【摘要】：签订劳动合同要合法。包括用人单位符合法定条件，应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，能够承担相应的民事责任。指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。指违反劳动合同约定的各项义务所应承担的责任。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务，作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
三、如何签订劳动合同？
（1）签订劳动合同要合法。包括用人单位符合法定条件，应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。
（2）劳动合同的期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
（3）工作内容。主要包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）任务、工作地点。
（4）劳动保护和劳动条件。包括劳动保护条件和其他劳动条件。
（5）劳动报酬。包括工资、奖金、津贴等。(www.xing528.com)
（6）劳动纪律。主要包括用人单位的规章制度或员工守则等内容及其执行程序等。
（7）劳动合同的终止条件。指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。
（8）违反劳动合同的责任。指违反劳动合同约定的各项义务所应承担的责任。
签订劳动合同前，要仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益，求职者应当遵守规定是其法定义务，作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。
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