法律文书制作技巧：劳动争议仲裁申请书用法详解

一、基础知识

(一)　概念

劳动争议仲裁申请书是劳动关系当事人一方向劳动争议仲裁委员会递交的请求解决劳动争议的法律文书。

(二)　制作依据

《劳动争议调解仲裁法》是制作劳动争议仲裁申请书的最重要依据。该法第28条规定:“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:①劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;②仲裁请求和所根据的事实、理由;③证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

二、文书样式

三、制作要点(www.xing528.com)

劳动仲裁申请书应当在劳动争议发生之日起1年内向仲裁委员会提交。劳动争议仲裁申请书应当载明下列内容:

1.申请书应详细载明申请人和被申请人的基本情况。法定代理人、指定代理人、委托代理人应按实际情况填写。如没有，则不需填写。

2.仲裁请求部分应明确列明申请仲裁的事项。

3.事实与理由部分应写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括争议发生的时间、地点、原因、经过、情节和后果、证据情况和证人姓名及联系地址等。但由于提起申请后，申请书的副本将送达被申请人，以便被申请人书写答辩书，因此，在申请书中对理由的阐述应当做到点到为止，避免因过于详细阐述己方观点而在仲裁过程中处于被动地位。

4.注意按被申请人人数提供副本。