制服与群体意识的积极作用

前面两章介绍了从古代到现代日本的各类制服，我们也大致厘清了日本制服发展的脉络。那么，这些制服体现出了日本人怎样的一种思绪？形成了一种怎样的制服文化？这种制服文化又对他们那独特的集团意识、集体归属感产生了怎样的影响？本章将着重探讨这方面的问题。

先来说说日本人的群体意识。日本人的“群体意识”，首先表现在他们总是会自觉不自觉地意识到自己是某个整体的一部分，自己与这个整体息息相关，同命相连，这个整体就是命运共同体。这种意识由来已久。日本自古以来以种植水稻为主，而水稻的种植必须与水利设施的建设和管理相互配合，协调一致，这种生产方式以及日本人当时所处的生活和生产条件慢慢滋生出了群体思想。因此，日本人的群体意识首先是由稻作文明所决定的。其次，古时候的甲胄、武士服、皇家服饰、公家服饰等所谓的制服，其功用虽然是区分身份和辨别敌我，也或多或少使日本人萌生了一些群体意识。到了江户时期，随着日本农村“村八分”习俗的形成，江户人已经真正意识到了集体的重要性，这对形成现代的集团意识可以说起到了很重要的潜移默化的推动作用。

所谓的“村八分”习俗，兴起于江户时期，指当时日本农村对严重违反村规、严重损害集体利益的村民所实施的进行孤立的一种惩罚方式。按照江户时期《御定书百条》之规定，在村落生活中，人与人之间的交往或者互助被定为“十分”，也就是十个方面，包括：出生、成人、结婚、建房、火灾、水灾、生病、葬礼、出行、法事。而对某人实施“村八分”，也就意味着全体村民有“八分”（即在八个方面）与其断交，只留下“二分”（火灾和葬礼）的交往。这“二分”的交往也是因为如果着了火而不去救助，火势蔓延有可能延烧到整个村落，而如果死了人不去帮忙的话，那么死尸腐烂会引起传染病，殃及四邻。因此，“十分”中的“葬礼”和“火灾”才被当时的村规列为不得不为的救助项目。日本古代实行的是户籍固定制度，某一地区之住民是不可以随便搬家的。并且，“村八分”还具有连坐性，也就是一人违规，全家受牵连，都要受“村八分”处治。甚至有的地方连神社也参与“村八分”，即以神的名义制裁被“村八分”者，这就意味着，违规者将失去最后的精神寄托。想象一下，在古代日本文化中如果被“村八分”了，就要忍受所有村民的鄙视和歧视。某种意义上，“村八分”使得日本人的群体意识得到了空前的巩固。

当代日本，“村八分”已很少在日本人的口中听到了，但“村八分”现象并未根绝，不但偏远农村仍以江户时期的状态存续着，而且还被都市人重新演绎。比如一个人在集团内（可以是公司、学校等各种团体）一旦被大家心照不宣地定为坏人时，就面临着陷于被人疏远、孤立的状态之中，即使不是所有人都讨厌你，这些不讨厌你的人为了不被认为是你的同党，也会选择与大多数人一样孤立你。日本是个岛国，古时候限于户籍规定不可迁居，今日在公司里也是限于“年功序列”制度等的约束而无法轻易言去，所以，一旦被“村八分”，就将无立锥之地。日本的自杀人数在发达国家排名首位，每年全国自杀人数达3万左右，谁能说这与“村八分”的阴魂不散没有关系呢？

而且，日本人受岛国根性局限，内与外的意识十分强烈，当日本人和自己人在一起的时候，对其他的人就表现得非常冷漠，特别在对方处于劣势的时候，敌意与优越感更是显而易见，这也就形成了日本人的“非社交性”。

这还是未考虑制服因素的日本人的群体意识，那么，自从日本人有了制服意识后，制服对日本人的群体意识形成起到了怎样的作用呢？(www.xing528.com)

独特的岛国文化，再加上单一民族，使得日本得以长期保持“独特性”。因此，日本也一直被认为是一个保守的民族。虽然二战后日本被美军占领过，但是日本的独立国家地位并没有被破坏。为了维持这样的“独特性”，内部自然就会生出“组织性”和“保守性”这两种民族性格来。象征着组织性和保守性的制服的功用就显现出来了。有制服的存在，就可以很明显地区别于他人，同时对和自己穿着同样制服的人也很容易萌生亲近感、群体意识，这也是日本人从潜意识里就喜欢制服的原因之一。而提供这一切的平台是团体、企业、学校等组织。因此，确切地说，日本人更崇拜固定职业。

认识到这一点，只要有能力的日本企业一般都会制定公司的制服以提供给员工在上班时穿着，以让员工时时感到自己是集体中的一员，是公司的主人之一，从而在工作中慢慢培养员工以公司为家、以组织为家的潜意识。当这种“潜意识”逐渐转变为“有意识”的时候，公司的目的也就达到了，员工会全心全意为公司打拼，企盼公司会更好，这样也能给自己带来更好的待遇、收入。一个人的力量是有限的，而当整个公司拧成一股绳，努力的结果自然是公司越来越好，同时越来越好的公司也会用增加待遇的方式来回馈员工，而且工资和奖金与员工的工作年限和个人努力成正比。当然，在这样的公司制度下，为了工资奖金的不断提升，人生价值能最大地得以体现，一般日本人都会在一家公司做到退休，这就是日本企业著名的“年功序列制”。如此良性循环才使得日企最终不仅在日本取得了卓越的成绩，而且在全世界也是战绩骄人，在世界名企里日本企业数量之多就是最好的注释。不过，随着科技的不断进步，产品的更新换代迅速，一些日本大公司也跟不上时代的步伐，从而处于低潮状态，对“年功序列制”诟病的声音也不断传出，日本年轻人跳槽现象也越来越多。但不可否认的是，在一个相当长的时期里，正是日本企业员工的努力，才造就了日企的辉煌，归根结底，群体意识、团队精神才使得日本得以荣耀到今天。

其实，学生制服同样也经历了这样一个过程。日本学校把穿校服的益处归纳为学生穿制服首先可以培养群体精神和归属感，其次能够反映出平等思想，最后还可以起到保护学生的目的。对于学生而言，一身漂亮的校服也让他们自幼就萌生出群体意识，这对他们长大成人后群体意识的巩固，无疑是有着积极作用的。日本学生在面临毕业时，好多人都为告别校服而难过。此外，在军队、警察、服务行业等各行各业，制服的群体意识时时提醒着日本人是集体里的一员，从而鞭策日本人以集体为荣。

制服可以带来群体意识