蛋糕分配的利益均衡原理-《生悟理》

“蛋糕”的分配——利益均衡原理

追求最大限度的利益通常是让人们趋之若鹜的工作、生活目标。俗语说“人为财死，鸟为食亡”，可见，在实现共产主义之前，最大限度地谋取利益依旧是社会发展和进步的基本动力。俗语还说“君子爱财，取之有道”，然而，何谓“道”？

社会共有的财富总量是一定的，可以将其比作一块大大的奶油蛋糕，每个人都举着一把刀，想从中切下一大块，据为己有，这就导致了恶性竞争。然而，社会财富的分配有其固有的规则，违背了规则就会引起争端，这里的规则就是“道”。可见，古人认为，只要按照规则获取财富，就是合理的。

在任何社会形态下，财富的分配原则都是由统治阶级制定的，利益的分配总是向统治者倾斜的，这就导致了社会财富的分配不公，形成了贫富不均。然而，不平则鸣，个人与个人之间、个人与集体之间、集体与集体之间会产生矛盾和争端，目的就是要实现财富的再分配，使其更趋合理化。当蛋糕的大小和分配原则确定之后，任何一个人想拥有更多的蛋糕，就只能侵占别人的份额，这势必会导致利益冲突，引起争端，这就是内耗的根源。在蛋糕大小一定的情况下，只有大家都恪守规则，社会才能稳定。如果想增加自己拥有的蛋糕量，又不占有他人的份额，那么，唯一的途径就是大家齐心协力去做大这块蛋糕，使得同样的份额对应的总量增大。这就是和谐社会进步的模式，各行各业齐心协力发展经济，大家走共同富裕之路。

个人与个人之间、个人与集体之间、集体与集体之间会产生矛盾和争端，目的就是要实现财富的再分配，使其更趋合理化。

经济高度发达的国家就是通过确定严格的社会利益分配制度，通过做大经济总量，来带动人均拥有财富的增长；同时，利用税收调节贫富差别，抑制不稳定因素的形成。而在贫穷、落后的国家，财富总量的不足，导致了不同人占有份额之间的巨大差异，因此，社会矛盾非常突出，缺少经济稳定发展的基本环境和条件。

我国在改革开放的三十年中，正是通过不断地做大蛋糕，来实现人均拥有蛋糕量的增加，满足各阶层人对利益的追求。然而随着社会的发展，人们发现“做大蛋糕不易，分好蛋糕更难”。就我国而言，地域上的差别和运行管理机制上的缺陷，使得社会财富的占有份额发生了巨大变化，沿海和内地、城市和乡村之间的差距已经非常悬殊，而且仍在不断扩大。但是，目前绝大多数人的财富都在不同程度地增长，这在一定程度上抑制了分配不公导致的矛盾的爆发。然而，一旦这种增长的速度减慢，分配不公的矛盾必然会显露出来，成为社会不稳定的根源。因此，近年来政府不断加大向农村和社会底层的政策倾斜力度，以抑制矛盾的发生、发展，这正是构建和谐社会的有力举措。

正如邓小平当年所说：“只有做大了蛋糕，才能够更好地分配”，“发展了，什么问题都好解决了。”的确，发展才是硬道理，任何一个国家或单位都是如此。如果单位里的每个人都有能力做蛋糕，并且也都能齐心协力地尽自己最大的力量去做，那么这个蛋糕就会越做越大，最终每个人分得的蛋糕数量也就会随之增长。反之，如果单位里的多数人不具有做蛋糕的能力，或不团结、不合作、不尽心尽力去做，都只想着从这个有限的蛋糕里分得更大的份额，那么，这个单位内部就会矛盾重重，产生很大的内耗。这种内耗又会影响对制作蛋糕的规模和人力的再投入，结果，整个单位进入恶性循环状态，不断地混乱下去，直至死亡。有很多国营企业就是沿着这样一条路逐渐走向倒闭的。

改革的根本就是要调动人的积极性，努力去做大蛋糕；引进人才就是要引进高明的蛋糕师，做大整个蛋糕，增加每个人分得的蛋糕量。(www.xing528.com)

目前，国家和单位都意识到了人才的重要性。何谓人才？人才就是做蛋糕的师傅——蛋糕师。因为有了蛋糕师，蛋糕才能够做大，所以，每一个单位都需要更多的蛋糕师，同时尽量减少分蛋糕、吃蛋糕的人。这样的单位才能够有活力、有未来，单位中的人才能够有奔头、有干劲。新体制下的单位大都是按这种模式运行的，自然会有生命力。在旧体制下，特别是一些国家行政、事业单位和国有企业，养着很多习惯于分蛋糕、吃蛋糕的人，他们占据了单位的人员编制，特别是关键岗位，使得蛋糕师无法进来，因此，单位丧失了原本应有的活力，工作运转得非常艰难。

改革的根本就是要调动人的积极性，努力去做大蛋糕；引进人才就是要引进高明的蛋糕师，做大整个蛋糕，增加每个人分得的蛋糕量。蛋糕师自身也应占有一定份额，因此，原有的人员就必须让出一定的份额给他。只要他的到来能够使蛋糕变大，产生的增量足够大，同时分得的蛋糕量又不大，使得原有人员的利益得到提高，那么，就会产生积极的效应。反之，如果引进的人才不能发挥作用，正如“借来的猫不抓老鼠”，则会引起新的矛盾和冲突。

所以，用什么样的人，用多少人，做多大的蛋糕，如何分配蛋糕，就成了单位生存和发展的核心问题。而合理分配蛋糕，则是稳定和发展的前提。这其中，运行机制和规则起到了决定性的作用。

有这么一个故事：部队里一班士兵总共七个人，每个人每天都要从炊事班打回饭来分给大家。一开始每个人负责一天，结果每个人都只能暴食一天，而另外六天都吃不饱，因为每周只有一天他做主，可以给自己多分一些饭。因此大家都有怨言，决定选一个最诚实、公正的人负责分饭。结果没有多久，这个人分得也不公平了，因为有的人开始和他拉关系，他也开始顾及关系，多分一些给关系好的人，这样，其他人又开始有意见了。经过充分讨论，最后大家一致同意改为依旧每人分饭一天，但是，分饭的人最后拿饭。从此以后，大家每天都吃得一样多，再也没有意见了。

由此看来，无论蛋糕多大，只要分配机制合理，就能使大家相安无事。然而，现实中总有那么一些人想多吃多占，特别是占有一定权力的人，他们掌控着分配的大权，占据着有限的公共资源，必然会形成分配不公，导致不稳定。如何制约权力并实现“天下为公”，是孙中山先生的遗愿，也是共产党所追求的境界。但是要实现这个目标，还需要在体制上进行创新和改革。同时，做什么样的人，是当一个优秀的蛋糕师还是当一个食客，将会影响到你所在的社会空间的和谐与稳定。

同时，做什么样的人，是当一个优秀的蛋糕师还是当一个食客，将会影响到你所在的社会空间的和谐与稳定。

一个人对社会的价值，首先取决于他的感情、思想和行动对增进人类利益有多大作用。

——爱因斯坦