化工行业从业人员现状及问题：专业认知与职业规划

资料显示，2004～2013年，随着固定投资与产值的高速增长，石油与化学工业从业人员总数连续递增，至2013年年底，规模以上企业的从业人员总数由2004年的506万人增长到770万人，近10年来增长了260多万人，见图3-1。

图3-1 2004～2013年我国化工行业规模以上企业产值与职工增长情况

另外，从化学工业对技能人才需求及技能人才队伍现状来看，目前还存在着以下几方面问题。

1.从业人员整体素质低

对全国240家各类化工企业的633个车间，共计4900余员工进行抽样调查的数据显示，化工行业从业人员的学历整体偏低，一线生产车间高中以下学历的员工达30.3%（图3-2），这势必影响化工制造业的发展。

(www.xing528.com)

图3-2 我国化工企业从业人员学历结构

2.从业人员职业能力差

人员能力结构与化工行业要求存在一定差距，根据联合国工业发展报告2002/2003年的统计数据，我国工业技术成果和创新指数居世界第48位，而劳动技能指数仅居世界第59 位，均处于世界较低水平。10年过去了，该状况并没有得到较好的改善。近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、技能不高造成的。

3.企业职工培训经费不能有效到位，员工培训不力

我国化工企业需要大量技术人才，但对员工的技术培训和继续教育却缺乏足够的重视。由于劳动准入制度落实不到位，许多企业从经济效益出发，为了降低用人成本，招收了大批没有经过化工职业技术学历教育的高中或初中毕业生。

我国化工行业的强劲发展和化工行业较高的岗位要求及准入标准，决定了它对专业技术人才和职业教育的高度依赖。