大学生心理辅导直击内心需求

任务背景

择业是大学生人生的一个重大转折点，是大学毕业生成就事业的基础，是从“自然人”向“社会人”转变的开端。在社会主义市场经济迅速发展的今天，人才市场双向选择，就业竞争十分激烈，要想取得成功，就必须做好择业的心理准备。

任务驱动

如何调整心态，确立正确的择业心理？

大学生的竞争意识，是市场经济体制下必然要求的思维理念。市场经济的核心内容就是竞争，这是世人皆知的道理，社会各个方面都存在着竞争，择业更是激烈竞争的一个方面。大学生应该从现在起就培养自己的竞争意识，争取成为竞争强手，把竞争看作是一种快乐。择业是双向选择，“我择业，业择我”，因此我们每一名大学生都要积极应对，参与竞争。在校期间要充实完善自己，提高竞争实力；在人才市场上要对自己充满信心，不轻易放弃任何一个可以抓住的机会，在用人单位面前尽显自己的风采。如何培养自己的竞争意识呢？

我们每个人都有自己的生存方式，“天生我材必有用”，要敢于面对困难，世上没有弱者、失败者，只有胆怯和懦弱者。

有些人在事业上、学业上小有成绩后，就不思进取了，认为自己已经算是一个生活的强者了，我们要知道“山外有山，楼外有楼”。

要先制订一个小目标，待达到之后，再集中全力向大一点的新目标前进。将它完全征服之后，再进一步确立更大的目标。只有这样坚定而不懈地努力，我们才能成为人中豪杰。大学生一定要脚踏实地，从小事做起。小事不干，何成大业？

随着中国加入WTO以及世界经济状况的不断变化，社会对人才的需求层次不断攀升，各类与国际接轨的、懂得国际通行规则的专业人才非常紧缺。据有关专家估计，中国加入WTO后，每年会增加450万个就业机会，而且不同的行业对人才的需求也会产生不同的变化，涉外职业需求全面复苏。据专家分析，中国加入WTO后，市场对外语类、金融财会类、旅游类、商贸类、法律类以及经济管理类等专业毕业生的需求形势会逐渐走俏，近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外类专业毕业生的需求量也可能大幅度上升。另外，现在用人单位对人才的基础标准也有了很大的变化，往年外语四级的标准变成了外语六级，计算机省内二级变成国家二级。不少用人单位在招聘现场要求学生用外语填写简历或进行外语对话。中国加入WTO后，英语成为对外交流的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段。所以大学毕业生这两项能力一定要过硬。

随着就业制度改革的不断深入，大学生要不断增强自主择业的意识，充满信心，主动出击；要认识到大学生就业不仅是国家、学校的事，更是自己应主动关心的事，不能被动地等待学校的安排；应树立“要工作、找市场”的观念，主动了解自己所在学校的就业形势、就业情况，并了解具体的就业技巧，同时在择业期间不断向老师、同学咨询。在择业时如何充满信心、积极面对，有专家总结出以下几方面的诀窍。

在心中要描绘出自己希望达到的成功蓝图，然后不断地强化它，使它不致随着岁月的流逝而消退模糊。此外，更重要的是切莫设想失败，也不能怀疑此蓝图实现的可能性，因为怀疑是成功的心理障碍。

如果冒出怀疑本身力量的消极想法，要尽快驱除这种想法，必须设法发掘积极的想法，并将它具体列出来，同时强化这种积极的态度。

不受他人威信的影响，不要盲目仿效他人，他人的东西是生搬不来的，唯有自己方能真正拥有自己，任何人都不可能成为另一个自己。

每天重复十遍这样的话：“谁也无法阻挡我的成功！我很棒！我能成功！”用积极的心理暗示克服消极的心理障碍。

寻找对你了如指掌，且能对你提出忠告的朋友，让朋友们帮你一起分析，使你了解自己自卑感或焦虑感的根源所在，克服消极的情绪。

正确评价自己的实力，对自己的定位要恰如其分，既不能过高，也不能过低，这样有利于制订取得成功的就业计划。

大学生择业不仅应具有良好的思想品德素质、科学文化素质和身体素质，还应具有良好的心理素质。良好的心理素质不仅使大学生在择业期间保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可以在择业后顺利适应职业和环境，尽快成才。择业是大学生人生的重要转折时期，面对择业，大学生的心理既复杂又多变，同时择业的过程本身就是一个复杂的心理过程，受个体心理、群体心理和社会心理所制约。因此，大学生在择业过程中难免会出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。所以大学生在生活、就业过程中必须学会保持乐观向上的精神，有效地驾驭自己的情绪。

情绪的基础是需要，个人的需要获得满足时，就能产生积极的情感体验，如满意、高兴、幸福等；而当个人的需要得不到满足时，就会产生消极的情感体验，如不满、焦虑、抑郁、愤怒等。人的需要是多层次、多方面的，因此大学生要获得健康乐观的情绪，就要使自己的需要和愿望尽力符合当前的社会历史条件。理想是人的高层次需要，是人的精神支柱，有了远大的理想，不论遇到什么样的挫折和困难，都能尽力去克服，而情绪也会保持健康乐观、积极向上。

生活本来就是复杂的，有甘甜也有苦涩。学习竞争的压力、人际环境的变化、就业的艰难选择都是我们在生活中遇到的问题，如果不面对现实，不适应这些变化，情绪长期低落，就会影响自己的学习和身体。要增强适应生活的能力，保持稳定的、乐观的情绪，就要正视生活，正视遇到的困难和挫折。生活中要看到自己的优势和长处，要接受经自己主观努力而无法改变的现实，不要过分自责、自暴自弃、自我消沉。遇到了困难并不要紧，要紧的是情绪必须稳定乐观。

情绪的控制和调节同人的性格密切相关。有的人性格比较沉稳，遇事能冷静对待，不急不躁；有的人性格比较急躁，遇事头脑发热，缺乏考虑，容易冲动；有的人性格开朗，喜欢交往，遇事容易想得开；有的人性格孤僻，不喜欢交往，整天心事重重等。处在成长中的大学生应该培养良好的性格，主动改变和纠正不好的性格，做到更有效地控制和调节自己的情绪。

幽默感是一种特殊的情绪表现，也是调节情绪的一种有效方式。幽默感表现了个人的自信和镇静，幽默可以使尴尬的局面在笑声中消失，可以使紧张的劳动变得轻松愉快。幽默有助于情绪的调整，有助于保持身心健康。

大学时代是人生道路上的一个重要阶段，随着生理和心理的逐渐成熟，大学生对职业的种类、社会地位、经济地位等有了一定的认识，个人的兴趣、爱好、能力、情感、价值观等便逐渐反映到职业选择上来。能否客观、冷静地分析自己的条件和发展前途，强化自己的择业倾向意识，形成较为实际、明确、具体的择业倾向，对大学生的就业以及事业的成功至关重要。为此大学生在择业过程中应努力做到以下几点。

戴尔·卡耐基有一句名言：“你若不能做一条大路，那就做一条小径；你若不能做太阳，那就做一颗星星。不能以大小决定你的输赢，但要做，就要做最好的你。”大学生历来被社会誉为“天之骄子”，身为“天之骄子”的自豪感使他们自视甚高，对未来充满了种种美好的憧憬。然而，大学生这一群体中，每个个体的实际情况又不尽相同，他们的兴趣、气质、能力等各方面都存在着巨大的差异。大学生不可能个个都能成为经理、厂长、局长。每个人的发展机遇和他们各自先天的许多条件往往有着巨大的联系，一个不具有综合领导和管理能力的人可能会在平凡的岗位上成为一名出色的劳模，但若将之放在经理的位子上，他可能会导致企业破产。因而，正确认识自我，能发挥自身特长、挖掘自我潜力的职业才能真正做到人尽其才。

当前，市场经济大潮奔涌不息，其间也不免有许多腐朽的沉渣泛起，如金钱至上观念、享乐主义观念等，影响着大学生正确的择业行为。发展社会主义市场经济从某种程度上说，就是为了提高人民的生活水平。但如若我们仅仅沉浸于低层次的生理、物质生存需要，就会变得目光短浅、心胸狭窄，并且会经常纠缠于利害得失的圈子里，平添种种烦恼。唯有树立正确的人生价值观，追求和发展高层次的社会性、精神性需要，才会超脱种种世俗的烦恼和功名利禄，不断得到精神上的愉悦享受。只要是能体现你对社会所创造价值的职业，便是适合你的职业。大学生在择业过程中，除了考虑职业的社会地位和社会声望外，还应看到职业多方面的价值，更何况“一次定终身”的传统就业观早已被打破。因而，大学生在就业过程中完全不必过度地烦恼和紧张。只有树立了正确的价值取向，才能确定正确的择业标准、择业倾向；只有正确处理好国家、集体、个人三者的关系，才能确定正确的择业观念，才能在择业中实现自我的价值、体现人生的意义。

大学生在择业过程中，在形成自我的正确职业倾向时，要树立正确的择业意识，避免不切合自身的从众心态。人才市场的竞争使大学生机会均等，使个体可以自由发展，然而这需要有正确的择业心态。要跳出择业从众心态的怪圈，切忌随波逐流，跟着感觉走。最终选择的职业应该是适合自我专长、特长的职业，而非热门的、赶时髦的又不适合自我情况的职业。与此同时，对于大学生来讲，要想择业成功，必须坚定自我的择业倾向，增强自信心，相信自身的才能和长处，满怀信心地推销自己、展示自我。如果自感实力不够，竞争不过别人，也不必自卑失落，要用更为现实的标准审视自我、评价自我，找到自身的定位。成功固然应该高兴，然而失败也并非全无益处，人生中挫折难免，但挫折能磨炼人的意志。只要我们能正确找出失败的原因，对自己做出客观的分析，择业的信心就不会被消磨掉，择业的倾向性才不会偏离正道。

大学生面临就业，迫切希望有人帮助他们解决择业过程中的种种心理适应问题，维护他们的心理健康，保持应有的心理平衡。特别是在就业制度改革步伐加快、竞争激烈、信息量大、人们就业观念发生较大变化的新形势下，大学生的这一需要更为迫切。面临毕业，大学生必然会考虑到社会给自己提供了哪些职业，有多少选择的机会与可能；同时也会想到如何认识自己、调整自己，使个人做出最佳选择，并尽快适应职业需要。前者属于社会就业环境问题，在很大程度上不以个人意志为转移；后者则是心理问题，属于个人可掌握的部分。认识环境，把握自己，有一个良好的心理调节机制是最积极可行的途径。总之，在求职过程中，大学生应当充分认识心理调节的作用，提高自我调节的自觉性，尽量通过自身努力使自己保持一种良好心态，以利于合理择业、顺利就业和健康成长。

大学生的择业过程，从表面上看，是毕业生考虑如何找到一份比较满意的职业；从深层意义上来看，是毕业生规划自己的人生道路、进行一生事业的策划和选择。因而，这个择业选择、策划是否科学合理，不仅对能否顺利就业产生影响，而且对大学毕业生能否走好人生道路有着深远的影响。为了提高大学生择业的科学性，在择业决策过程中应从以下几个步骤着手。

想成为什么样的人，或者说自己的人生目标是什么，这是大学毕业生应该首先考虑的问题。毫无疑问，每个人都想成为一个成功的人，但是成功的标准是什么，每个人都会有不同的答案。有的为了名，有的为了利，还有的为了名利双收。然而，在实际生活中，名与利常常不可兼得。选择不同的职业，就是在选择不同的社会角色和社会地位，也是在选择不同的收入水平。因此毕业生在进行就业选择时首先要决定的是：“我想成为一个什么样的人？我想从事一份什么样的工作？”每个毕业生都应该思考自己的目标，而且目标越明确、越具体，越有可操作性，就越是能使自己制订出合适的、科学的实施策略和计划，也就越能实现自己的目标和理想。

实力分析基于两方面，一是自己的专业素质和非专业素质是否符合职业本身的要求；二是自己在就业竞争中处于优势地位还是劣势地位。大学毕业生都是受过专门训练的人才，都有一定的专业知识。因此，从事与所学专业相一致的工作，相对于其他专业的毕业生，专业知识就是自己的优势。但是，在本专业范围内，由于学业成绩的不同以及运用知识能力的高低，相同专业乃至相近专业的毕业生也有实力高低之分。对于那些对专业知识没有太高要求的职业来说，非专业素质的高低决定了毕业生竞争实力的高低。总之，要针对目标，对自己进行全面的分析，要做到心中有数，只有这样，才能使自己的择业决策更有针对性，更具科学合理性。

绝大多数毕业生都是第一次真正面对社会，因此当直接与社会打交道时，可能发现自己往往处在尴尬的境地：自己设计的人生目标并不容易实现；学校里所学的知识一点也派不上用场；面对陌生的人和事显得无所适从等。这就需要毕业生不断地调整自己的目标，也需要毕业生改变实施策略，在与社会的接触中使自己迅速成熟起来，使自己的就业技巧尽快娴熟起来，能够从容面对社会的挑选，也能冷静地选择合适的单位。只有这样，也才能使自己更好地提高择业决策的针对性、合理性和可行性。

因为就业的最终实现体现在你找到了一个愿意接收你，而且你也愿意去的工作单位。但是，“条条道路通罗马”，对于很多毕业生来说，目标也许是抽象而模糊的，而选择对象往往是具体的，毕业生所注重的任何一个方面也许都有许多单位同时能够满足。例如，一个愿意做学问的毕业生可能面临的是继续攻读学位还是选择研究所、高校等单位先就业的选择；而同样能够提供做学问场所的研究所、高校之间所提供的其他条件也可能不同。再如，一个倾向于高薪的毕业生可能发现许多单位提供的薪水都比较高，但这些单位的工作性质等内在方面却大相径庭，即使同行业、同规模的单位也可能由于企业文化、经营管理方式等方面有所不同，给毕业生的发展前景带来完全不同的结果。要从众多的单位中找到合适的单位，首先要尽可能获得足够的信息。没有足够的信息，一切分析判断都无从进行。

临近大学毕业，如何谋求一个理想、满意的职业以求得事业的发展，是每一个大学毕业生面临的现实问题。但是，在经历了希望、激动和等待后，有的人如愿以偿，有的人不无遗憾。择业是大学生在人生十字路口的一次重大抉择。谁都渴望有一个令人羡慕的职业，但是选择自己满意的职业却不是每个大学生都能够轻轻松松做到的。求职的每一个过程都需要做出正确的选择和判断以及充分的心理准备。

大学生的职业选择必须从客观现实出发，一定要将个人的职业愿望、自身素质与兴趣、能力结合起来，充分考虑，估计一下自己能否胜任某项职业的要求，认真评价个人职业意愿的可能性，如果对照后你非常符合条件，那么就可以选择专业对口的职业。学以致用会使你很快地融入工作中去，迅速将你的能力和才华发挥出来，得到领导和同事的好评。

每个行业对需求的人才都有着不同要求，每个行业都有着不同的发展周期。如果某些行业不适合你，或者这个行业已没有发展前途、人满为患，那么专业错位的择业是你不错的选择。

有些大学生不了解市场需求，过分强调专业对口，认为只有专业对口才能发挥自己的专长，在就业过程中，死盯着专业不放，从而丧失了就业机会。实际上，很多具有发展潜质的大学生都是树立“先就业，后择业”的观念，学非所用在用人制度发生巨大变化的今天已不是什么新鲜事，博士、硕士改行投身其他行业并取得一定成绩的不乏其人。所谓的学历、专业只能说明你经受了一定层次的教育，而并不意味着你必须选择这种职业。富有挑战、激情的崭新工作领域会激励你焕发出更强的斗志，为你创造出更加美好的未来。退一步讲，即使你在专业不对口的岗位上并没有获得成功，也会使你积累宝贵的工作和人生经验，为你重新选择职业提供大量有益的财富。因为在你的职业生涯中所包含的绝不仅仅是专业，还包括人际关系、处理问题的能力、协调能力、创造精神等。况且，随着人事制度改革的深入，你也许有第二次、第三次择业的机会，有了第一次的经验，以后的道路应该会畅通得多。

我们在择业时，尤其要注意市场供求信息的掌握。在信息化的今天，信息就是机遇，信息就是金钱，信息就是成功。对于一个毕业生来说，如能及时掌握大量可靠的择业信息，就能抢得先机，找到合适的职业。因此，我们应有意识地、多方面地收集供求信息。

招聘会分为校园宣讲会和大型招聘会两种。

公司根据自身招聘计划在某些高校（一般是当地比较著名、有影响力的学校）举行专场公司招聘介绍会。招聘单位的目的性和针对性强，很多招聘单位都是冲着学校的名头或学校里某些专业的名气前往招聘的。宣讲会一般包括以下几部分内容：公司介绍、职位说明、校友经验谈、今年招聘计划、问答与自由交流。著名外企偏爱这种招聘方式。这是一个很不错的了解企业的渠道。

一个好的校园宣讲会至少可以让你得到以下信息。首先是关于这个企业的一些背景的介绍和要招聘职位的介绍等。其次是关于校园招聘的一些情况，包括有哪些职位需要招聘，招聘的人数，对于应征者有哪些要求，招聘的流程和日程的安排，通过什么样的渠道来投递简历和递交申请材料，有些公司还会简单地介绍一下新员工入职后会参加哪些培训课程和计划。再次就是一些员工的经验分享或者现身说法，有些公司会请一些入职两三年的员工来分享他们的经验，从当初如何进入公司到在公司的个人发展。这是一个很好的途径，因为当你作为一个局外人时，可能观察的角度会和公司内部的员工不太一样，所以倾听一些来自内部员工的现身说法，会对你的选择有一定帮助。

在这些招聘会上，你可以更加充分地和招聘人员进行交流，还可以充分地展现自己的专业实力，同时一场宣讲会听下来，对公司的文化氛围也能有很深刻的感受。在这些招聘会上，你一方面应该明确自己的目的，另一方面应该更加积极地与招聘人员进行交流，让他们了解你、记住你，在你的简历上标上重点符号。参加这种校园招聘会，准时是最重要的，如果有可能的话，提前半个小时入场，这样做的好处一是很多公司会在现场分发一些宣传材料和小礼品，这些材料上面不仅有关于公司的介绍，还有关于招聘的一些问答，如日程安排等；二是提前入场可以坐在前排，听的效果比较好。记住带上笔记本，把一些重要的内容记录下来，如职位的要求、招聘的日程等。另外，简历最好也带着，有些公司是现场投递筒历的。

大型招聘会一般由人事部门、教育部门或人才交流中心等组织机构举办，地点一般在当地的大型展览馆或体育场馆，有时候也会在一些著名高校举行。

这些招聘会一般能吸引很多的公司参加，所提供的职位数量也相当可观。有时候，一些机关和事业单位或一些同行业的单位也会集中起来召开主题性的招聘会。但是，根据许多毕业生同学的经验，参加这些招聘会的效果并不是特别理想，所投下的简历很多都收不到回音。这一方面与大多数招聘会都是人山人海，用人单位收到的简历非常多，也没有时间与求职者充分沟通有关系；另一方面求职者投简历的盲目性也是一个重要原因。

学校的就业服务中心在学生的就业过程中发挥着重要的作用，不仅承担着为学生办理各种手续的任务，同时也是用人单位和学生之间的桥梁和纽带。就业服务中心会通过网络和公告等方式将一些用人单位的需求信息公布出来，同时也为用人单位在校内举行招聘信息发布会和招聘会提供场地。因此，就业服务中心也是信息来源的主要渠道之一。经常查看学校的公告栏或访问就业服务中心的网页，是获取信息的重要渠道。

各院系在毕业生的就业过程中也发挥着很大的作用。有许多单位不通过学校，而直接到院系里招人，以节省挑选的成本。

被动地等待工作信息的降临是不可取的。作为一名积极主动的求职者，应该主动地去要求老师的协助。经常和学校就业服务中心或学院就业指导部门的负责人交流，向他们袒露自己的想法，请求他们的帮助，是及时获取工作信息的重要方式。

在互联网时代，越来越多的企业已把人才招聘网站作为开展招聘工作的主要平台。对于现在的求职者来说，人才招聘网站逐渐成为最重要的信息渠道之一。充分利用网上的招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会已是深得毕业生们重视的求职方式，已成为现在众多途径中最常用的一种。美国《财富》杂志报道称，美国企业有45%以上的求职和招聘都是在网络上完成的。在中国，也有越来越多的企业开始重视利用网络进行招聘。

下面我们对这些网络手段进行简单分析。

目前，国内的招聘网站有以下3种。

（1）综合性的求职网站，主要有中华英才网（www.chinahr.com）、前程无忧网（www.51job.com）、智联招聘网（www.zhaopin.com）三家，其中中华英才网在校园招聘方面做得尤其有特色。

（2）一些门户网站的招聘版，如sohu的招聘专版。

（3）一些行业性的网站，如建筑英才网，这是专门为建筑行业的人才求职提供服务的；还有一些专门面向某些特殊群体的网站，如外企招聘网（www.fesco.com.cn），专门刊登外企的招聘信息。

招聘网站上有丰富的职位信息。求职者可以在网上查询信息，也可以进行简历投递，还可以订阅电子邮件定期通知你最新的职位信息。

利用这些网站进行求职也有一些缺点，第一是它们所提供的简历样式都非常模块化，千篇一律，不利于突出个人的独特之处，而且需要填写的信息非常烦琐而不实用；第二是在这些网站上所投的简历不容易收到回音，往往投十份只能得到一两个面试机会。因此，网络更多只是作为一种寻找信息的手段。

高校的BBS中有大量的招聘信息，而且大多集中在几个大的BBS上。例如，在北京地区，大量的招聘信息都集中在水木清华BBS的“工作信息”版和北大未名BBS的“找工作”版，而上海地区则集中在上海交大、复旦等几所高校的BBS。各学校自己的BBS中也会有很多的招聘信息。经常（可以是每天）浏览这些BBS是及时获得信息的重要手段。

发布招聘信息的企业一般会留下自己的E-mail或电话。一旦发现合适的职位，就可以马上和企业联系了。发送了E-mail之后，如果几天还收不到回音，可以打电话确认一下，同时也表现了你的主动精神和对公司的兴趣。

许多大公司都有自己的公司网站，都会第一时间在自己的公司网站上把空缺职位的信息公布出来，包括职位的情况、对任职者的要求以及即将在哪里召开招聘会等。因此，如果你对某些公司非常感兴趣的话，定期浏览它们的网站是非常有益的。一些公司不仅在自己的网站上发布招聘信息，还在网上接收简历和进行笔试。即使公司的网站不接收简历，从网站上你也可以了解到公司的许多信息，包括发展历史、主要业务、企业文化等，这些信息对于你有针对性地设计自己的简历和准备面试是很有帮助的。总之，公司的网站一定要充分利用起来。

目前信息比较及时、信息量也比较大的有前程无忧网所办的《前程周刊》《手递手周刊》等，在各城市的日报、晚报等上面也会有大量的招聘信息。报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好、职位好的话，竞争会相当激烈，几百人争抢一个职位的情况常有。不要忽视一些不起眼的小广告，越不惹人注意，竞争对手越少。多多关注报纸上的相关信息，成功的机会就会增加很多。

我们这里所说的靠关系网进行求职，并不是鼓励你去利用家人、朋友的特殊身份，采取一些不正当手段进行求职，而是说利用你的人际关系网络去获得更多、更及时的机会。至于能否抓住这些机会，还是要靠你本身的表现和实力。

对你的求职有帮助的关系网大致由如下的三类人构成。

（1）核心名单：你的家庭成员、亲戚、邻居和朋友，他们是最有可能全心全意帮助你的人。

（2）次要名单：旧同事、同学、老师和其他一些熟人。你认识他们，但是不常见面。他们有可能会拒绝你的求助，但是也很有可能给你提供帮助。

（3）外围名单：你不认识但是可能会对你获得某职位有所帮助的人。这类人包括目标行业的业内人士、报纸上报道过的新闻人物、核心名单成员和次要名单成员所推荐的人，他们可能会给你意想不到的帮助。

为什么靠关系求职也是一条非常重要的渠道呢？主要基于以下的几个理由。

理由一：员工推荐是公司招揽人才的重要手段。

很多公司喜欢让自己的员工去推荐一些优秀的人，这样可以节省他们的搜寻成本，并且可以更容易地找到一些和公司的企业文化相吻合的人。一些世界级的大公司，如通用电气、微软、甲骨文、西门子等，他们都将内部员工推荐作为一条重要的招聘渠道来使用。尤其是微软，他们将内部员工推荐机制昵称为“聪明人推荐聪明人”。微软雇用的员工40%是通过员工推荐的。通用电气公司为了鼓励员工推荐优秀的人才，甚至设立了一个“伯乐奖”。对于那些推荐了优秀人才的员工，公司会给相当高的奖金。在西方国家，通过家人、朋友介绍工作已经司空见惯。

理由二：通过关系网可以得到很多别人不知道的需求信息。有很多空缺的职位是源于刚刚有人退休、意外死亡或者刚刚辞退不合格的员工，或是还在雇主脑子里的扩编计划。这些空缺并没有在报纸上、网络上或者媒体上刊登广告，甚至都没有上报给人力资源部门。此时如果你想获得这个信息，就要利用你的关系网，通过你的熟人或者你熟人的熟人，去获得有关该空缺职位的信息。记住，网络是可以延伸的。这样，你的起点本身就和别人不一样了。当别人知道这个信息的时候，或许你已经参与过几轮面试了。

理由三：利用关系网可以避免自己的简历被无缘无故地筛选掉。利用关系网可以更快地接近招聘者，使他们能够更好地了解自己。现在大部分公司招聘的时候所收的简历都是一堆一堆的，而真正需要的可能也就几个人，大部分的简历实际上只被草草看了一眼甚至连看都没看过就扔进了废纸篓里。这些被丢弃的简历中，也很有可能会有符合他们招聘要求的求职者。如果你和人力资源部门或别的部门的人有关系，你就可以有效地避免这种厄运，使自己不至于被无缘无故地刷掉。但是需要提醒你的是，关系并不是面试的替代品，更不是雇主是否录用你的决定性因素。在一家规范的公司里，真正能决定你是否被录用的还是你自身的实力和表现。

如果可能的话，和志同道合的同学一起组建一个求职的团队，会更好地帮助你以及这个团队中的每个成员求职。这种方法被我们称为“互助求职”。组建这个团队的前提是“志同道合”，假如你的好朋友要考研的话，不要把他硬拉来参加你们的团队，只有拥有共同的目标的人才能够真正走到一起并且坚持到最后。

一个好的求职团队至少可以在这样几个方面帮助你的求职。一是信息的共享。不同的人负责收集不同渠道的信息，这肯定比你自己收集信息来得迅速和有效，大家把自己收集到的信息拿来交流，就等于拥有了所有人的信息。二是经验的分享。谁去参加笔试或者面试了，遇到了哪些问题，回答得怎么样，都可以拿来讨论，大家可以分析哪些方面是做得好的，哪些方面还需要改进，对于以后的面试和其他人的面试有什么借鉴之处。三是资料的完善。你自己制作的简历和申请材料或许其中有些错误和不足之处，你自己没能发现，邀请你的团队一起来分析，或许其他的成员会给你一些有用的建议；而在讨论别人的材料时，你或许也会有新的发现。四是机会的拓展。当你的面试和一场重要的宣讲会冲突的时候怎么办？同时有两场宣讲会，你都不想错过，怎么办？当你有了一个求职的团队的时候，你的机会就增加了，你的队友可以帮你去投递简历。以上海为例，假设一个比较极端的情况，同时有4场宣讲会在复旦、交大、同济和上外召开，这些公司你都很感兴趣，并且他们只接受现场投递的简历，如果你只有一个人的话，当然你不得不放弃其中的3家，但是当你拥有一个求职团队的时候，问题就迎刃而解了。大家只需分头行动，每个人都带上所有人的简历去参加不同的宣讲会，回来后大家再做一个交流，等于你不但参加了4场宣讲会，而且还投出了4份简历。

对于很多人来说，机遇似乎总是可望而不可即的。很多求职者都感觉不容易获得和抓住工作信息。如果求职者们能够以更加主动的精神参与到公司的招聘流程中去，找到工作机会的概率会大大增加。

企业最喜欢要什么样的人呢？也许你可以列出很多很多：能力强、背景好、讨人喜欢。但是有一点经常被求职者们忽略：对于许多公司来说，求职者是否积极主动，也是他们重点考察的素质之一。很多公司都喜欢要一些积极开朗的人，因为这样的人更善于面对困难和挑战，更具有开拓精神。

为企业找到优秀的人才是企业人力资源部门最重要的任务之一。很多用人单位即使没有刊登招聘广告，也有为自己注入新鲜活力的需求。当你把自己的才华、真诚和毅力都展现给公司的时候，工作的机会自然就来了。而且，人力资源部门的工作繁忙，没有很多时间专门去外面寻找人才。在这种情况下，对于一些送上门的人才，他们自然是求之不得了。当然，前提是不影响他们的正常工作。

主动求职有很多不同的方式。你可以利用电话号码簿黄页直接查询感兴趣的行业，然后给你感兴趣的公司打电话，问他们是否招聘你这样的人员，讲明你能胜任这份工作，而且可以做得很好。主动往往会给求职者带来很多益处，也会收到事半功倍的效果。你也可以直接到心仪的公司去找他们的人力资源部门，展现你的风采。至少，可以向他们展示你的勇气。

你非常希望去某一家公司，但是目前有一些主客观条件使你不能够马上进入该公司，你可以通过一些其他方式积累自己的资本并等待机会进入该公司。

第一种方式是考一个相关公司或相关职位的资格证书。现在的职业资格证书有许多，像注册会计师、注册资产评估师、人力资源管理师等职业资格证书都相当为企业所看重。

第二种方式是先进入一个相关行业的小公司，积累行业知识和工作经验，等待机会。

第三种方式是通过读研来增强自己的竞争力。从长远来看，读研的目的一般仍然是为了更好地求职。因此，读研也可以看做曲径求职的一种。但和考取资格证书相比，读研需要较长的时间；和以小公司为跳板相比，研究生毕竟还没有真正进入职场。

实习的经历对于找工作帮助非常大。在竞争如此激烈的今天，大部分企业都没有太多的精力对新员工从零开始进行培训了。在这种情况下，有过实习经验的毕业生就对企业有着强大的吸引力。紧紧地抓住在实习公司的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简捷的求职方式。同时经过一段时间的实习，对公司的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式入职后也便于工作的继续开展。

大学生的择业中也需要得体的自我包装。包装的好坏将直接影响大学生择业的成败。随着我国改革开放的进一步深化，大学生毕业求职已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方互相选择。在双向选择的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面材料。而一套完美的经过得体包装的自荐材料必然会不失时机地为你的求职敲开成功之门。这里最重要的是要写好求职申请和简历。

当你完成了职业规划和自我定位后，你还需要一份制作精良的简历作为迈入心仪单位的敲门砖。对于大学毕业生来说，经过四年多的大学生活，你可能已经有了相当不错的学业成绩，那么在找工作的时候，你就是一个已经顺利通过质量检验的产品，准备推向市场了。而要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”，得到市场的认同，你就需要一份很好的简历，将自己的长处和特色有效地传达给招聘者的简历就好比是产品的广告和说明书。好的简历能够在短短一到两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，而制作不良的简历很可能在数秒之内就被投入垃圾堆，无人问津。

简历分时序型简历（把教育背景、实践经历等依次排列出来）和技术型简历（主要突出自己的核心技能和最主要的经历）。因为学生的社会经历不是非常丰富，因此对于大部分学生来说，还是更适合用时序型简历。(www.xing528.com)

投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生都非常重视简历的设计，但是大学生精心制作的简历未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？

（1）简历不要太长。大学生的简历普遍较长，一个企业特别是大企业会收到许多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，一份简历一般只用一分钟就看完了，所以简历要尽量短。简历最好不要超过两页，如果用一页纸就能清楚地表达自己就千万不要用两页纸。内容一目了然的简历在哪都是受欢迎的，这也是对我们的工作能力最直接的反映。此外，很多大学生的求职简历都附上厚厚一摞成绩单、各种证书的复印件，其实只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉就可以了，如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把各种证书带去。

（2）简历中不要含有水分，一定要真实客观。求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，企业阅历丰富的人事经理对简历有敏锐的分析能力，即使有人靠含有水分的简历得到面试的机会，在面试时也会露出马脚。

（3）简历上要写上求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。

（4）在文字、排版、格式上不要出现错误。用人单位最不能容忍的事就是简历上出现错别字，或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点。这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。无论你的背景多么优秀，你有多么辉煌的工作或者实习经历，你获得过多么令人艳羡的奖项，当它们出现在一张质量低劣的纸上，并且还有一些墨迹或者是你的简历上的字体令人感到不舒服时，都会影响到你的择业。打印简历一定要用白色或鹅黄、浅蓝色的A4纸，字体最好用宋体，字号最好用小四，用黑白打印。简历最好不要折叠，直接装在大号信封里。

（5）简历不必做得太花哨。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。首先，一个经验丰富的招聘者可能会认为你过分修饰简历是一种华而不实的表现，进而推测你的工作态度也是夸夸其谈、眼高手低的，企业当然不会选择这样的人。其次，当招聘者拿到一份精美的简历时，他对简历内容的期望值也会增加，而一旦这份简历内容的精彩程度无法与它的形式相配，招聘者的失望感也就会更强烈，这无形中提高了对简历的筛选标准，对应聘者有害无益。

（6）简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者的。

（7）不要写上对薪水的要求。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。如果薪水要求太高，企业会感到雇不起你；薪水太低，会让企业觉得你无足轻重。

（8）不要写太多的个人情况。如果应聘国家机关、事业单位，应该写政治面貌；如果到外企求职，这一项可省去，最好不要写宗教信仰和爱好。

（9）不要在发送简历后不断询问结果。这是非常不受欢迎的，每隔三四周询问一次是比较合适的。询问的时候，应该表达你对应聘职务的兴趣，再简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。

（10）不要只有简历，没有求职信。发送任何简历都应该写求职信，因为在求职信中你可以有足够的内容来推销自己，使招聘者了解你申请的具体职位，并对你产生更多更好的印象。

个人简历：姓名、性别、出生年月、健康状况、家庭住址、毕业学校、所学专业、通信地址（一定要详细）、邮政编码、联系电话、E-mail、教育背景、主修课程（结合应聘单位及职位列15门左右）、论文情况、外语水平、计算机水平、获奖情况、实践与实习情况（在学生会、社团组织任何职，是否是班级干部，组织哪些活动，获得什么奖励，实习、实践情况等）、个性特点（自我评价：诚实、有责任心、适应能力强、擅长与人沟通等）、求职意向（从事技术工作还是管理工作）、附言（写出你的希望或总结此简历的一句精练的话，如“相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！”“希望我能为贵公司贡献自己的力量！”）。

（1）称谓。求职信的称呼往往比一般的书信称呼要正规，要根据用人单位的不同，选用不同的称呼。一般都是“以×单位负责人”，如果能将用人单位的主管领导或人事主管的姓名打听到，采用姓名加职务的称呼形式更好，如“尊敬的×××局长”等。这样会给收信人一个惊喜，使之感到你对他们的了解和重视，会一下子缩短彼此之间的距离。

（2）问候和寒暄。为了增进感情，消除生疏感，寒暄几句是必要的，如“您很忙，真不好意思打搅您”“您的时间很宝贵，打搅您很不安”等。这样能够使人产生良好的印象，乐意把求职信看下去。

（3）正文。这是求职信的重点，其内容大体包括以下几个方面。

①招聘信息从何得知。这样既可以引起收信人的重视，又能自然引出下文。如果用人单位没有公开招聘，你不知道需不需要招聘人员时，也可写一封信去“投石问路”，可以这样写：“久闻贵公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的领域，故冒昧写信自荐，恳切希望早日成为贵公司的一员。”

②求职条件。无论你的求职愿望多么强烈，求职动机多么纯正，但如果你不具备求职条件，或求职条件不错但不善于表达，都不会被用人单位所接受。求职信从表达方式上讲属于求职者有目的的自我介绍，带有明显的自我推销色彩，因此在写作时既要实事求是，又要善于扬长避短，针对求职的目标，多角度、多方位地介绍自己，特别是将自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长展示出来，用你的魅力和风采打动对方。

③求职的目的和要求。即你希望得到什么职位，你能为对方做什么工作。对这两点最好说得明确，又带有一定的灵活性（多提几种）。如果你非常想去那家单位，你还可以进一步表明希望对方量才分配。这样双方的选择余地大，录用的可能性也大。

④你对用人单位、职业的了解和赞美。这样可以引起对方的愉悦和对你的好感。切不可将你已经联系了哪些单位，人家对你如何感兴趣写在其中，这样一是使人起疑心，既然如此，何必上我这来；二是会使人不放心，没准干不了多久你还得跳槽。因此，你必须给对方这种信息：我喜欢你们单位，只想到你们单位去工作。

⑤写明你渴望得到这份工作的心情，以及你做好这项工作的决心和信心。例如，“若能到贵单位工作是我的无比荣幸，我将十分珍惜这一难得的机会，努力工作，尽职尽责，为贵单位贡献出我的全部学识和力量。”

⑥结尾。这一部分一般是提出希望和要求，如“我期望您能给我一次面试的机会”“盼望您的答复”或“敬候佳音”。回信地址、联系电话可写在此处，切莫遗忘。

⑦祝颂语。最常见的一般是写“此致，敬礼”或“祝工作顺利，万事如意”等。祝颂语写得恰当，可以显示你的礼貌和修养，对此不可忽视。

⑧署名和日期。署名可以简单写为“求职人xxx”或“xxx谨启”。姓名前不必加任何谦词和限定词，以免有阿谀之嫌，或令对方轻看你的能力。写信的日期要年月日俱全。

⑨附录。求职信所提到的有关自己的经历、业绩等情况，要提供原件或复印件，包括学历证、学位证、等级证、荣誉证、成绩单、简历等。

下面提供一封求职信样例，可供参考。

尊敬的×××先生/小姐：

您好！请恕打扰。我是一名刚刚从xx商学院会计系毕业的大学生。我很荣幸在xxx看到贵公司的招聘启事，现向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，现将我的情况简要介绍如下。

作为一名会计专业的大学生，我热爱我的专业，并为其投入了巨大的热情和持续的精力。在四年的学习生活中，我所学的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最为重要的。在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。同时学习管理知识，吸收管理经验，加强锻炼为人处世的能力，积极参加学校的各项活动。

我深知计算机和网络在今后工作中的重要性，因此，在学好本专业的同时，加强了计算机和网络的学习和应用，现在已能熟练地掌握和运用金蝶财会、用友财务等系统。

我正处于人生中精力充沛的时期，渴望在广阔的天地里展露自己的才能，我并不满足现有的知识水平，期望在实践中进一步得到锻炼和提高。因此，我希望能够加入贵单位，我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信，通过自己的勤奋和努力，我一定会在工作中作出应有的贡献。

感谢您在百忙之中给予我的关注，愿贵单位蒸蒸日上，屡创佳绩；祝您的事业，百尺竿头，更进一步！

希望您能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢！（联系电话：0431-1234567）

此致

敬礼

求职人：×××

×年×月×日

（1）准备完整的自荐材料，包括求职信、简历、学历证、学位证、成绩单、毕业生推荐表等。

（2）准备好你要问的问题。要尽可能地了解求职单位的情况，做到心中有数，有的放矢。

（3）随时准备回答与自己有关的问题。招聘者往往以询问求职者的基本情况作为谈话的切入点。这个问题看似简单，其实不然。因为要在很短的时间内将自己较完整地介绍给陌生人并不是一件很容易的事，而且还要繁简得当、谈吐流利、全面准确。因此，在赴会前准备一个简单的自我介绍的腹稿是必要的，以免到时答非所问，错漏百出。

（4）略加修饰以增强信心。即使你平时衣着很随便，这时也要刻意打扮一番，不能太随便。

①衣服要整洁、大方、得体。

②不要过分标新立异，凡是令年长一辈的人觉得看不顺眼的服饰最好都不用，不要全身挂满挂件、饰物。饰物过多给人不成熟、不稳重之感。

③不能过于随便。短裤、运动装束、拖鞋、凉鞋、背囊之类不太适宜，男生最好穿西装，女生最好穿裙装，无论什么季节面试都以穿皮鞋为宜，鞋不一定要新，但必须干净，颜色与衣服相匹配，鞋跟不宜钉铁钉，以免走动时响声太大。

④衣着切勿过于暴露。面试是严肃的场合，穿得过于暴露容易给人轻浮的感觉，所以女生不宜穿太短的裙子、低胸上衣或紧身衣裤、短裤等。

⑤发型以干净整齐、大方美观为好，宜短不宜长，最好不要将头发染色。

（5）确立主体意识。可以设想是用人单位需要我，对方不会刻意为难我。这样与招聘方见面，自然就不会胆怯。

（6）事先做最坏的打算。事先有不成功的心理准备，心理就自然放松。大不了再去一家试试，或许还有其他更好的机会。这种态度不但能使你镇静，而且可能会得到意外的收获。

（7）面试中的谈话技巧。

①要注意对方的面部表情。对方谈话时要认真倾听，并礼貌性地点头表示同意，不要随便插话。

②要举止文雅，态度谦和。谈话时不要抽烟或嚼口香糖，不要不停地看手表或东张西望，更不要盯视对方桌面上的材料。

③回答问题时要注意吐词和声调。吐词要清楚，声音适中为好，回答要简练、完整，忌用口头语。

④谈话时注意力要集中。谈话时眼睛要适时注视对方，不要东张西望，以免给人漫不经心、不严肃的感觉。如果对方是两个人，回答谁的问题就注视谁的。

⑤不要过多地提问或反问人家。尽可能地回答对方提出的问题，不要过多地主动提问，注意不要反问对方，切忌过分打听生活待遇、薪酬高低等这些宜私下了解的问题，除非对方主动提及。

⑥无论谈话是否有结果都要礼貌地告退。如对方当场表示有下一步的打算，要向对方表示感谢，并表示如有机会将会为单位的发展尽心尽力。如对方当时没有表态，说明对方还有其他考虑，或是要进一步考察，不要急于逼对方表态。如果对方明确给出否定的意见，也不要当着对方的面说：“我还瞧不上你们这儿呢。”如果别人感觉你不适合在他们那里工作，或许会向其他单位推荐你，话说得不好可能会失去其他机会。不论成败与否，都要礼貌地说声“再见”，要善始善终，给人留下美好的印象。

（8）应试中的应变技巧。

①突出个性法。个性鲜明的回答往往容易给人留下深刻的印象，真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。例如，当你被问到“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢出差，因为从一地到另一地去推销商品并不是一件容易的事，但我知道，出差是商业活动中的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一，所以说我不会在意出差的辛苦，反而会以此为荣，因为我非常喜欢推销工作，我想这一点更重要。”

②具体实例法。为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，就要避免一味地抽象概述或过多地使用空洞的形容词，以消除招聘者的单调、乏味之感。你必须记住，不要一味概述，要展示，用事实来说明你所具有的能力、素质、技能、信仰、优缺点、好恶以及你是如何解决问题、如何胜任新工作的等。你可以巧用事实、相关的细节、举例、轶事、具体做法等让对方了解、信服你。例如，在回答“你最不喜欢什么样的人”时，可采取抽象概述：“我不喜欢那些只谈论自己、损人利己、口是心非、斤斤计较、不能控制自己的人。”这样的回答既简洁有力，又避免了画蛇添足。但当问及“喜欢什么样的人”时，则可用具体实例应对。

③审时度势法。在面谈中，必须审时度势、随机应变。要掌握好回答问题的时间，做到心中有数、有的放矢，既不要在有限的面谈时间里漫无边际、反复陈述、无限拖延，又要充分展示自我。要读懂对方，一个无奈的眼神、一个会意的微笑演绎出的则是招聘者不同的心态。应试者要学会破译对方的心理，迅速准确地调整对策，必要时“投其所好”或“草草收场”都不失为一种应急之策。

④扬长避短法。某公司应聘部门经理的面谈中有这样一段对话。问：“你不认为自己做这项工作年轻了些吗？”答：“我快23岁了，尽管我没有相关的工作经历，但我有两年的领导校学生会的工作经验，您可以想象，管理组织五千余名学生并非易事，没有一定的领导艺术和管理才能是无法胜任的。所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但个人的素质和能力更为重要，因为这正是一个部门经理所不可缺少的。”上面的对话便是一种典型的扬长避短式的回答。

⑤虚实并用法。有效而适度地运用虚与实，常常有助于强化自身“资格”和取悦对方。当被问到“你的工作动力是什么”时有这样一类以虚带实式的回答可供参考：“我的动力主要来自于以下几个方面：首先是工作本身，即我是否对这项工作感兴趣、是否能发挥自己的特长、是否能胜任、是否能学到新知识与技能、是否能得到进一步的自我发展。其次是自我价值的承认问题，即我是否能得到别人的信任和尊重，是否有进一步晋升的机会。再者是寻求结果，即我是否能得到较高的工资和待遇等。”虚实相兼，恰到好处。

⑥恰当提问法。在应试结束时，有些主试人会给你一些提问的时间。你不妨恰当地提些问题，有时会比回答问题时效果还好。主试人会从你所提出的问题中来评价你的态度、你所关心的事物以及你是否对其机构有真正的了解。例如：“贵公司成立多长时间了？”“你们有多少雇员？”“你们有几处办公地点？”“在哪里？”“贵公司目前所面临的挑战是什么？”但倘若提问不慎，则会前功尽弃，尤其是问及“企业秘密”或敏感性问题，或明显缺乏对公司了解的问题。例如：“您能保证我的工作持续几年？”“公司鼓励员工继续深造吗？”“我的月薪是多少？”对应试前没有准备好问题的毕业生，最好说“我暂时没有问题”，不可随意提问。

⑦适度激将法。为了争取主动，应聘者在应试时还可以采取适度的激将法，即先入为主“刺激”对方，给对方造成一定的压力，从而达到个人预期的目的。如问：“谈谈你想要的月薪好吗？”回答：“我知道贵公司是一家赢利较多的大公司，它一定会善待一名优秀的秘书，所以我想，我的最低月薪大概不会少于××××元人民币吧！”激将法必须适度，抓住对方的特点及客观条件，而且语气要委婉，令人不至反感。

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毛毛虫的人生规划

毛毛虫都喜欢吃苹果，有4只要好的毛毛虫长大了，各自去森林里找苹果吃。

第一只毛毛虫。

第一只毛毛虫跋山涉水，终于来到一棵苹果树下。但它根本就不知道这是一棵苹果树，也不知树上长满了红红的可口的苹果。当它看到其他的毛毛虫往上爬时，就稀里糊涂地跟着往上爬。

这只毛毛虫没有目的，不知终点，不知道自己到底想要哪一种苹果，也没想过怎么样去摘取苹果。它最后的结局会是怎样的呢？也许会找到一个大苹果，幸福地生活着；也许会在树叶中迷了路，过着悲惨的生活。不过可以确定的是，大部分的毛毛虫都是这样活着的，没想过什么是生命的意义以及为什么而活着。

第二只毛毛虫。

第二只毛毛虫也爬到了苹果树下。它知道这是一棵苹果树，也确定自己的“虫”生目标就是找到一个大苹果。问题是它并不知道大苹果会长在什么地方。但它猜想：大苹果应该长在大枝叶上吧！于是，它就慢慢地往苹果树上爬，遇到树干分枝的时候，就选择较粗的树枝继续爬。最后，这只毛毛虫终于找到了一个大苹果，它刚想高兴地扑上去大吃一顿时，放眼一看，发现这个大苹果是全树上最小的，上面还有许多更大的苹果。更令它泄气的是，要是上一次选择另外一个分枝，就能得到一个大得多的苹果。

第三只毛毛虫。

第三只毛毛虫也到了一棵苹果树下。这只毛毛虫知道自己想要的就是大苹果，并且研制了一副望远镜，在还没有开始爬时就先利用望远镜搜寻了一番，并找到了一个很大的苹果。同时，它发现当从下往上找路时，会遇到很多分枝，会有各种不同的爬法；但若从上往下找路时，却只有一种爬法。于是，它很细心地从苹果的位置，由上往下反推至目前所处的位置，记下这条确定的路径。然后，它开始往上爬。当遇到分枝时，它一点也不慌张，因为它知道该往哪条路爬。比如说，如果它的目标是一个名叫“教授”的苹果，那就应该爬“深造”这条路；如果目标是一个名叫“老板”的苹果，那应该爬“创业”这条路。照这样看，这只毛毛虫应该会有一个很好的结局，因为它有自己的计划，有很明确的路径。但是真实的情况往往是，由于爬行得相当缓慢，当毛毛虫抵达时，苹果不是被别的虫捷足先登，就是已熟透而烂掉了。

第四只毛毛虫。

第四只毛毛虫可不是一只普通的虫，它做事有自己的规划。它知道自己要什么苹果，也知道苹果将怎么长大。因此，当它带着望远镜观察苹果时，它的目标并不是一个大苹果，而是一朵含苞待放的苹果花。它计算了自己的行程，估计当自己到达的时候，这朵花正好长成一个成熟的大苹果。结果它如愿以偿，得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福快乐的日子。

分析及启示

第一只毛毛虫是只毫无目标、一生盲目、没有“虫”生规划的糊涂虫，它不知道自己想要什么。遗憾的是，在现实生活中，我们大部分的人都像第一只毛毛虫那样活着。

第二只毛毛虫虽然知道自己想要什么，但不知道该怎么去得到，于是在习惯中的正确标准指导下，做出了一些看似正确却使自己渐渐远离苹果的选择。而曾几何时，正确的选择离它是那么近。

第三只毛毛虫有非常清晰的人生规划，也总是能做出正确的选择，但是，它的目标过于远大，而自己的行动过于缓慢，因而成功对它来说，已经是明日黄花。机会、成功不等人。同样，人生时光也极其有限，我们必须及时把握。然而，单凭我们个人的力量，勤奋一生也未必能找到自己的苹果。面对这种情况，我们的对策是制订一个适合自己的计划，并且充分借助许许多多的“望远镜”之类的外界的力量。这样，我们的命运也许会好很多。

第四只毛毛虫不仅知道自己想要什么，而且知道如何去得到自己的苹果，以及得到苹果应该需要什么条件。它制订了清晰而实际的计划，在望远镜的指引下，一步步地实现了自己的梦想。

其实，我们的人生就相当于毛毛虫的一生，“苹果”就相当于我们的人生目标——职业成功，爬树的过程就相当于我们职业生涯的历程。毕业后，我们都得爬上人生这棵“苹果树”去寻找未来。4只毛毛虫的人生规划经验告诉我们，完全没有规划的职业生涯注定是要失败的。