只缘身在此山中：认知心理资本

心理学家们说：＂心理资本＂是一个最新的学术概念，是对传统人力资源的再认知。人的发展、成功和幸福不仅需要社会环境和文化的支撑，更需要充分认识和发掘个人内在的积极心理品质。在当今激烈竞争和追求卓越的环境中，优势从何而来？决定成败的关键仍然是人，人的潜能是无限的，对人的潜能的开发也是无限的，而所有这些的根源都在于心理资本的强大。

管理学家们说：《心理资本》一书把心理学和管理学的理论与实践结合起来，不仅找到了心理人时代竞争的新路径，而且找到了正能量开发应用的新方法，是对最前沿管理研究的深入洞察和崭新体验，从而标志着资本新时代的到来，心理资本的开发前景广阔，其回报价值也将不可估量。

——弗雷德·路桑斯教授《心理资本》一书中文版在中国首次发行时专家们评价的综述

长期以来，人们囿于对人力资源的传统理解，对人的＂心理资本＂这一长期存在、作用巨大的丰富资源并没有明确的认知，更谈不上深入研究，因而限制了对心理资本及其潜能的开发和有效利用。(www.xing528.com)

传统意义上的人力资本，主要是指劳动者、劳动时间、劳动报酬等这样一些＂人所物化＂的东西。因此，过去人事管理部门叫人事科、人事处等，主要办理人员入职、调动、考核、晋升等一些事务性的工作。后来改叫人力资源部，加入了薪酬设计、绩效考核、职位分析、素质测评等这样一些现代管理要素，但基本上还是属于管理技术的范畴，并不包含人的心理因素。

对于企业的经营和发展，过去讲的＂资本＂都是人力资本和财力资本，也就是人、财、物，其中＂物＂包含在＂财＂里面，后来认识到政府和社会关系的重要，特别是在中国这种熟人社会里办企业更是如此，所以又加了一个社会资本的概念。自从心理资本理论诞生之后，＂心理资本＂便成为继＂人力资本＂＂财力资本＂和＂社会资本＂之后企业经营发展的第四资本。

那么，到底什么是心理资本？心理资本是在什么背景下提出来的？心理资本具有什么样的特征？心理资本实现了哪些突破？如何开发和应用心理资本？了解掌握这些问题，将能使我们走出＂不识庐山真面目，只缘身在此山中＂的视野局限和思维定式，更好地认知和开发＂心理资本＂这一潜力巨大的心理宝藏。