青春养老人联盟：永不散场的聚会

养老人才短缺是困扰整个养老行业发展的大难题，臧老师从事老年服务与管理教育多年，对于养老人才问题有独道的见解。她认为，关于养老人才短缺的问题，得从两端来看。

首先是人才出口端，社会大环境、学校、企业都在不断地好转，老服专业的毕业生，一届更比一届好，就业稳定性不断增强，流失率正在不断地降低。据不完全统计，北京劳动保障学院2013-2015年毕业、留京的学生中，已有数十名成长为院长、驿站站长或其他中层了；2017年毕业生实习之后，留在养老行业中的比例甚至已超过70%。事实证明，高校毕业生的稳定性正在逐步好转。

其次是企业端。2011年，北京劳动保障学院合作的养老单位有2家；到2016年，经学校筛选、认可的合作单位已增至20家。每年，学校都会将企业的诉求与条件认真比对核实，向学生们公示。同时，举办企业解读沟通会，由经验丰富的老师为大家讲解、邀请已就业的往届生分享企业工作感想，尽可能地减少企业的外显信息与内在信息的差异，帮助学生们精准选择。企业对老服专业毕业生的招聘也十分重视，除了常规企业宣传外，许多一线企业的高管都亲临现场，为招聘助力。即使如此，每年成功招聘到老服毕业生的企业仅有7-8家，其他均是颗粒无收。

究其原因，养老人才就业与企业招聘是一件你情我愿的事，只有两情相悦方能长久。在2012-2014年入学学生的实习招聘中，北京GHY算得上是校企合作、成功招聘的典型代表。横向分析学生们选择他们的原因，双休、三班倒、五险一金、待遇好是第一因素，平台好、成长快是第二因素，一线品牌、管理规范是第三因素。老服专业毕业生们都是年轻人、青春派，需要通过工作实现自我增值，获得发展空间，同时也需要面对客观的现实社会，眼下的生活与远方的蛋糕同等重要。待遇决定着他们是否可以拥有基础的物质保障和体面的生活，对于初入社会的毕业生而言，是重中之重；代表未来发展空间的事业基因、激发个人成就感＆自豪感的企业文化是他们决定真正留下、长久奋斗的长期因素。待遇、事业、感情才是企业招聘成功关键指标的正常顺序。

小编比较好奇，转战医养投资领域的臧老师，还会和从前一样关注学生们吗？臧老师说，在北京劳动保障职业学院工作、带学生是她人生中最快乐的时光。一朝担任他们的老师，终生都无法放下对他们的牵挂。即使转变了身份，也希望能够继续带着他们向前，引领他们出发、助跑、起飞。以前，关注在校学生、引导他们留在养老行业比较多；现在，将精力转向已毕业的、留在行业中的老服专业毕业生，在他们初入行的时候为他们提供引导和实质帮助。

对于老服毕业生而言，前三年是学徒期，首要任务是提升自身价值，良性发展的企业平台大、模式清晰，是相对理想的土壤，有利于个人认清自己的天赋条件、找到努力的精准方向。其后三年是上升期，毕业生晋级为“从业者”，他们对养老、服务有一定的认识，对养老职业有了一定的认可，是在大平台晋升，或是去中小型企业发展，需要依据个人情况进行具体决策。在人生成功的要素中，认清自己擅长的领域、确定自己的定位、制定战略、适时做选择是对天赋条件的精准决策；找到合适的土壤、制定适合自身发展的战术打法是对努力方向的精准规划，其次是机会与坚持。

作为师长、前辈真诚希望可以凝结走出学校、不愿散、不能散的老服毕业生。2017年发起青春养老人成长联盟，就是希望建立一个有肌理、有组织的社群，为他们创建更多沟通的渠道与平台，形成一股力量，通过举办交流活动，分析行业、提供后续教育帮助、筛选行业信息、开发工作提升渠道，帮助他们度过职业的心智迷茫期，鼓励他们坚持下去，为他们谋求更广阔的发展空间。

臧少敏女士(www.xing528.com)

信达风投资管理有限公司健康投资部投资总监

信敏咨询联合创始人

北京养老行业协会监事

北京市养老服务人才协会副会长

青春养老人成长联盟发起人

原北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业负责人

医学硕士、副教授、国家二级公共营养师、高级健康管理师；曾在北京友谊医院等医疗机构工作13年，主编出版六部医养相关专业教材，在核心期刊发表论文十余篇。