如何科学搜集目标职业信息提高求职成功机率

目标职业信息是求职过程中的核心资源，有效的信息意味着有效的机会，而机会的叠加就能够为顺利求职提供更高的成功机率。因此，同学们要学会科学掌握目标职业信息的方法，尽可能搜集足够多的信息，最大限度地消除求职过程中的不确定因素，尽可能避免 “信息不对称”的现象出现。整理好宣讲会和各种笔试、面试时间表后，同学们还需要对即将要参加的宣讲会的这些企业有个大致的了解，以便在宣讲会上获得有效的信息。同学们可以问一问自己以下问题：

（1）我是否了解这个行业？这个行业的发展现状、发展前景和社会地位是怎样的？进入这个行业的要求是什么？

（2）我了解这家企业吗？这家企业属于什么类型的企业？规模大小如何？主要涵盖什么样的业务？企业的发展现状和发展前景如何？员工的薪酬待遇、福利津贴等是否能够满足自己的期望？企业的工作环境、文化氛围和社会声望又是怎样的呢？

（3）目标岗位主要做什么工作、属于什么性质？需要具备什么样的能力素质？目标岗位有什么特殊的、与普通岗位不同的、需要注意的地方？岗位的薪酬福利如何？

（4）企业的招聘渠道和时间安排是什么样？

（5）该企业是否在之前也设立过相同或类似的岗位、项目或招新计划？

（6）是否有校友或师兄师姐在单位？如何能够联系到他们？

求职信息可靠性分析三部曲

随着近年来网络、新媒体的蓬勃发展，应届生求职获取信息的途径也越来越多。面对着接收到的若干信息，正在找工作的你该如何确定其真实性？如何筛选最有效的信息呢？

第一步：登陆国家工商行政管理总局的企业信息查询网站，选择企业登记机关所在的地区，输入需要查询的公司的名字，即可查询到该企业是否有通过合法的程序进行注册。如果不能查到，那么可能这家公司是用别的名字注册，试试看换其他公司注册名字再查一次；如果的确不能查到，那多半说明这个公司有问题，同学们要小心提防。

第二步：根据求职信息资料的来源渠道进行分析判断。一般来说，从政府主管部门的网站、杂志、报刊、官方出版物、官方社交媒体账号等正规渠道获取的就业信息最为可靠，而四处张贴散发的招聘小广告则容易有虚假信息。同学们要学会注意分辨。(www.xing528.com)

第三步：确认招聘信息真实性的最佳方法，就是查看招聘简章的完整度。正常的话，为了将岗位描述清楚，用人单位在填写招聘信息的时候，都有着明确的岗位要求、工作经验。然后还会附上企业的办公地址和联系电话。如果看到这些信息都完整，而且信息挂靠的平台又比较可靠的话，那就可以大胆地去投递简历应聘了。

第四步：根据求职信息资料的内在逻辑性来验证可靠性。如果发现资料内容的表述前后矛盾，或与实际常理不符，或违反实践经验，那么这个求职信息的可靠性就有待质疑了。例如，招聘广告上的目标招聘岗位是文秘类职员，而在薪酬一栏却提供了远远超出该职位平均薪酬的待遇和福利。一般来说，这类过分脱离实际的信息不可轻信，同学们要多多留意，以防上当受骗。

第四步：通过网络或114查号台咨询确认。在求职信息中，正规的用人单位一般会在求职信息中注明该用人单位人力资源部门的联系电话、电子邮件、负责人姓名等信息。同学们可以通过114查号台或网络查询等方式，核实该信息的真实性。

根据过往的事例和经验，一般来说，以下几种类型的招聘广告值得大学生求职者的格外留意：

（1）没有刊登企业名称的招聘广告。没有刊登名称的企业，很可能是未经过合法登记的公司，或是某些以招聘为名行骗的中介和公司，往往会在业内声名狼藉，因此不敢以真面目示人。

（2）长期刊登的招聘广告。在求职过程中，同学们要注意留意一些长期刊登在报纸、网站上的招聘广告，而且该岗位的福利待遇十分优厚，这种类型的招聘信息的真实性也十分值得怀疑。

（3）只留下电子邮箱或邮政信箱作为联系方式的招聘广告。现实生活中，个别非法中介在没有真实岗位的需求的情况下，会伪造一些虚假的岗位信息，通过这种手段吸引急于寻找工作的求职者，以获取大量求职者的个人资料，用于自用或者不顾求职者个人隐私把资料转手卖给其他公司，从中获利。

（4）同一用人单位同时招聘数量过大的岗位的招聘广告。有一些单位的招聘广告中，如果仔细阅读，会发现该单位上至高级管理层的经理，到秘书、财务、工人、技术员，下至保洁阿姨、保安等等岗位，都需要招人。当然，不排除这个企业是新创建的企业，需要大量的劳动力来让企业得以顺利成立和运转。但是，在这类型的广告当中，也不乏非法中介的虚假信息。亦有可能是这家用人单位在短时间内在企业运营上遇到了不小的问题，或是企业管理层发生了剧烈的变动，导致流失率过高，急需大量工作人员补入的情况出现。求职者需要细心甄别和排查，切勿贸然上当受骗。

应届生求职一般会有来自自身或是外在的压力，在缺乏经验和实践的情况下，要注意避免 “来者不拒”的状态，不要急于求成，要学会分辨求职信息的真伪，筛选有用的信息，避免造成不必要的麻烦。