解决基层检察院信息、宣传工作问题的优化对策

（一）领导重视，转变观念。基层检察院要把信息、宣传工作与各项检察业务工作放在同等重要的地位。要把信息、宣传工作列入党组重要议事日程。院领导和部门负责人要亲自抓，率先垂范，带头撰写。要与办案业务工作一起部署，一起落实，一起考核。同时要经常关心指导信息、宣传工作，与写作骨干多沟通、给任务、出点子、指思路、提建议。年轻干警要改变观念，增强“写作”意识，克服轻视或者畏惧情绪，让他们参与重要工作任务，在实践磨砺中更快更好地成长。

（二）培养人才，激发热情。院党组应在全院确立一批具有一定写作水平和创新能力的检察干警作为重点对象，有针对性地加以培养，逐渐建立起一支有较强素质的信息、宣传队伍。一是提高“两个待遇”。首先是提高政治待遇，对那些精通业务、善于钻研、勤于笔耕的人员要大胆提拔任用；其次是提高福利待遇，消除他们因从事行政工作造成的与入额检察官之间的收入差距问题，鼓励他们热爱本职岗位，安心写作。二是积极为信息、宣传工作创造便利条件。提供物资保障，配套完善设备设施，征订报刊杂志，购买法律书籍，提供电子阅览等。另外在公务员招录名额中选择适当比例的中文类专业大学生，缓解写作人才紧缺的局面。

（三）加强培训，提高技能。建立良好的通讯员学习、培训机制。针对性开展业务培训，做到哪方面知识薄弱就补强哪方面。采取自主组织与选派培训相结合、请进来与走出去相结合等灵活多样的方式，组织院内写作经验丰富的同志介绍心得体会，选派人员参加业务培训，邀请专家学者来院传经送宝，或到兄弟院学习交流经验做法，取长补短，博采众长。同时，鼓励负责信息、宣传工作的干警继续学习深造。参加法律专业知识函授学习，使他们能够深入理解立法精神、法律法规、司法解释的实质内涵，提高运用法律知识研究解决实际问题的能力，撰写出高质量的法学理论文章。采取传帮带、结对子的方法，组织院内写作基础扎实、理论功底深的同志结对帮教新同志，通过传授经验、指导修改等形式，使新人尽快曀入角色，熟悉业务，掌握技巧。(www.xing528.com)

（四）合理分工，加强配合。办公室、政治处内部要合理分工，尽量把信息、宣传人员从繁杂的事务中解脱出来，让他们能安下心、定下神、坐得住、学得进、写得好、出精品。单位内部建立信息报告制度。规定各部门应将工作中发现的信息源及相关材料及时报告办公室，办公室和政治处对信息材料进行梳理归纳。建立负责信息宣传工作的人员列席各部门会议、活动制度。规定各部门召开会议或开展各类型活动，应邀请相关人员列席参加，记录实况。建立信息、宣传协作制度。提高各部门信息、宣传意识观念，增强联合协作精神，积极提供写作素材，提供翔实的数据资料，及时报送半年总结和年度总结。建立审核把关制度。规定全院所有对外汇报材料交由办公室审核把关，这样既能保证材料质量，维护单位威信，又能使办公室人员在审阅过程中掌握更多的信息，积累丰富的写作素材。

（五）完善机制，奖优罚劣。一是年初根据市院考核标准，制定本院的信息、宣传计划和奖罚标准。把信息、宣传工作纳入年度绩效考核内容，作为科室和个人评优评先的重要依据和硬性指标。年终有一项未完成的坚决执行“一票否决”制度，科室和个人不能评选先进集体和个人。二是将全年内在信息、宣传工作上表现突出和进步大的干警评选为单项优秀工作者进行表彰和通报表扬，并予以物质奖励。对发表的信息稿件按照奖励标准兑现奖金，对未完成任务的个人扣罚相应数量的绩效奖金，充分做到奖罚分明。三是把信息、宣传任务完成情况作为干警提拔任用、职务晋升、职级待遇提高的一项重要条件，通过多种机制和手段，使干警认识到，只会办案、不会写信息稿件的干警就不是全面发展的干警，就不能担当领导责任。