重要案例：单位可单方变更劳动合同？

［典型案例］

2005年5月1日，安某受聘于某信息科技公司，双方签订了劳动合同。合同约定，正式聘用安某为公司的服务总监，合同期为2年，安某的工资为税前8000元。2007年3月起，公司按照董事会的意见，以安某工作业绩下滑为由，决定对安某以待岗处理，每月工资发5000元。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某信息科技公司按劳动合同约定向自己支付工资。

［分歧意见］

在本案的处理过程中，对某信息科技公司应否按劳动合同约定向安某支付工资，有两种不同的意见:

第一种意见认为，安某工作业绩下滑，公司按照董事会的意见对安某以待岗处理，每月工资发5000元，并无不当。因此，应当裁定驳回薛某的仲裁请求。(www.xing528.com)

第二种意见认为，安某受聘于某信息科技公司，约定安某的工资为税前8000元。在劳动合同双方对变更合同内容没有达成一致前，某信息科技公司应否按劳动合同约定向安某支付工资。因此，应当裁定支持薛某的仲裁请求。

［解析］

劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修改或补偿^[2]。它发生于劳动合同生效后尚未履行或尚未完全履行期间，是对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展，是确保劳动合同全面和劳动过程顺利实现的重要手段。由于劳动合同执行过程中，客观情况发生了重大变化，原劳动合同的部分条例不作修改或补充，便不能继续适应新的情况下双方或单方当事人的要求，因此劳动合同当事人可以依照法律、法规或者协商变更劳动合同。我国《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。”也就是说，变更劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则。只有在此基础上修改、补充劳动合同条款，真实反映劳动者和用人单位的意志，才具有法律效力。相反，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方变更劳动合同的条款，则应是无效的。同时变更劳动合同必须采用书面形式，在经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效，如果双方口头约定变更劳动合同，则属于无效。”

本案中，某信息科技公司在未与安某协商的情况下，单方做出降低劳动合同约定的工资标准，显然违反了变更劳动合同的原则，该决定在未得到安某同意的情况下应当是无效的。我国《劳动合同法》第29条规定:“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。”。因此，应当支持安某的仲裁请求，裁定某信息科技公司按劳动合同约定的标准向安某支付工资。