用人单位对大学生的招聘形式及特点

一、用人单位对大学生的招聘形式及特点

招聘是用人单位因职位空缺和发展需要而通过多种形式和途径挑选具有该职位所需人才的过程。人才市场的多样化带来了用人单位招聘形式的多样化，其中对大学生来说主要形式有：校园招聘、供需见面会、委托招聘、网络招聘、实习招聘等。

(一)校园招聘

校园招聘是指用人单位在大学生就业期间派招聘人员到高校面向毕业班学生通过宣讲、收集简历、笔试、面试等环节直接招聘的方式。

校园招聘的特点是：

(1)用人单位的招聘对象明确、目的性强；

(2)用人单位对单位情况和招聘要求介绍较详细，并且注重与大学生的双向交流；

(3)招聘效果好，签约率高且所需周期短；

(4)是大学生就业的最好途径之一。

校园招聘的主要环节有：

(1)宣讲，对单位基本情况和招聘要求、发展前景、待遇等方面的介绍及现场交流；

(2)收集简历，根据岗位要求收集符合基本要求的简历；

(3)笔试，对符合岗位要求的学生进行含专业知识和心理、能力测验的笔试；

(4)面试，对笔试合格的学生进行面试(可能多轮)，确定录用人员名单；

(5)签约，与面试合格学生签约。

校园招聘是大学生就业的最主要途径之一，到高校进行校园招聘的用人单位经过了学校的严格审核，其招聘对象和目的性强，对大学毕业生的聘用和管理较规范。学生通过参与校园招聘活动，不仅可以了解用人单位的招聘要求、形式和环节，积累就业经验，而且还可以找到满意的工作。

(二)委托招聘

委托招聘是用人单位委托专业人才中介机构或猎头公司代理招聘用人单位所需人才的招聘形式。中介机构根据用人单位提出的要求，利用自身资源优势，通过专业化的运作手段，为用人单位的招聘岗位量身打造纳才方案，广泛搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选、资质鉴评，向用人单位举荐最适用人才，确保岗位与人才有效匹配。

委托招聘的特点是：

(1)节约开支，可大幅度降低招聘成本；

(2)具有连续性；用人单位对第一次招聘效果不满意，人才市场可以第二次、第三次地连续推荐意向人选，直到用人单位满意为止；

(3)可以保守企业的用人秘密；

(4)可以为企业提供人才测评、档案管理等系列代理。

委托招聘的形式有：

(1)委托专业人才中介机构招聘；

(2)委托高校就业部门招聘；

(3)委托其他机构招聘。

委托招聘的用人单位一般具有较好的知名度、效益和规范的管理制度，毕业生应抓住机会，积极参与。

(三)供需见面会(www.xing528.com)

供需见面会一般是指高等学校或人才中介机构组织多家用人单位在一定时间和指定的地点举办的集体招聘活动。大学生通过参加供需见面会可以在较少的时间内与一家或多家用人单位直接对话、相互了解、双向选择。

供需见面会招聘的特点是：

(1)双方可以获取对方更多的信息量；

(2)用人单位最大限度发现所需人才；

(3)用人单位利用广泛收集简历进行免费人才储备；

(4)用人单位具有一定的宣传和广告效应；

(5)人才可以在短时间内与多家单位洽谈并进行比较。

供需见面会招聘的形式有：

(1)以各类人才中介机构或服务机构为主体举办的人才交流会、双选会、人才集市等；

(2)各级政府主管部门举办的人才交流会；

(3)高校为主体举办的以高校毕业生为招聘对象的校园供需见面会(包括大型综合、分行业和专业类别的供需见面会等)；

(4)高校与地方毕业生就业主管部门联合举办的供需见面会。

高校毕业生应以校园招聘和高校举办的供需见面会为主、地方人才双择会为辅与用人单位双向选择。参加校外招聘活动时应注意分清招聘对象是否为高校毕业生，否则将事倍功半。

(四)网络招聘

网络招聘是用人单位依托互联网强大的功能，通过网络发布人才需求信息，应聘人员(大学毕业生)按要求通过网络投递简历，参加面试，实现双向选择的招聘形式。

网络招聘的特点是：

(1)信息量大，快捷方便，个性化服务强，不受地域限制(网络招聘的快捷方便表现在电子化筛选管理简历，用电子邮件预约面试，网上远程面试等方面)；

(2)节省用人单位时间、精力；

(3)更具针对性和实用性，避免了大型综合招聘会人山人海，外地求职者辛辛苦苦前来应聘却徒劳无功的不足；

(4)招聘范围广，求职者即使在千里之外，也可以凭借网络及时获得求职信息；

(5)双方信息的真实性和时效性得不到保障；

(6)受条件限制，应聘者参与面有限且后续工作较多。

网络招聘是招聘形式发展的新趋势，毕业生可积极尝试，但应注意核实招聘信息的真实性和有效时间，并注意对自己私人信息的保密和投放简历后的查询。

(五)实习招聘

实习招聘即一些实力雄厚且知名的用人单位通过招收大学生到单位实习来考察其实力，从中发现和选取符合岗位要求的人才。实习招聘一般只针对大学生。

实习招聘的特点是：用人单位和毕业生可以达到双赢，用人单位通过一段时间的考察发现符合要求的毕业生，同时缩短了毕业生的适应期和培训期。毕业生通过实习，更加全面深入地了解用人单位，在实习岗位发现不足，完善自己。若与实习单位签约，毕业后能较快地进入工作角色。

面对越来越严峻的大学生就业形势，高校毕业生就业方面存在的一个突出矛盾是毕业生的技能构建和市场需求不能完全接轨，学生的实践能力、动手能力、实际工作能力与未来就业岗位衔接不上。企业最需要的是那些具有一定社会经验、工作经验的毕业生。但现实中，许多学生不清楚自己想从事什么工作，对实习的概念也还停留在过去那种专业实习的阶段，偏重于专业知识运用能力的锻炼。通过实习，学生既能明确未来从事工作需要的条件，形成一个明确的就业导向，又能根据就业导向有针对性地进行学习。

大学生在处理好学校学习和生活的前提下，应抓住实习机会，不断锻炼提高自己，增进自己与用人单位之间的相互了解，提高就业竞争能力。