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常见方法:人格测验的介绍

时间:2023-06-09 理论教育 版权反馈
【摘要】:卡特尔的16种人格因素量表的16种人格因素问卷适用于16岁以上的青年及成年人。这种内容有组织、范围有限制的人格测验,虽然施测方便和易于整理,但是由于题目彼此分离,不能对人格的全貌有所了解,而投射法的人格测验能够弥补这一不足。罗夏曾用多种这类图片测试各种不同的被试者,最后选定具有代表性的10张,作为测验材料,并由此确定记分方法和解释被试者反应的原则。

常见方法:人格测验的介绍

1.自陈量表

自陈量表是一类有组织和有一定随意程度的人格测验。该类型的测验一般以问卷形式组成,问卷项目的根据常常是以实验为基础的人格理论。项目的内容是具体的,对每一条项目都有两种或几种选择性回答。例如,“同意—不同意”“是—否”“喜欢—无所谓—不喜欢”等。

人格量表设计可以用来测量单一人格特质,也可以用来测量多个人格特质,通常情况下都是测量多个特质的测验。这些测验都是国外学者所编制的,但都由国内学者修订为中文版而在国内使用,其中较为著名的有卡特尔的16种人格因素量表、明尼苏达多项人格测验、爱德华个人兴趣量表等。卡特尔的16种人格因素量表的16种人格因素问卷适用于16岁以上的青年及成年人。明尼苏达多项人格测验(MMPI)由美国明尼苏达大学教授郝兹威和莫肯利所编制,因而得名。爱德华个人兴趣量表(EPPS)由美国心理学家爱德华编制,因而得名。这些量表自问世以来,被广泛应用于各种领域。例如,企业管理教育、司法、医疗等。

自陈量表通常都有固定的题数,而且每题的内容都有具体、清楚的说明。这种内容有组织、范围有限制的人格测验,虽然施测方便和易于整理,但是由于题目彼此分离,不能对人格的全貌有所了解,而投射法的人格测验能够弥补这一不足。

2.罗夏墨迹测验

投射测验是一种对行为的无意识的和隐藏的内容尤为敏感的工具。它允许甚至鼓励被试回答广泛,千差万别,能在被试对测验目的最少觉察的情况下引出他们非同寻常的、内容丰富的反应资料。罗夏墨迹测验和主题统觉测验(TAT)是使用较为广泛的投射测验方法。

罗夏墨迹测验由瑞士精神病学家罗夏创立。该测验包括10张内容不同的墨迹图片,其中5张是浓淡不同的黑色墨迹图,2张是红与黑的墨迹图,3张是几种颜色混合的墨迹图。该测验在最初设计制作时,先在一张纸的中间滴上一些墨水,然后将纸对折,并用力压下,使墨汁向四周流动,就会形成两边对称但形状不同的图形。罗夏曾用多种这类图片测试各种不同的被试者,最后选定具有代表性的10张,作为测验材料,并由此确定记分方法和解释被试者反应的原则。

测验时,测验者先让被试者放松,感到舒适,只向他们提供足以完成任务的信息,然后呈现墨迹图,让被试自由地考虑他从每张图片上看到了什么、想到了什么,图像是什么。这种测验属于个别测验的性质,每次只能施测一个人。在整个测试过程中,应该注意以下几个方面的问题:一是根据被试所回答的内容,是生命的还是无生命的,是人还是动物,是可爱的还是厌恶的,测验者解释被试者人格上的差异。二是对内容的解释可以有象征性意义。例如,狂暴行为象征强烈的厌恶;狐狸象征狡猾和侵略;鸵鸟象征躲避冲突等。三是解释时还要注意全部回答的情况,不能以单一回答为基础,而是以全部反应为基础。同时,主试者还要记录被试者的语言反应,并注意他的情绪表现和伴随语言反应出现的行为。(www.xing528.com)

罗夏墨迹测验也像许多个性理论一样受到了一些批评,罗夏本人也认为应该谨慎地看待测验结果,它们对人格的评定只能作为一种参考资料。

3.主题统觉测验

主题统觉测验(TAT)是摩根和亨利·默里于1935年设计研究幻想的一种方法。这种测验的性质类似于小学生常见的看图说话的形式。全套测验包括30张内容比较模糊的卡片,其中有些是分别用于男人、女人、男孩和女孩的,有些是共用的。测验时,每一个被试只能从30张图片中选取20张图片(包括一张空白的在内)使用。选取标准要看被试的性别与年龄而定。施测时,每次也只能测验一个人。进行时,每次给被试一张图片,要他以他所看到的内容为主题,凭个人的想象,编造一个故事。故事的内容不加限制,但必须符合以下几点:一是图中所描绘的是怎样一个情境;二是图中情境发生的原因是什么;三是故事的结局会怎样;四是个人的感想。

TAT的目的主要是唤起被试者的幻想,引起他们对生活中重要事件的联想。当要求他们想眼前的画面代表什么可能的事情时,被试者的人格特点就会在他想象的故事中流露出来。当他们认真地去理解这个模棱两可的情节时,防御就会更少,他们的内在倾向和欲望也更容易表露出来,这就为探索他们的人格特点提供了材料。

4.情境测验

情境测验就是主试在某种情境下观察、记录被试的行为,从而测定其人格特质。用于测验人格的情境主要是“实际生活情境”和“设计的情境”两种。前者多用在教育上,后者多用于对特殊工作人员的选拔上,用在教育上的有“品格教育测验”,用在特殊人员选拔上的有“情境压力测验”。

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