忠诚与能力，公司最理想的人才

公司最需要什么样的员工？

当今社会，有能力的人很多，怎样才能在优秀者中脱颖而出呢？

那种既有能力又忠诚的人才是每一个公司渴求的最理想的人才。那些忠诚于老板、忠诚于公司的员工，都是努力工作、从不抱怨的员工。他的忠诚会让他达到人们想象不到的高度。

有很多这样的人，假如你说他对老板的忠诚不足，他常常会这样辩解：“忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？忠诚并不是为了增加回报的砝码。”这样不是忠诚，而是交换。老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝秦暮楚、视忠诚为无物的人，就算他拥有出色的工作能力也不行。换成你是老板，你肯定也会这么做的。

1968年，17岁的胡茂元进入上海拖拉机厂做了一名普通的工人。说是工人，其实只能算是一名学徒。对拖拉机一无所知的胡茂元从一点一滴开始学起，边学习边工作。只要是不明白的地方他一定要研究明白，只要是交给他的工作他一定要出色地完成，绝不许有半点马虎。就这样，日复一日，每日陪伴胡茂元的都是默默的工作与默默的成长。15年过去了，他成为上海拖拉机厂的厂长。担任厂长后的胡茂元，仍然以一名学徒的工作作风，更加认真，更加进取，没有一天松懈过。又是一个15年过去，拖拉机厂早已转成为上海汽车工业集团总公司，总裁的大任众望所归，落到了胡茂元的肩上。

从学徒到总裁，胡茂元经历了30年的时间。到现在为止，他已经为上汽集团效力了整整41年。在这41年中，他从未改变对上汽集团的忠诚，为上汽集团默默奉献。不管任何时候，他始终把企业的利益放在第一位。2004年，上汽集团终于步入“世界500强”的行列，胡茂元称这实现了上汽几代人的夙愿。

我们每一个人都想事业有成，因此我们才会投身到公司去工作，公司就是我们的一个平台。有些人虽然默默无闻，但是脚踏实地，每天都能在这个平台上留下自己的足迹，每天都能看到自己的成长。有些人却由于各种原因，总是抱怨这个平台的种种不好，始终不肯把自己安稳地放在这个平台上，久而久之，养成一种心浮气躁的习惯，无论做什么事都不能静下心来。试想，这样的人如果换一个平台，能安安稳稳地工作吗？(www.xing528.com)

只有忠于我们的公司，忠于我们这个平台，才能彻底沉下心来工作，最终我们的理想也才能在日复一日的工作中实现。也许我们每一个人都很羡慕胡茂元的成功，但我们更应该学习他脚踏实地的精神，为公司奉献一生的力量，借此来实现我们一生的价值。

有一些人，工作的时候敷衍了事，当一天和尚撞一天钟，从来不愿为老板多出一点力。设想一下，假如是你自己的生意，你会袖手旁观、置之不理吗？你肯定不会。那么受人所雇，就不应当尽力而为了吗？有些人工作马马虎虎，懒懒散散，因为他们觉得即使工作兢兢业业也得不到什么好处，他们一心想的都是快速得到的好处和利益。

下面的故事也许会对这些人有一定的教育意义：

马耳他王国有位王子深夜从外地办完事回王宫，看到一个仆人正紧紧地抱着他的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人一定很忠诚，可以委以重任。于是他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。结果证明这位王子的判断是正确的，那个于是年轻人最后当上了马耳他的军队司令。

忠诚是一件无价之宝。那些忠诚于公司、忠诚于老板的员工，都是公司重视、老板重用的员工。这样的员工，会积极地为公司的发展尽心尽力。特别是在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。