为了解我国就业性别差异的地区和行业概况,本书对就业性别差异进行一般统计描述,分别见表4.1~4.3。表4.1给出了10个行业在各地区的就业性别差异,表4.2给出了各个地区的女性总就业性别差异。
表4.1 10个行业的地区平均就业性别差异
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注:表中I1—农林牧渔业,I2—采掘业,I3—制造业,I4—电力、燃气及水的生产和供应业,I5—建筑业,I6—交通运输、仓储和邮政业,I7—批发、零售、住宿和餐饮业,I8—金融保险业,I9—房地产业,I10—水利环境业。以下相同。*对当年全国10个行业的就业性别差异求平均值。
由表4.1可知,1996—2012年,采掘业,制造业,电力、燃气及水的生产和供应业,建筑业,交通运输、仓储和邮政业的平均就业性别差异持续上升,而金融保险业,水利环境业的平均就业性别差异持续下降,农林牧渔业,房地产业的平均女性就业性别差异呈现出上升中有波动的趋势,批发、零售、住宿和餐饮业的平均就业性别差异变化呈现出下降中有波动的趋势。在所有10个行业中批发、零售、住宿和餐饮业,金融保险业的平均就业性别差异显著优于其他行业,表明这两个行业具有女性就业积聚优势。通过比较2012年和1996年,可以发现1996年批发、零售、住宿和餐饮业,制造业,金融保险业,房地产业,农林牧渔业的平均女性就业比例居于前五位,而经过十多年的演变,女性就业的高比例行业已经有了较大改变,2012年女性就业比例前五位为:金融保险业,批发、零售、住宿和餐饮业,制造业,房地产业,水利环境业。
表4.2 各地区女性就业性别差异(www.xing528.com)
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通过比较表4.2中1996年和2012年的就业性别差异数据,可以发现除北京之外,其他地区的女性就业比例实际上是下降了,重庆、湖南、湖北、安徽、四川的就业比例下降率居于所有地区前五位,下降率都超过了30%,而这些地区都是传统的劳务输出大省,同时这些地区也是就业竞争较为激烈的省份,表明在就业竞争的压力下,女性就业被从城镇正规部门挤出。在女性就业比例绝对下降值排名中,重庆、湖北、湖南、安徽、天津居于前五位,下降额均超过了10个百分点,这种下降幅度显然是非常巨大的。从女性就业比例下降的趋势来看,经济发达的东部地区大都呈现出下降中有波动的趋势,如上海、江苏呈现出下降→上升→下降的趋势,福建、广东等地呈现出上升→下降的趋势,而中西部地区普遍出现女性就业比例持续下滑的趋势。
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