重拾真理：超越权威的价值观

人力资源规划是一项长期的任务，至少需要花一二十年，甚至是一代人的时间。如何统筹规划，取决于经济发展愿景。粤港澳大湾区在20年后会是一幅什么样的景象呢？希望大湾区到时候成为一个知识型的经济与持续创新的基地，这将确保大湾区内的人均所得与一般居民的福祉能够持续提升。那么，大湾区需要什么样的人才，如何培养、吸引和留住这些人才呢？

第一，我们要建造一个创新生态系统。众所周知，创新需要资金、人才与创业精神。然而，仅有这些还不够，创新还需要对知识产权的有效保护，以及对失败的容忍，让发明家和创业者有第二次、第三次尝试的机会。只有这样，愿意冒险创新、创业的人才会越来越多。

此外，企业内部及企业与企业之间应当有开放的沟通交流机制，员工也能够自由地跨企业流动，交换和分享经验、心得与知识。

研发和试点制造都需要巨大的固定成本，必须有一个潜在的大市场，才有摊销的可能。这意味着大湾区内的城市之间必须实现跨边界协作与合作。香港和澳门本身的市场都比较小，无法成为独立的创新枢纽。

第二，我们要改造文化。科学与技术革命取决于突破性的创新（比如互联网、浏览器、光纤等）。突破性创新的发生取决于两件事：一是基础研究。只有通过基础研究，才会发现“大创意”，才能跻身科技前沿。二是不怕挑战既定的理论与权威。关于这一点，一个典型的例子就是相对论和量子力学对牛顿力学的挑战。一般来说，东亚人过于尊重权威，不敢挑战既定的理论。但在科研方面，应当以尊重真理取代尊重权威。

学徒制度在科学家的训练中仍然十分重要，最关键的是老师们愿意把他们的全部知识都传授给学生，没有一点儿隐藏。此外，道德教育也非常重要，科学家需要知道什么应该做，什么不应该做。(www.xing528.com)

粤港澳大湾区如何能够成为可持续发展的创新枢纽？这取决于它能否在自我内生的条件下，持续不断创造与产生原创的基础概念。因此，创新枢纽必须拥有世界一流的、从事基础研究的综合性研究型大学。美国的硅谷（与斯坦福大学和加州大学伯克利分校）和128公路（与哈佛大学和麻省理工学院）就是两个成功的例子，这些地区是吸引世界各地有学术抱负人才（包括教授与学生）的磁石。大湾区有潜力发展成类似硅谷与128公路的创新枢纽，但需要在研发方面投入更多的资源，香港在这方面的问题尤其突出。

大湾区11个城市的政府应当允许它们的研发经费在各城市之间自由流动，也应提供额外的长期科研资源，以便大湾区的综合性研究型大学可以达到国际最高的学术标准。这些大学一旦达标，就有条件内生性地持续发展下去。但企业不一样，它们不一定能长久存在。曾经称霸一时的大企业，例如RCA（美国无线电公司）、贝尔实验室、施乐、诺基亚、黑莓和雅虎等，都已经或正在退出历史舞台。

除此以外，一个枢纽的成功也取决于往来的企业与人员的数量及质量，其数量与质量又取决于企业与人员的预期。这种预期是有自我实现性的：假如发明家和创业者都预期在这个枢纽会找到风险投资家，风险投资家也预期在这个枢纽会找到发明家和创业者，双方就会不约而同地在这个枢纽出现，交易就会发生，这个枢纽也会因此取得成功。经过持久（10年或以上）和专注的努力，大湾区有机会成为亚洲和世界的创新中心。

第三，大湾区应当设法吸引迁移者。一般来说，迁移者比留下者更加努力，因此迁移者通常比留下者更成功。比如，在海外取得成功的华侨，往往都来自经济不太发达的地区；美国大学中自然科学和工程学的研究生，很多来自中国、印度或俄罗斯，他们都是迁移者，而这些学科对于美国学生而言难度比较大；在我国的经济特区中，深圳是最成功的，其中一个重要的原因就是，整个深圳市的人口几乎都是迁移者。

所以，资源的投入固然需要，但文化的转型才是大湾区成为世界级创新枢纽的关键。