是我说你，白白浪费一个上午的时间，却一无所获。我要是你啊，就提前打电话给书店，问他们有没有这本画册，如果没有，我就上网查找这本画册的信息，直接联系出版社邮购。”

买画册是老板交代小晴要做的事情，买到画册则是小晴必须要做成的事情。不可否认，小晴确实去“做事”了，但她没有“做成事”。不仅如此，她还浪费了半天时间，这半天的时间她非但没有创造效益，老板还得支付她半天的工资。

永远记住，光“做了事”不行，还要“做成事”。身为员工，如果我们总是满足于当下的工作，只想“做事”，而非“做成事”，那我们迟早会被公司淘汰；反之，如果我们永不满足于当下的工作，总是想方设法地将事情做成功，那我们很快就能在职场中崭露头角。