确定股权激励数量的方法

股权激励计划的总量和个量的确定关系到股权激励实施的范围，在股权激励对象及模式确定后，企业需要确定股权激励的总量及激励对象可得到的分配额度。

1.影响股权激励总量的因素

（1）法律的相关强制性规定。对于上市公司股权激励总量，不得超过公司总股本的10%。上市公司首次实施股权激励计划时，授予的股权数量原则上应控制在股本总额的1%以内。对于非上市公司的股权激励总量没有强制性的限制，企业可以根据需要自由设计。

（2）企业规模与净资产。按照同等比例的股权，企业规模的大小直接影响股权激励的总量。同时，企业在确定股权激励总量时要根据净资产情况确定合理的配比额度，起到适度的激励作用。例如在实施股权激励计划时：一个大型IT集团公司拿出3%的股份就够了，而对于一家创业型的互联网公司，这个比例是远远不够的。

（3）企业薪酬福利体系。企业通过股权激励形式，提高被激励员工的收入，属于薪酬范畴。一般而言，对于发展成熟、规模较大的公司，工资、奖金等常规福利待遇都比较好，股权激励总量可以设置少一些；对于创业公司及成长期的公司，受可支配现金流量的限制，工资、奖金等常规福利相对低些，这时股权激励总量可以设置多一些，调动员工的工作动力。

（4）激励对象的业绩目标。业绩指标完成的情况与股东权益正向相关。如果行权条件设置的业绩目标较高，可以相应地提高股权激励的总量，这样在被激励对象实现了业绩目标时，企业可以获得的利益也可以相应地提高。(www.xing528.com)

（5）激励对象的人数。在激励对象比较多时，可以适当扩大股权激励的总量；反之，激励对象比较少时，可以相应的减少股权激励的总量。通过增量的方式解决标的股票的来源，实质是对原有股东所持有股权的稀释，所以应充分考虑激励对象的人数，兼顾原有股东的让与意愿。

2.影响股权激励个量的因素

（1）法律的相关强制性规定。对于上市公司，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。对于非上市公司，董事会可以根据需要灵活决定，目前国家政策法规没有对股权激励个量的限制。

（2）内部公平性、外部竞争性。内部公平性除了体现在选定员工为被激励对象时，也体现在个量的分配上。各被激励对象可获得的激励额度，应按照其对公司的贡献和重要性来确定，进行一定的区别。为了吸引和留住核心人才，通过股权激励达到理想的激励效果，企业往往要设置被激励员工能够得到的收益超过被激励员工的预期，可以参照市场上同行企业的授予数量进行设置。

（3）激励对象在企业中的角色。角色的定义主要指激励对象在企业中的职位、工作年限、业绩表现、薪酬水平、可替代性等。根据企业的薪酬职级制度，员工的薪酬可以反映其在企业中职位的高低、年限的长短及业绩水平的高低等。一般情况下，激励对象所获得的股权激励个量应该与其角色相适应。