关于人力资源的资料
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探究人力资源、人力资本与人力资源管理
（一）人力资源管理的内容一般来讲，人力资源管理包括进行工作分析、制订人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划与管理八个部分。其中，工作分析和人力资源规划是其他人力资源管理活动的基础。...
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如何审核人力资源费用预算？
基本要求包括：1）确保人力资源费用预算的合理性；2）确保人力资源费用预算的准确性；3）确保人力资源费用预算的可比性。3）关注消费者物价指数。消费者物价指数是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。▲考点40：审核人力资源管理费用预算的方法 重要程度：核心1）认真分析人力资源管理各方...
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人力资源供给预测：为企业创造满足目标的人力资源计划
人力资源规划除了用到人力资源需求预测方法外，还要有人力资源供给预测方法作为保障。通过人力资源供给预测的结果与人力资源需求预测的结果进行比较，找出差距，才可以制订相应的人力资源具体计划。人力资源供给预测是指企业为了实现其既定目标，对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。...
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如何合理安排人力资源时间？
情境案例引入在制造工厂，设计员工作业轮班制度，是HR 的必备技能，而如何设计一份科学合理、有质量有水平的员工作业轮班制度，不但考验HR 的功力，还关系到制造企业能否充分提高各类资源的生产率，更关系到人性化管理能否凝聚员工的心力与激发员工心智。轮班制变革涉及面广，影响深远，与员工利益和企业发展息息相关，更因其彻底颠覆了以往的...
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展览人力资源变动情况
1）展览人力资源概况展览人力资源是指专门从事展览及其相关业务人员专业、数量、质量等情况。因此，展览的人力资源涉及许多方面。展览策划与管理人才队伍的数量、质量、管理水平，直接关系到中国展览事业的发展与兴旺。一方面，国内企业到国外参展，以打开世界市场；另一方面，国外企业对到中国参展也很积极。以上所列展览人力资源所应具备的知识，...
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企业人力资源效能优化技巧
刘占书等也对效能进行了定义，认为效能是指企业在特定时间段内生产出合格产品或服务并达成包括效益、效果、效率在内的综合性管理目标的过程能力。能力则从人和管理的另一个角度进行定义，强调二者对人力资源效能的作用程度和作用机制。本书界定的企业人力资源效能是指企业人力资源各项主要活动所达成企业综合目标的能力。该定义中所限定的企业是指在...
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人力资源开发与管理概述
现代的人力资源管理是从传统的人事管理过渡而来的。人是组织得以存在和发展的第一的、决定性的资源。把人力资源开发放到首位，但这并不意味着就不重视人力资源的使用管理。人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。组织中的任何战略决策都需要人力资源战略决策予以支持和保证。人力资源管理部门是生产部门和效益部门。目前，人力资源管理已成为各高...
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人力资源的特点及管理
人力资源属于人类自身所有并存在于人体之中的一种有生命的“活”的资源，与人的自然生理特征相联系，具有生物性。人力资源可以有意识、有目的地进行活动，能对自身行为做出抉择，并根据环境变化进行主动调节。人力资源的再生性，除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配和人类文明发展活动的影响和新技术革命的制约。从宏观上看，人力资...
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会展场馆经营的人力资源
我国改革开放以来，社会各方面的发展取得了巨大的成就。这是因为大型会展设施的建设投资巨大，企业自行解决有困难。因此，会展场馆经营管理单位对场馆人力资源的开发与管理就显得更加重要。有14所大专院校设立会展研究院、研究中心或研究所。会展科班人才正在不断地充实会展产业链的相关单位，同样也为会展场馆增添了朝气蓬勃的新生力量。...
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实现人力资源强国的优化途径
人力资源强国的实现核心在于提升全民素质，重点在于人力资源的开发利用，根本途径在于大力发展教育。人力资源强国必须坚持“实施素质教育，提高教育现代化水平”[3]。着力于市场需求可以有效地引导全民对自我素质的重视，主动、自觉地提升自我素质，推动人力资源强国的建设。十七大报告指出“鼓励和规范社会力量兴办教育”，推动优质人力资源的塑...
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企业人力资源管理中的效能瓶颈：人力资源效能研究
但现阶段我国企业人力资源效能水平与上述要求仍然存在相当大的差距，企业人力资源效能相关工作存在的主要问题有以下几个方面。二是人的价值贡献难以量化管理，导致与人力资源效能相关各项工作的实效性不足。有学者认为领导风格是影响企业人力资源效能的关键因素，另一些学者则认为人力资源的激励和绩效管理水平是关键因素。从当前人力资源效能研究的...
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预测人力资源供给趋势
人力资源供给预测是人力资源规划的又一个关键环节，只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后，才能制订各种具体的规划。③将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。...
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灵武市人力资源服务有限公司：提供全面的人力资源服务
灵武市人力资源服务有限公司是由灵武市文化旅游投资有限公司和宁夏众源保安服务有限公司共同出资注册的一家国有控股公司，成立于2017年12月，注册资金200万元。2018年，灵武市人力资源服务有限公司与灵武市81家企事业单位建立长期的人力资源派遣合作关系，共签订劳务派遣人员1700余人。截至年底，灵武市人力资源服务有限公司营业...
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人力资源需求与供给预测
（一）影响人力资源需求预测的因素影响企业人力资源需求预测的因素分为内部因素和外部因素。第五步，依据趋势线走势，可以预测出组织未来的人力资源需求。...
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人力资源的定义及其分类
（一）资源按照逻辑从属关系，人力资源属于资源这一大的范畴，是资源的一种具体形式。因此，在解释人力资源的含义之前，有必要对资源进行简要的说明。但当时他所使用的人力资源和现代意义上的人力资源在含义上相去甚远。人力资源在宏观意义上以国家和地区为单位，在微观意义上以部门和企事业单位为单位。②人力资源是指存在于人体内的体力资源和智力...
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人力资源与相关概念介绍
（二）人力资源与人力资本人力资源和人力资本也是容易混淆的两个概念，很多人甚至将它们通用，其实这两个概念是有一定区别的。这类投资方式主要侧重于人力资本构成中的职业、专业知识与技能存量，其表现是人力资本构成中的专业技术等级。人力资源与人力资本的区别主要表现在以下三个方面。...
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奢侈消耗人力资源的危害
奢侈导致人口减少。奢侈成风的城市把人民中的最优秀分子吸引了进去。他们知道，行为不检的妇女会增加他们的开支，人口众多的家庭只会妨碍他们实现自己的胡思乱想。人工的工厂产品和手工业产品引起人们轻视一切自然产品。当爱奢侈的民族的自然爱好有了变化致使某些工厂成为不必要时，当政府的严厉政策给工厂活动造成困难时，工人就会把自己劳动的双手...
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