引进专业人才：打下发展基础

精武特色小镇深度开发的核心是文化资源，而开发顺利进行的核心是人力资源。特色小镇开发建设是一项综合性较高的活动项目，专业人才是将这一活动项目成功实施的基础动力源，也是整个开发过程的总指挥。能否充分利用专业人才并有效将其所掌握的专业知识应用于实践，是关系到小镇旅游开发能否顺利进行的关键。增强与周边大学的合作，建立大学生实践基地，供专业对口的学生实践，将小镇建设成为大学生创新创业的转化基地。同时，针对毕业大学生的就业需求，制定具有吸引力的政策，吸引人才就业。

第一，制订精武小镇人才发展规划，完善人才认定与扶持体系。制定《天津市西青区精武镇文化创新人才发展规划》，建立健全文化创新人才培养、引进、使用、流动、评价等制度，加快建立文化人才引进、培养、任用和激励制度，为小镇内的人才发展提供服务和保障。支持小镇内的组织根据需要引进高端领军人才和高层次人才。有关部门应当根据国家和本市的有关规定为高端领军人才和高层次人才在企业设立、项目申报、科研条件保障、户口或者居住证办理、房屋购买和租赁等方面提供便利。

第二，制定《天津市西青区精武镇文化人才认定与扶持管理办法》，在充分调研的基础上，制定区域文化人才的认定、分类、分级体系，实施文化人才的标准化管理和扶持。加强文化人才职业资格认证和分级制度，通过规范文化人才职业资格认证和分级，确保文化从业人员的质量。通过国际文化人才职业资格认证和分级制度，从人才角度与国际文化发展接轨。

第三，完善人才服务体系，建立人才服务中心，拓展人事代理服务，为人才的流入提供优质的服务。对区域急需的优秀和特殊人才，在住房、职称评定、家属随迁、子女教育、社会福利等方面给予政策倾斜。大力发展人才市场，使人才市场成为人才资源配置的主渠道，真正赋予用人单位与人才双向选择的自主权，建立公正、合理、有序的人才流动机制。(www.xing528.com)

第四，积极响应大学生志愿服务计划，在具有科技、农业背景、品牌传播背景的高等院校中招募若干优秀志愿者，为建设精武特色小镇人才队伍注入活力；加大人才引进力度，以引进建设型人才、企业管理型人才、品牌宣传型人才为对象，加快引进人才“绿色通道”和建立“一站式”服务机制，大力发展人才市场，使人才市场成为人才资源配置的主渠道。加强专业人才培训，按照“发展什么培养什么、干什么培训什么、缺什么培训什么”的原则，依托相关专业性职业培训学校，围绕重点发展领域，加大教育培训力度，尽快形成人才培训体系。

第五，加强人才培养。一是加强专业人才培训按照“发展什么培养什么、干什么培训什么、缺什么培训什么”的原则，依托天津市相关专业性职业培训学校，围绕精武镇重点发展领域，加大职业技术教育培训力度；加强人才专业培训，建立一批专业高级、中初级人才培训基地，尽快形成精武镇人才培训体系。二是加强干部队伍培养。通过对现阶段在重要岗位的相关负责人分重点、分批次的选送到国家相关重点大学或相关机构进行短期专业化知识的培训学习，让精武镇干部队伍在短时间内实现转变，提升干部队伍的整体素质，为精武特色小镇发展提供重要支撑。