从秋天走到冬天，虽然天气在不断降温，但校园内外的招聘会却愈加热火朝天，学生们赶场似地在宣讲、笔试、面试的路上奔波着。经过初期的新鲜感与期待，历经被鄙视—奋战—再被鄙视的过程，体会着时而自信爆棚时而跌入谷底的心路历程，大多数同学感到愈发迷茫了：谁说我们是天之骄子了？找工作时才发现就业市场的竞争有多激烈、多残酷，找工作有没有窍门呢？毕业派遣的流程是什么？如果到毕业还找不到工作怎么办？国家对大学生就业有什么政策吗？如果想创业能从哪里获得帮助呢？
小丽就是这些带着一肚子问号的同学之一。她每天都早早地起床，梳洗打扮，穿上新买的职业套装，扒拉两口早饭，就抱着装满了简历和各种证书复印件的大夹子出门了。可是一个多月过去了，小丽的工作还是一点儿眉目也没有，要么简历关就被刷下来了，要么笔试没通过，偶尔进到面试也仅仅止步于一面，后面的面试环节连个机会都没被给过。让小丽沮丧的不仅是找工作的进展不乐观，对于个人状态她也是不满意，每天忙着穿梭于各种宣讲和面试，身心俱疲不说，还没有效率，最要命的是居然还经常记混面试时间，白白错过了很多机会。她觉得不能再这样下去，便鼓起勇气敲开了辅导员办公室的门。
任重此时恰好在小天的办公室，凭着多年的工作经验，他知道这个阶段学生会处于迷茫焦虑期，需要给大家及时提供就业指导。小天虽说初做就业工作，但自己当初也经历过求职时期的这个阶段，但有很多现实中的困难因素他不知怎么化解。听到任重也是为此事而来，他不禁一下子把心里话倒了出来：“学生们的简历我看过几份，还不成熟、不规范，亟需指导，包括面试经验的分享，但学生们很难有个集中的时间，所以很难统一起来进行培训。”话音刚落，满面愁容的小丽就出现在办公室的门前。
听完小天的无奈和小丽的苦恼，任重开口了：“为了给同学们提供更好的帮助，我们可以在就业指导的过程中试试使用新媒体。”“新媒体？”小天和小丽异口同声地问道。“对！我们可以针对同学们的问题，分几个方面来开展，同时考虑到大家的时间比较分散，通过充分利用新媒体，来助大家一臂之力”，任重胸有成竹地说，“你们看，刚才小丽提到每天忙于应对各项事项，焦头烂额不说，还常误事，我们可以设计一个‘电子就业月历’发到同学们的邮箱里并挂在学院‘护航者’博客的主页上，这样不仅大四的同学能关注到，低年级的同学也能提前预热对就业的时间安排有个感知。所谓‘就业月历’就是将学校和学院提供的就业信息进行梳理，像做课表一样将某一天某个时段在相应地点发生的就业活动进行归纳，并定期更新，这样同学们查看起来一目了然。在这个基础上，再号召找工作的同学制定自己的‘电子备忘录’，将自己投递简历、参加面试的时间补充进电子月历中，这样就不会手忙脚乱啦。”听到这儿，小丽不禁频频点头，而小天更是舒开了紧缩的眉头，补充道：“不仅是‘月历’，我们还可以做份‘年表’从8月份求职准备期到转年7月份毕业离校，将每一个月的重点列出来，例如：八九月份是简历制作和关注公务员考试报名的阶段，十月份就进入招聘高峰期和公务员网上报名阶段了，转年的三四月份是签约高峰期和公务员面试体检阶段，五月份就编制派遣方案了，此外考研、申请出国留学、大学生村官计划、参军入伍等等也有类似的时间进程安排，我们把这些事件所历经的重要时段列出来，同样发在学院博客的主页上，不仅能帮助到应届生，对于非应届生也是个就业预指导的过程呀。”任重满意地点了点头，心想这个小伙子成长还蛮快的。小丽也仿佛受到了启发，快人快语地她跟着说：“两位老师提到的想法都不错，‘护航者’博客我们也是常常登陆查看的，而且好多有用的文章我们还会转到班级QQ群的空间上去，方便各种渠道的查看。不过随着智能手机的普及，微信的使用在同学们中也是挺普遍的，是现在年轻人最喜闻乐见的社交平台，学院能不能通过微信发布这方面的信息呢？”“好啊，那我们就开展一个微博微信就业微指导的系列活动吧！”任重与小天不谋而合。
就业微指导在实施中，以学院官方微博和微信为平台，发布了“就业月历”和“就业年表”，在宏观上给同学们一个把握；从就业工作名词详解、就业流程梳理、户口档案与派遣等角度发出的帖子，则在微观层面做了提示；包含了大学生村官、三支一扶、留学人员回国创业、入伍服役、志愿服务西部以及自主创业等板块在内的政策详解，也受到了同学们的热烈欢迎。(www.xing528.com)
自从微指导开始以来，学院官方微博和微信的好友数量急速增长，很多非毕业班的同学甚至很多其他学院的同学也纷纷加关注，帖子也得到许多同学的积极转发，让更多同学从中收益。小丽不仅摆脱了自己的苦恼，还提出了这么好的建议，又最大程度地覆盖了有需要的同学，又降低了宣传成本，践行了环保节约的理念，想到这儿，她不禁更加自信起来。成己达人，小丽想着该问候一下尚身在外地的小贤了，看看她有没有被“微”到。听明来意，小贤回答地嘎嘣脆：“当然啦，每天时不时地关注院里的微信和微博，心里就有底啦。什么就业协议签约啦、派遣证和报到证啦、户口档案的托管啦……原来感觉云里雾里的，现在看了微博和微信上的资料，就明白多啦。而且要么坐公交、排队等面试的时候，抓空儿就看了；要么遇上问题时赶紧翻翻帖子，很方便呀。记得咱们学经济学原理的时候，书上说市场是只无形的手，我觉得咱们身边也有只无形的手，虽然微小却温暖有力。”“哈，你是在说就业微平台吧？这里面还有我的功劳呢！”小丽得意地说起当初的经历……
就业指导微平台虽然已经建立起来，也运转良好，小天却没闲着，他感觉还有很多方面需要补充，这不他又琢磨起给学生做简历和面试方面的指导来。他看过一些同学的简历，从格式到内容存在各种各样的问题，便一一给学生指出了；还有一些学生谈到面试时手足无措，他也尝试办了几场工作坊来讲职场礼仪、做模拟面试，但受众面有限。这么多共性的问题该怎样广而告知呢？看来，还得是微平台啊。小天打定主意，就与负责学院微博和微信管理的志愿者小组讨论起来，七嘴八舌各抒己见的一番讨论后，“简历写作N法则，面试突破大秘诀”等板块应运而生，小天带着他们结合普遍性的问题，搜集了大量的资料，又分门别类地进行整理，精心制作成一个个图文并茂通俗易懂的帖子，发到微博和微信上。看到帖子被转发和点赞的频率，小天终于长舒了一口气。
微信上的就业微指导
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