职业道德要求维护公司利益

维护公司利益是一个员工必须恪守的基本的职业道德。古人云“修身齐家治国平天下”，一个优秀的员工也应该如此，将维护公司利益作为基本的职业道德，应该是修身的重要组成部分。

作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是去损害公司的利益。

一家外资企业要招聘1名技术人员，月工资5000元，应聘者蜂拥而至。

魏诚是一家企业的技术人员，因单位效益不好下岗了，他也参加了这次应聘。面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题答得十分圆满。唯有第二张考卷的两道“怪题”令他头疼：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”

这类题对于曾在企业搞过技术的魏诚并不难。可魏诚手中的笔却始终高悬着，捏来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束他：厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的饭碗而砸大家的饭碗呢？

他毅然挥笔在考卷上写下4个大字：“无可奉告！”

魏诚拖着沉重的步子向家里移动着，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家人默默无语。(www.xing528.com)

正当魏诚连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，外资企业发来了录用通知。

录用通知上清楚地写着：你被录用了，因你的能力与才干，还有我们最需要的——维护公司利益。

由此可见，维护公司利益已经成为现代企业判断和衡量员工的基本准则。一名员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能算是一名合格的员工。

维护公司利益从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担本职工作的经济责任、社会责任和道德责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做违背公司利益的事。

从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是相当可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的决策，了解公司的秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一个公司所器重、所信赖的员工，往往都是那些维护公司利益的人。