影响人际吸引的关键因素

人是社会性动物，具有社会性，不能脱离社会而存在，生活离不开与他人的交往互动。积极心理学研究表明，一个人人际关系的好坏，影响着一个人的幸福感受程度。如果一个人拥有积极和谐的人际关系，就会更加幸福。而积极和谐人际关系的建立，都依赖于一个因素——人际吸引。没有人际吸引，就不可能建立人际关系，更谈不上积极和谐的人际关系。

1.能力

一个人越有能力，越会受到人们的喜欢。人们往往喜欢有能力的人，高智商、灵活应变的社交技巧、完美的语言表达能力……但是，不是能力越突出、越完美就越受欢迎，有时过于完美反而会引起他人的反感。

但在一些研究中发现，在问题解决小组中，被认为最有思想最有能力的被试，往往并不是最受欢迎的人。如何解释这种现象？也许因为能力超群会令身边的人相形见绌，感到不安。而如果不那么完美，能力超强又会犯些小错误的人可能更受欢迎，因为他让人觉得真实，没有距离感。心理学有一种效应，叫“出丑效应”。尽管能力超群会让我们显得更具吸引力，但一些失误也会让我们的吸引力更胜一筹。^[4]

美国社会心理学家E.阿伦森设计了这样一个实验：在一场竞争激烈的演讲会上，有四位选手，两位才能出众，几乎不相上下，另两位才能平庸。才能出众的一名选手在演讲即将结束时不小心打翻了一杯饮料，而才能平庸的选手中也有一名碰巧打翻了饮料。

实验结果表明：才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名第二，而才能平庸却犯错误的人最缺乏吸引力。

2.外表吸引力

我们从小接受的教育“心灵美”远远比“外表美”更重要，使得我们似乎不愿意承认外表美对“人际吸引”的作用。可是研究却让我们不得不承认一个事实：在诸多影响人们之间相互喜欢的因素中，决定人们之间是否相互喜欢并继续建立关系的唯一因素是外表吸引，而不是智力、气质、真诚等特征。

3.相似与吸引(www.xing528.com)

我们喜欢与我们相似的人，相似的爱好、相似的性格、相似的经历、相似的价值观……归根结底，主要就是人口特征的相似性和态度的相似性。我们对于与我们相似的人的喜欢，其实从根本上说，是对自己的喜欢和认可。这种喜欢和悦纳提供了一种社会印证。比如，和我们拥有相似价值观的人，我们会觉得他们有吸引力，因为这让我们感到自己是正确的。从强化理论来看，他人的相似对自己是一种社会性支持，感到自己不是孤立无援的。认知论解释为类似的东西被作为同一体而感知，相似的对方更符合主体的“镜中我”，人们都有自恋倾向，从爱自己推广到爱与自己相似的人。

4.互补与吸引

互补的差异也会产生吸引力，当双方的需要和满足途径正好互补，双方会产生强烈的吸引力，双方之间的喜爱程度会增加。包括性格互补，如支配—服从、自信武断—优柔寡断，也反映在需要互补。人际吸引中的互补因素，往往出现在感情深厚的朋友、恋人夫妻之间。另外一种互补的情况因补偿作用而发生：他人的某一特点满足了自己的理想，从而增加了对这个人喜欢的程度。

5.接近性

空间上的接近是导致人们之间相互吸引的重要条件。“曝光现象”（mere exposure effect）某个人只要经常出现在你的眼前，就能增加你对他的喜欢程度——熟悉性导致喜欢。对于一开始就讨厌的人则没有这种效应。我们会偏好自己熟悉的事物，社会心理学又把这种效应叫作熟悉定律，也就是熟悉产生好感。

6.人格品质

个性品质对人际吸引的影响很大，而且这种吸引力比较稳定和持久。安德森的研究发现，真诚和热情是最重要的两个影响人际吸引的人格品质因素。积极心理学总结出人的二十四项优势与美德，有的人勇敢、热情，有的人善于思考、有好奇心，有的感恩、充满希望、乐观，有的人坚韧、宽容……只是每个人身上最突出的人格品质有所不同，这些优势与美德都是能够吸引他人的品质。