劳动法律思维：概念、特征及方法

（一）劳动法律思维的概念及特征

劳动法律思维是按照劳动法、社会保险法的原理、法律原则和立法精神，分析、解决劳动关系、劳动合同、社会保险法律问题的法律思维方法或者法律思维模式。劳动法律思维以劳动者为本，以保护劳动者生存权、生命健康权为出发点，以劳动者尊严为前提，建立在劳动用人市场化和劳动关系法治化的基础上。其主要特征有：（1）建立和谐劳动关系为最大的价值目标。（2）平等关系兼隶属关系相结合。（3）侧重保护劳动者，以劳动尊严与权利的保护为任务。（4）权衡个人、集体、社会公共利益融合的社会法。（5）劳动基准法优先，约定服从法定。（6）扶助弱势群体、增进社会公益、维护社会安定。（7）普遍性、法制性和互济性相结合。（8）实体性、程序性与技术性相结合。

（二）如何形成劳动法律思维

劳动法律思维不是一朝一夕就能够获得，它需要长期的培养。而这种思维养成主要是依靠法律知识的学习、劳动法律思维能力的形成和提升，以及实践应用过程中而获得的。首先，掌握法律知识，即与劳动法、劳动合同法、社会保险法及劳动争议调解仲裁法相关的法律规定，这是基础亦是重点；其次，劳动法律思维能力的训练是关键，劳动法律思维能力主要是指通过对劳动法律现象、社会保险法律现象进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理，以及运用科学的逻辑方法，准确而有条理地表达自己思维过程的能力。正如霍姆斯法官所言：“法律的生命从来不是逻辑，法律的生命是经验。”法律根植于社会经验、实践中，并以规范社会关系为目的，一旦偏离这一轨道，将导致法律之效用难以发挥。最后，只有通过经验与劳动法律知识的不断积累，才能正确理解劳动法律理论知识并形成劳动法律思维能力。(www.xing528.com)

【注释】

[1]本案例改编自重庆市第一中级人民法院（2015）渝一中法民终字第04401号判决书。