福利是指企业为了留住和激励员工，采用的非现金形式的报酬，包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等。福利与津贴的最大区别在于，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。
1．福利的类型
福利自身包含的项目比较多，从不同的角度可以对福利进行多种分类。通常依据福利项目的提供是否具有法律强制力，可以分为法定福利和企业补充福利。
（1）法定福利
法定福利是指国家法律规定的一些福利项目，主要有员工的社会保障体系、社会保险项目以及各类休假制度。
如图6-9所示是我国现行的社会保障体系。
图6-9 社会保障体系
社会保险是社会保障制度的核心，目的是使劳动者在因为年老、患病、生育、伤残、死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力时，或因为失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获得物质帮助和福利保护。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，简称五险一金。
法定假期是指企业职工依法享有的休息时间。在法定休息时间内，职工仍然可以获得与工作时间相同的工资报酬。我国《劳动法》规定的职工享受的休息休假待遇包括：劳动者每日休息时间；每个工作日内的劳动者的工间用膳时间、休息时间；每周休息时间；法定节假日放假时间；带薪年休假休息；特殊情况下的休息，如探亲假、病假休息等。
（2）企业补充福利
企业补充福利是指企业自行规定和提供的福利和服务，包括带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及员工的一些生活娱乐服务等。目前主要包括企业年金和补充医疗保险项目。
①企业年金，又称企业补充养老保险、私人养老金、职业年金计划等，是企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，在国家的相关法律法规框架内，根据本企业特点自愿建立的补充养老保险计划，是员工福利制度的重要组成部分。
②团体人寿保险，是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。
③补充医疗保险计划
我国补充医疗保险的模式：社会保险机构经办的职工补充医疗保险；商业保险公司经办的职工补充医疗保险；工会组织开展的职工补充医疗保险。
2．福利管理
（1）企业员工福利模式的选择
①确定员工福利计划的水平。按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为市场领先型、市场匹配型和市场落后型三种模式。
②确定员工福利项目的内容。按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。
③确定员工福利计划的灵活性。依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为固定福利模式和弹性福利模式。
（2）员工福利计划的制订
①福利总量的选择。福利总量的选择涉及它与整体薪酬其他部分的比例，即它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。
②福利构成的确定。当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体的薪酬战略、企业的发展目标和员工队伍的特点。
（3）弹性福利计划的制订与实施
表6-2 弹性福利计划的制订与实施
3．各类保险金的计算
（1）基本养老保险费
依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，从1997年的不得低于本人缴费工资的4%，提高到本人缴费工资的8%。
（2）基本医疗保险费
依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
（3）失业保险费
依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
（4）工伤保险费(www.xing528.com)
依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
（5）生育保险费
依据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
4．住房公积金的计算
（1）住房公积金的有关制度规定
①按照中国人民银行的有关规定，应当在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。
②应当与受委托银行签订委托合同，在受委托银行设立住房公积金专户，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续，每个员工只能有一个住房公积金账户。
③住房公积金管理中心应当建立员工住房公积金明细账，记录员工个人住房公积金的缴存、提取等情况。新成立的单位应当自成立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户设立手续。
④单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
⑤单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户的设立或者转移手续。
⑥单位与员工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金账户转移或者封存手续。
（2）员工住房公积金的缴费
①员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。
②单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
③新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。
④单位新调入的员工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。
⑤员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
⑥员工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
⑦单位应当于每月发放员工工资之日起5日内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内，由受委托银行计入员工住房公积金账户。
⑧单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
⑨对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位员工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴、缓缴。
⑩住房公积金自存入员工住房公积金账户之日起按照国家规定的利率计息。
住房公积金管理中心应当为缴存住房公积金的员工发放缴存住房公积金的有效凭证。
（3）单位为员工缴存的住房公积金
①机关在预算中列支。
②事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支。
③企业在成本中列支。
（4）可以提取员工住房公积金账户内的存储余额的情形
①购买、建造、翻建、大修自住房的。
②离休、退休的。
③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
④户口迁出所在的市、县或者出境定居的。
⑤偿还购房贷款本息的。
⑥房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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