如何高效圈定求职目标

大学生的毕业选择，主要通过以下五个方面的分析，逐步明确自己的求职目标。

（一）选择就业的行业

目前，高校所设置的专业大部分都是符合区域经济发展需求，具有一定操作性的应用型专业。就业选择时，大部分学生可以选择从事与本专业对口的工作，通过自己的专业技能，获得适合自己的岗位。而对口的用人单位也喜欢招收应用型院校的毕业生，因为这些学生只需通过简单培训，即可胜任岗位工作。

虽然如此，我们也要摒除专业与岗位“绝对匹配”的择业观念，因为能找到专业对口的工作或者岗位固然好，如果不能找到，也大可不必灰心，因为专业对口只是充分条件，而不是必要条件。大学学习的是知识和方法，只要能发挥自己的聪明才智，有发展空间，不一定非要从事专业严格对口的工作。

（二）圈定就业的区域

部分大学毕业生在选择就业区域的时候，存在着“唯直辖市、沿海、发达地区不可”的倾向，都希望选择大中城市，而忽略了西部或者农村地区。其实在欠发达的中西部地区，发展潜力和发挥空间更大，同时这些地区对人才的需求也更加旺盛。

基层是大学毕业生建功立业的大好舞台，国家也制定了一系列的引导基层就业的优惠政策，如“三支一扶计划”“大学生村官工程”“西部计划”等。大学生应该积极响应国家的号召，去基层就业，实现自己的职业生涯目标。(www.xing528.com)

（三）遴选意向的单位

基于当前的就业形势和我国的社会经济发展，毕业生在就业单位的选择上呈现多元化。这种现象产生的原因在于大学毕业生的人才特点和竞争优势，以及社会人才的多元化需求。毕业生一般不再注重就业单位的性质，只要有发展潜力，国家机关、事业单位、外资企业、民营企业、自由职业等，都会去尝试和争取。

（四）了解待遇等需求

薪酬待遇方面，大学毕业生的期望值整体上符合社会的实际情况。但仍有部分同学就业期望值过高，将目标放在大企业、薪酬福利好的行业、职业，却往往忽略了自身实力和自身适合的择业定位，从而导致择业失败。正确的选择是先走上适合自己发展的工作岗位，通过自己的拼搏和努力获得较高的薪水和待遇。

（五）明确就业的岗位

大学毕业生就业选择何种岗位，主要取决于自身愿望、资源条件和岗位胜任素质与能力要求。这就要求毕业生对自我的素质和能力有清晰的认识，对具体岗位的职责、任职条件和要求、职业发展路径等有深入的了解。