避免总是附和，提升与领导的沟通水平

每个人都愿意听到别人的赞美，希望得到别人的认可，领导也是如此。因此很多员工认为只要会“拍马屁”，对领导的任何指示和决策都采取一味地附和，就一定可以得到领导的赏识。不可否认，领导总是会喜欢一些能够言听计从的员工。但是这只是在一般的相处过程中，当真正提到工作，谈一些关系到公司利益的重大决策时，领导更愿意接受的，往往是那些敢于向领导表达自己的意见和看法，真心为公司考虑的员工。

因此，作为下属，如果你认为领导的观点存在问题，如果你认为自己有更好的建议，那么就要勇敢地说出来。一般说来，只要是为了公司考虑，为了领导好，事实又证明你的提议是完全正确的，领导一定会对你赞赏不已。

为了获得更多的利润，一家灯具公司的老总提出来，要进行业务扩张，并把销售额定在了800万元人民币。他在公司开了一个小型会议，并首先问销售部主管王梅林说：“小王啊，今年你们销售部的任务比较重，为了让你们部门能够更好地完成任务，我准备给你们再招3个销售经理，你看如何？”王梅林在心里想：“800万的销售指标，3个销售经理是根本完不成的。”他对老板说：“老板，这是公司的一项大决策，您容我考虑一下。下午下班前，我一定给您一个答复。”老板点头同意了。

回到办公室，王梅林将公司近几年的销售业绩、完成业绩的人数，以及产品销售增长率等情况都做了系统的分析。最后得出结论，要想完成800万的销售额，至少需要招聘5名销售经理。根据这些情况，王梅林做了一份详细的分析报告和方案。

在去老板办公室之前，王梅林犹豫了一下，因为自己的方案和老板的想法有些出入，而且会让公司多支付两个人的工资，很有可能惹老板不高兴。不过他转念一想，如果不这样的话，不仅完不成800万的业绩，而且会让公司少赚很多钱。于是他拿着方案，走进了老板的办公室。他一边给老板看方案，一边在旁讲解。看完报告后，老板认为王梅林分析得很有道理，不仅欣然接受了他的意见，还对他的工作态度大加赞赏。

当你在工作过程中有了自己的想法或者见解的时候，不要把它埋在脑海里，要主动地向领导说出来，即使你的观点跟领导有所出入或者完全相反。只要你是从公司的角度考虑，即使是错误的观点也一定会得到领导的谅解，如果你因为害怕而不将自己的观点表达出来，那么时间长了，领导就会认为你是一个毫无主见、没有热情的下属。通常情况下，领导不会欣赏这样的员工。(www.xing528.com)

在实际工作中，对领导要尊重，做事慎重，但是决不能一味地附和。一个总是对领导“吹喇叭”的员工，不仅会有损自己的人格，也很容易引起上级的反感和轻视，从而不被重视。因此，不要认为和领导意见不合就会刺伤领导的自尊心，使其难堪。其实，如果你一味地附和领导，会容易使他认为你是一个“不忠诚、能力平庸”的员工，而如果能巧妙地反对领导一些不合理的观点，则可显示出你的才干。

职场中，很多下属对于领导的话言听计从，只懂得被动地适应上级。这种俯首帖耳的“老绵羊式”作风，反而不易得到领导的赞美。因此，为了让领导赏识自己，作为下属，应该学会利用和推动上级的各种方法与技巧。和领导真心交流，不仅能够摆脱依附性、服从性，而且可以发挥自主性、能动性，从而表现自我并获得上司赏识。

金玉良言

作为领导，他们的确在某些方面比你更加出色，在工作和事务上，他们也扮演着更加重要的角色。从这个意义上说，我们必须对他们保持高度的尊敬。但是这绝不意味着你很卑微，因为在人格上，你们是平等的。那种对领导一味地奉承和附和，已经没有多大的意义，你并不会因此给领导留下深刻的印象。