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华为的三板斧:权、钱、使命驱动

时间:2023-05-19 理论教育 版权反馈
【摘要】:与此同时,任正非以不亚于红军长征的悲壮,开启了华为向海外市场的战略远征。这些合作使华为的技术水平、市场能力、管理能力在多个优势不足的领域得到提升,尤其对华为品牌在全球的知名度大有裨益。华为海外出征的主战场,就是亚非拉的第三世界国家。华为凝聚人心的办法叫作“以奋斗者为本”,其实说穿了一点儿也不神秘,就是三板斧:一是权,二是钱,三是使命驱动。

华为的三板斧:权、钱、使命驱动

是什么力量支撑他们甘愿远离和平稳定的国内,忍受辛劳、伤痛和疾病,去艰苦甚至危险的国家或地区奉献青春?

让我们把时间倒拨回十八年前。

2001年底,华为坂田总部。

任正非如同检阅出征部队的将军,在欢送海外将士出征大会上,发表慷慨激昂的演讲:

随着中国即将加入WTO,中国经济融入全球化的进程将加快,我们不仅允许外国投资者进入中国,中国企业也要走向世界,肩负起民族振兴的希望。在这样的时代,一个企业需要有全球性的战略眼光才能发愤图强;一个民族需要汲取全球性的精髓才能繁荣昌盛;一个公司需要建立全球性的商业生态系统才能生生不息;一个员工需要具备四海为家的胸怀和本领才能收获出类拔萃的职业生涯。

……

是的,我们正在创造历史,与文明同步!

你们背负着公司生死存亡的重任,希望寄托在你们身上。

前文说到,由于任正非的连续决策失误,在2000年前后,华为在国内市场上接连错失重大风口红利,志在必得的GSM业务也几乎颗粒无收。在交换机以及核心网业务带来的暂时靓丽的财务数据之下,掩藏着深重的危机。

任正非为此在员工大会上,当着数千人的面公开承认“我错了”,令在场员工极为动容。

将公司危机的根源归于自身,在员工面前公开承认错误,既不是掩盖错误,也不是找个手下出来“背锅”,试问天下有几个领导者能做到?将批评与自我批评贯彻到底,甚至敢于否定自己,这是极为难得的品质,也是华为能够持续发展的前提。

任正非痛定思痛,决定权力下放,并亲自组建华为面向重大机会点的集体决策机制——EMT(执行管理团队)。EMT由负责不同方向的七大副总裁组成,属常设的决策机构。EMT之下有五大产品线,一开始分别是固网、移动、传输、业务与软件数据通信。五大产品线内本领域的新产品决策由五大产品线的最高决策机构IPMT自行决策,公司级的新机会点或重大决策,由公司级集体决策机构EMT集体讨论决策。

与此同时,任正非以不亚于红军长征的悲壮,开启了华为向海外市场的战略远征。(www.xing528.com)

任正非当时的判断是:“我们的队伍太年轻,而且又生长在我们顺利发展的时期,抗风险意识与驾驭危机的能力都较弱,经不起打击……不趁着短暂的领先,尽快抢占一些市场,加大投入来巩固和延长我们的先进,一点点领先的优势就会稍纵即逝。不努力,就会徒伤悲。我们应在该出击时就出击,我们现在还不十分危险,若3至5年之内建立不起国际化的队伍,那么中国市场一旦饱和,我们将坐以待毙!”

出征海外,首要问题是如何赢得客户的信任。任正非提出“以合作联盟等方式,改变全球市场竞争的格局”的联盟战略。熟悉任正非战略考虑的吴春波说:“与跨国公司成立合资公司不是在具体某个市场,更多的是战略上的考虑。这是双赢的结局。”这些合作使华为的技术水平、市场能力、管理能力在多个优势不足的领域得到提升,尤其对华为品牌在全球的知名度大有裨益。

战术上,任正非仍然采取“集中优势兵力,制胜薄弱环节”的策略。即首先从电信发展较薄弱的国家“下手”,通过“农村包围城市”的策略,步步为营,层层包围,最后攻占发达国家

华为海外出征的主战场,就是亚非拉的第三世界国家。这些国家由于贫困、宗教以及地缘政治问题冲突频发,制度风险、政治风险、经济风险、市场风险、经营风险远高于其他地区。

但也正因为风险高,成熟的国外大公司不愿意去,或者只挑选经济相对发达、政治相对稳定的地区,于是这里成为全球竞争最薄弱的环节,也是中国企业完成从“游击队”到“正规军”转型最好的试炼场。

中国的改革开放,实质是外来资本用“三来一补”的方式,把低端落后的制造业产能输出到中国,利用中国廉价的劳动力市场生产中低端消费品,从而对冲发达国家(主要是美国)的通胀,掩盖其中低收入者收入不断下降的事实。到2007年左右,代工占中国出口总额比重的55%。

中国要想从全球价值链的低端转到中高端,要从高速增长转到高质量发展,中国的企业要完成从小到大、从弱到强、从“游击队”到“正规军”的转型,最好的方式就是走出去。华为已经先行一步,在这方面做了大量的实践,积累了大量经验,并为后来的中国企业提供了必要的通信基础设施和技术支持。

从这个意义上说,华为的海外征战,对于中国从全球价值链的低端迈向中高端具有重大意义。

推动华为员工艰辛付出的,一方面是迎接中国伟大复兴的宏大使命感和历史责任感,另一方面,也有充足的物质激励作为保障。

只有物质激励,不可能凝聚如此多的优秀儿女,克服如此多的艰难困苦,甚至冒着流血牺牲的危险;只有使命驱动,则不可能汇聚如此巨大的合力

有位华为员工入职时说得很直白,就是冲着海外岗位钱多来的,干个三年就辞职去美国留学。但是干完三年后,他仍然选择留在华为继续工作。有人问他为啥改主意了。他说,因为我升职了,而且在工作中不知不觉受到使命驱动的感染,想要做出更大的贡献。

都说华为是个“大熔炉”,无论什么人进来两年就都成了又红又专、吃苦耐劳的华为人。华为凝聚人心的办法叫作“以奋斗者为本”,其实说穿了一点儿也不神秘,就是三板斧:一是权,二是钱,三是使命驱动。这三板斧挥出,可以把刚走出校园青涩的学生,迅速改造成斗志昂扬的华为铁军。

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