社会交换和社会认同视角的员工:组织关系研究
- 2023-05-18组织认同和情感承诺的相关性研究
- 2023-05-18互惠理论:建立人与组织规范的基础
- 2023-05-18研究数据处理的统计技术及实证效果
- 2023-05-18研究证实:领导-部属交换影响员工绩效与行为
- 2023-05-18领导-部属交换的研究与发展历程总结
- 2023-05-18研究路线图和五部分概述
- 2023-05-18社会认同理论:探寻自我认同背后的人际互动机制
- 2023-05-18领导、部属交换对工作绩效等间接效应均显著
- 2023-05-18探究员工认同、社会交换和产出之间的作用机制:以领导影响为重点
- 2023-05-18群体公民行为的变量与测量:从聚合到质性研究
- 2023-05-20子研究:员工-组织间的社会交换、社会认同与产出机制探究
- 2023-05-18工作绩效、帮助和建议行为与组织支持感的关系
- 2023-05-18领导认同对领导效能的影响:文化差异及变量差别研究
- 2023-05-18子研究1:建议行为测量和性别、年龄变量
- 2023-05-18多层线性模型技术的应用及重要性
- 2023-05-18提升管理实践的建议:审视员工-组织关系的社会认同视角