很多人自我感觉良好，在职场中常常觉得怀才不遇。这种情况通常基于两种错误认识——我的待遇有偏差，公司应该更爱我。具体来说就是，他们觉得自己值月薪一万元，可是公司只给了月薪五千元；自己为公司任劳任怨地付出，没有功劳也有苦劳，可总是与年终奖、升职、培训、带薪休假全都无缘，公司为什么从来没有想到奖励我？
对自己有正确的认知是一件非常难的事情，所以才会有各种臆想中的怀才不遇。这就像一种慢性病，让人沉溺在怨念之中，在内耗中消磨了能量和锐气，最终一事无成。很多人总是怪公司太刻薄，配不上自己的辛苦付出和才华，却从来不去想自己究竟能为公司做多大贡献，而这些贡献是不是值得公司给你一个更高的估值。
我们对自己的估值和公司对我们的估值总是会有偏差，在大多数人身上，都是自我估值高。也就是说，我们觉得自己非常了不起，但公司却不这么认为。《笑傲江湖》中的“大嵩阳手”费彬自视甚高，虽然已经是嵩山派里有头有脸的角色——“嵩山十三太保”之一，在嵩山派排名前五，大领导也非常器重他；要说凭他的能力，得到目前的职位，其实不算嵩山派领导亏待他，哪能算怀才不遇呢——但从费彬飞扬跋扈的劲儿来看，大领导许他的职位、待遇和未来，未必真的就满足了他的心愿。谁知道他有没有私下抱怨过“我的待遇为什么不如陆柏，公司为什么不能更爱我”？谁知道他面对大领导时，心里有没有藏着一个“彼可取而代之”的梦想呢？
不管位置坐到多高，不管待遇有多丰厚，只要与心中的期望值不一样，他永远都会不甘心，也永远觉得被亏待了。但从公司的角度来看，“大嵩阳手”费彬并不是独一无二的，虽然排名靠前，也常年作为大领导的心腹办理各种重要业务，但还没有重要到缺了他嵩山派就垮掉的程度。再说“嵩山十三太保”中的任何一个人分分钟都可以替代他，所以公司对他的估值并没有他自己认为的那么高。
多年来，公司和大领导一直只是让费彬坐着第四把交椅，在几位竞争者同样没有后台的情况下，决定他们座次的根本因素还是公司对他们能力的评估，相对来说这也是公平和公正的。至于每个人都希望的“待遇更好，公司更爱我”，在某种程度上，都只是个人的想法而已。
费彬的同类人物还有《倚天屠龙记》里的金花婆婆，这位金花婆婆跟公司之间的纠葛不在于自己的怀才不遇，而在于她的怀恨在心，因为她觉得公司不够爱她，不能为她的事情一路开绿灯。
她曾是明教四大护教法王的首席法王，是教主的义女，还为教主、为明教立过大功，一时间风光无限，全教上下都捧着她。她想要星星要月亮，想要明教公司的股份，教主也没有不给之理。
“登高而跌重”这样的道理说得没错。金花婆婆正是因为在大明教集团的位置太高，光环太大，以至于感觉好到明教仿佛就是自己家，这辈子不论何时何地都可以随时享受明教的福利。明教不过是一家养老福利和医疗福利并不完善的民营公司，而金花婆婆的期待值又太高，一旦没有实现，心理落差就很大。现实点来看，公司的现役职员所期待的未必都能实现，更别提金花婆婆这种前任职员了。
金花婆婆在自己估值最高的时候并没有向公司提各种要求，总想着自己有能力、有信心、有情怀、有爱情，什么养老保险和医疗保险都不重要了，然后华丽丽地辞职去东海小岛上过起神仙眷侣的生活，直接删掉过去所有领导、同事的微信，似乎认定本仙女不用跟人类来往了。谁料，这神仙毕竟也吃五谷杂粮，也会有生老病死。金花婆婆的老公得了重病，她不得不带着老公出岛求医，不得不向前公司求助。(www.xing528.com)
明教是当时较大的公司之一，员工福利比其他门派好很多，最起码有附属医院——蝴蝶谷，有当时江湖上最权威的医学专家——蝶谷医仙胡青牛。金花婆婆带着老公找的就是胡青牛。这时她才发现“公司应该更爱我”之类的福利是有时间期限的，她曾经在明教立下的功勋也成了过去式，她想要享受明教员工的医疗福利已经变成了比登天还难的事情。现实狠狠地打了她的脸：胡青牛拒绝给她老公治病！理由是他作为明教医生，只给明教在职职工看病，决不对外服务。
堂堂前高管如今落到下跪求人的地步，可惜面子丢尽也无济于事，最终还是眼睁睁地看着老公不治而亡。这在金花婆婆看来，责任都在于公司没有人情味，把她是明教公司的大功臣和前任高管的事实忘得一干二净，没有对她特殊照顾。这是她完全不能接受的，于是跟明教公司结下死仇。
可是，从明教公司的角度来看，前任员工提出这样的要求，他们觉得自己万分委屈，公司跟金花婆婆的劳动合同早已到期，并不属于雇用关系，自然也无须再提供明教职工才有的福利。公司要发展，如果一天到晚照顾各种人情，做各种公益，怎么说也是不现实的事情。
公司都有一定之规，有约定的薪酬体系和各种福利制度，不是从接受劳动合同时起就意味着认同它的吗？那为什么要例外为你更改规则？在你希望公司更爱你、给你更高的待遇和福利的时候，也问问自己：有没有为公司做了比别人更多的贡献呢？
职场点拨
1.背锅的职场戏码随时都可能上演，有人把它当成晋升捷径，未必不是冒风险，也有人被它折磨得不轻，但未必不是凤凰涅的契机。不过，如果陷入受害者的循环模式就真的是死路一条了。人生中祸福相依，职场也一样。调整心态来看待背锅，兵来将挡，水来土掩，没什么大不了。
2.千千万万的职场洪凌波们，要想改变命运，必得先改变思维、改变心态。只有这样，才能提升能力，否则将永远陷在“鬼打墙”一样的死循环里。
3.对自己有正确的认知是一件非常难的事情，所以才会有各种臆想中的怀才不遇。这就像一种慢性病，让人沉溺在怨念之中，在内耗中消磨了能量和锐气，最终一事无成。很多人总是怪公司太刻薄，配不上自己的辛苦付出和才华，却从来不去想自己究竟能为公司做多大贡献，而这些贡献是不是值得公司给你一个更高的估值。
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