人才流动加速长江中游经济圈发展

（1）鼓励海内外高层次人才集聚长江中游经济圈。

近年来，长江中游经济圈人才流失严重。当地政府从问题出发，紧紧围绕实施创新驱动发展战略，主动瞄准“一带一路”建设、长江经济带发展，积极推进人才发展体制机制改革，深入实施人才强省强市战略，依托人才赢得竞争优势，培养选拔高层次人才，大胆启用急需紧缺人才，不断优化人才环境。

搭建招才引智平台。长江中游经济圈，立足全国，放眼全球，联合开展招才引智活动，汇聚天下英才。坚持引进高端人才，坚持政府搭台、企业唱戏，瞄准各市重大战略需求和未来产业发展制高点，大力引进高端人才。共同推动更多大学毕业生“留下来、创起来”活动开展。在做好政府引才的同时，注重发挥人力资源服务机构的引才作用，举办人力资源服务业博览会，建设人力资源服务业示范园，委托知名人力资源服务机构定向引进人才，努力实现人力资源服务业发展和招才引智双赢。

（2）探索人才培养开发新机制。

积极开展高层次人才创业大赛等创新人才发现活动，加大人才培养开发力度。举办区域性大学生创新创业大赛，让各大学生一展所长、脱颖而出。积极整合大专院校、科研院所、知名企业等教育资源，打造人才联合培训基地。同时开放大学生就业见习基地和实训基地，加快形成区域性人才联合教育培训体系。推进高级专家库、人才项目库等资源的共享共用，共建院士工作站、博士后科研工作站等高层次人才培养平台，支持不同城市专家学者和专业技术人员联合申报重大科研项目，努力在交流合作中提升人才培养质量。(www.xing528.com)

（3）激发人才创新创业新活力。

充分发挥区域内三大国家自主创新示范区、两大国家全面创新改革试验区先行先试优势，加强四个省会城市之间的政策协调，共同争取国家级人才创新政策在长江中游城市群开展试点，着力构建平等互惠、合作共赢的人才激励机制，进一步提升长江中游城市群对创新创业人才的感召力和吸引力。进一步完善人才服务措施，以创新创业园区交流合作为突破口，每年举办创业项目成果展示会、创业人员创意交流会，为创新创业人员转让技术、开发销售新产品、创建公司等提供支持和服务，促进创新创业人才快速成长。进一步完善人才权益保护措施，以创建区域和谐劳动关系为重点，继续深化劳动保障监察执法交流合作，定期举办劳动人事争议仲裁典型案件研讨会，推动重大人才权益保护协同执法，为人才成长创造稳定、安全、和谐的发展环境。

（4）建立区域人才协同发展机制。

城市群内的城市之间加强协作，共享资源，共同研究重大人才合作事项，共同推动重点合作项目，积极推进人才信息库、专家库、科技项目库等资源共建共享。要更好地形成合力，努力加强人才政策衔接，探索开展组团引才、联合育才行动，不断提升长江中游城市群对人才的吸引力。