就业领域性别差异离散性分析

变异系数是衡量样本中各观测值变异程度的统计量，常用来测算分布的离散程度，其计算公式为：

其中S为标准差，为均值。对公式中各变量的定义为：

(1)当从全国范围考察地区之间就业性别差异的变异系数时，S表示各地区女性就业比例标准差为各地区女性就业比例均值；

(2)当考察行业间就业性别差异变异系数时，S表示各行业女性就业比例标准差，为各行业女性就业比例均值；

(3)当从各地区角度考察行业间就业性别差异变异系数时，S表示某地区各行业女性就业比例标准差，为某地区各行业女性就业比例均值；

(4)当从各行业角度考察地区间就业性别差异变异系数时，S表示某行业各地区女性就业比例标准差，为某行业各地区女性就业比例均值。

计算结果见表4.10～4.12。

表4.10　全国女性就业性别差异变异系数

续表

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表4.11　各地区就业性别差异变异系数

续表

续表

　　注：西藏地区由于统计数据不全而被剔除。下同。

从表4.10可见，1996—2012年间，从全国来看，就业性别差异在各地区之间、各行业之间的分布离散程度均呈扩大之势。从各地来看，除北京外，其他地区就业性别差异分布的离散程度都呈上升趋势。总体来说，北京、河北、上海、浙江、福建、广东等东部经济发达地区女性就业性别差异在行业间的分布离散程度普遍高于其他地区，表明这些地区在不同的行业间就业性别差异有较大差异。

表4.12　各行业就业性别差异变异系数

　　从表4.11可知，行业I2、I3、I6、I7就业性别差异的变异系数呈现增加趋势，I1、I10行业保持平稳波动，I5、I8、I9行业呈现下降趋势。总体来说，行业I2、I6就业性别差异的离散程度普遍高于其他行业，I9行业在2005年前曾出现大幅波动，但近年来出现平稳下降趋势。