无因管理构成要件优化方法

（一）管理他人事务

无因管理的对象必须是他人的事务。行为人如果管理自己的事务当然不发生无因管理的后果。是否属于他人的事务是一个依据客观标准进行判断的问题，只要在客观上属于他人事务即可，而与管理人本人是否意识到究竟属于何人的事务没有关系。如果有些事务在客观上难以判断属于本人事务还是他人事务，就要看管理人自己的主观意思：如果管理人在主观上是为他人管理事务，则有可能构成无因管理；如果管理人在主观上是为了管理自己的事务，则不构成无因管理。需要注意的是，他人事务一般应当是适宜于作为债务的目的，并且在性质上无须本人授权就可以实施的。不适合作为管理的事务，如宗教、道德或习俗的事项、违法的事务（如为保护行窃之人而藏匿赃物）以及必须经本人授权方可实施的行为（如放弃继承权）等，对此类事务的管理不构成无因管理。

（二）管理人管理他人事务无法律上的义务

管理人对他人事务的管理没有法律上的义务，既包括没有法定义务，也包括没有约定义务，这就是无因管理概念中的“无因”。管理他人事务的法定义务，例如私法中父母对未成年人财产的管理、遗嘱执行人对遗产的管理、破产管理人对破产财产的管理等；再如在公法上承担管理义务的警察、消防队员等履行的管理职责行为。管理他人事务的私法义务，例如因委托、雇佣、承揽等合同而进行的管理。在此，应当注意以下两点：第一，管理人虽然有法律规定或协议约定的管理义务，但是如果管理人在对他人事务的管理中超越了自己的义务范围，则超过的部分也可以构成无因管理。第二，本来有管理义务但误信自己无管理义务而对他人事务进行管理，则不能构成无因管理。

（三）管理人必须有为本人利益而管理的意思

为本人利益而管理的意思，简称管理意思，是事实上的意思，而不是法律行为中的效果意思。因此，民法中意思表示的错误制度对无因管理也不适用，因为管理意思既然无须表示，其实也就根本不存在错误问题。如果管理人将他人事务误认为是自己的事务而加以管理，或者将自己的事务错认为是他人事务加以管理，都因欠缺为他人管理的意思而不能构成无因管理。但是，如果管理人将甲的事务误认为是乙的事务而加以管理，则可以成立无因管理，只要这种管理是为自己以外的他人进行的管理，该他人即构成本人，管理人的管理行为即构成无因管理；如果最初误以为是自己的事务，而后才知道是他人的事务，则自知道该事务为他人事务时成立无因管理。

【训练】请回答如下问题：(www.xing528.com)

1.甲错将乙的奶牛当成自己的奶牛而精心饲养，甲是否构成无因管理？

回答：否。由于甲并没有为乙管理奶牛的意思，只能按乙构成不当得利来处理相关后果，而不能构成无因管理。

2.甲误将丙的奶牛当成乙的奶牛而精心饲养，甲是否构成无因管理？

回答：是。甲所管理的仍为他人之事务，故可构成无因管理。此时乙为本人，与甲构成无因管理之债。

3.甲误将乙的奶牛当成自己的奶牛而精心饲养。后来甲知道奶牛归乙所有，仍精心饲养之。甲是否构成无因管理？

回答：甲知情后的饲养行为，构成无因管理。