【摘要】：而现代管理理论则认为组织在它与其环境的相互关系之中是个开放系统。组织的开放性指的是：组织具有不断地与外界环境进行物质、能量、信息交换的性质和功能。组织向环境开放是它得以向上发展的前提，也是组织得以稳定存在的条件。从这种观点来看，封闭的组织是不完整的，开放的组织才是完整、圆润、和谐的。
早期的组织研究理论主要集中在内部系统上，比如科学管理、领导风格、工业工程等都是采用封闭系统的方法，因为它们认为外部环境是理所当然的客观因素。
而现代管理理论则认为组织在它与其环境的相互关系之中是个开放系统。系统管理理论学派认为：组织是一个开放系统。最早提出开放系统概念的冯·贝塔朗菲说：“生命系统本质上是开放系统。开放系统被定义为与环境交换物质的系统。”系统学派的代表人物卡斯特接受了这种观点，他认为：物理系统和机械系统在它们与其环境的关系中可以认为是封闭系统。与此相反，生物系统与社会系统则不是封闭的，而是与其环境不断相互作用的。
组织的开放性指的是：组织具有不断地与外界环境进行物质、能量、信息交换的性质和功能。任何具体组织作为整体，都不是孤立自在的，它总是处于一定的环境之中，并且同环境相互联系、相互作用着，从而表现出自己的整体性能。组织向环境开放是它得以向上发展的前提，也是组织得以稳定存在的条件。
开放系统必须要和环境相互作用，在消耗资源的同时也在向环境输送资源，必须不断地变换自身形态以适应环境。在开放环境中，内部效率有可能只是一个小问题，而适应环境的变化、处理环境的干扰和不确定性、与环境互动以求得生存才是组织的重大问题。(www.xing528.com)
从这种观点来看，封闭的组织是不完整的，开放的组织才是完整、圆润、和谐的。
作为开放系统的组织
图片来源：福州大学管理学院
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