1.获得就业信息的途径
毕业生必须积极主动地掌握足够的就业信息，获取的信息越多，择业的视野就越宽阔。根据目前人才市场及高校的特点，毕业生获得就业信息的途径主要有：
（1）通过学校毕业生就业指导机构获得。通常各类学校都设有就业指导机构（就业指导中心或就业办公室），这是毕业生就业工作的主管部门。毕业生就业指导机构的职责是：向国家、地方主管部门和用人单位征集用人信息并加以整理、归纳、分析；通过各种方式组织毕业生用人单位的供需见面会；负责毕业生的就业指导，提供就业咨询服务；编制毕业生就业建议方案，处理毕业生就业的一系列问题。可以说，各类学校就业指导机构是学校和社会相互交换信息的窗口，是联结毕业生和用人单位的纽带。
学校毕业生就业主管部门的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息最直接、最有效、最主要的来源。
2001年以来，全国签约的毕业生中有一半以上是通过学校公布的就业信息和举办的校园招聘会双向选择成功的。学校每年公布的就业信息的主要来源：
一是各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；
二是各类供需见面会的就业信息；
三是直接到学校招聘毕业生的用人单位的就业信息；
四是在各类人才市场、人才交流中心收集的就业信息；
五是其他渠道收集的就业信息。
（2）通过各级政府就业指导服务部门获得。毕业生除了学校渠道，还可获得教育主管机构的有关就业信息和各地方就业指导机构的就业服务。面临人才之间的竞争和用人单位的严格挑选，涉世不深、经验不足的毕业生难免在求职过程中会出现这样那样的问题，在此情况下，各级毕业生就业指导机构就显示出极为重要的作用，它们既是信息来源中心，又是咨询服务中心，能指导毕业生顺利实现就业。
（3）通过社会各级人才市场获得。“国家政策指导，毕业生自主择业”是我国各类学校毕业生就业工作的目标。随着市场经济的深入发展和劳动人事制度的进一步改革，社会上各级各类人才市场、中介机构如雨后春笋般地涌现出来。同时毕业生择业的自主权越来越大，因此，通过人才中介的方式获得信息，也是毕业生求职就业的重要途径。
在人才市场上，毕业生不仅可以了解到各类不同的用人单位和具体职位信息，寻求面试锻炼的机会，学会面试的技能，增强面试的自信，也为今后的求职转岗积累经验。人才市场为毕业生求职提供的有利因素是信息量大、就业机会多、交流直接、服务便利。毕业生应有选择地参加校外专场招聘会，像那种较大规模的分科类招聘会，如师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类、技工类等；或是分行业的小型专场招聘会，如金融、电子、电力、交通建筑等小规模的招聘会。为避免盲目“赶场”，还应事先看用人单位是否依据有关高校、专业和层次来发放门票，以提高“命中率”，因为用人单位都是抱着招人的目的而来，确有用人需求，所以用人信息真实有效。而一般人才中介机构举办的招聘会，招聘单位主要是以招聘有工作经验的人才为主，希望招来的人才能上岗工作，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届毕业生的单位。
各类学校内部的小型供需见面会也要重视，因为这种直接到学校特别是院系的招人方式，是最具有针对性、最容易使双方达成协议的，而且持续时间也最长，可选择范围较广。正确地选择招聘会，可以降低求职成本，也不用东奔西跑。
（4）通过社会实践或实习求职。毕业生社会实践有多种方式，如勤工俭学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位用人要求等与毕业生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。
毕业实习是学生正式工作之前非常宝贵的、很有价值的就业锻炼经历，通常被视为参加工作的演习、踏入社会的前奏，很多毕业生通过毕业实习实现就地就业。紧紧地抓住在实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简捷的求职方式。同时，经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。
（5）通过报纸杂志求职。处于高速发展、快速变化的信息社会，大众传媒方式，如广播、电视、报纸、杂志、网络等在人们生活中扮演着相当重要的角色，人们通过它们可以展现各种各样的信息。因此，大众传媒同样获得了招聘单位和毕业生的青睐，招聘信息变得唾手可得。各地的报刊，包括杂志、晚报、专门的人才报等都不同程度地传递着职业世界的信息。
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的大小也可以反映出对人才的需求程度。它的不足之处在于，如果单位好，职业好的话，竞争是很激烈的，几百人争抢一个职位的情况常有。
报刊招聘广告的特点如下：
一是招聘报刊不仅能够提供大量的招聘信息，同时还刊登了一些招聘市场分析、行业分析和职业指导的内容，可以同时满足找工作和强化市场技能两个要求。
二是报纸招聘广告具有时效性强的特点，能够避免由于信息过期而做的无效行为。
（6）通过招聘网站求职。现在计算机网络的应用已经越来越普遍，已成为无可比拟的、巨大的信息资源中心。越来越多的用人单位在网上发出招聘信息或建立自己单位的网站，越来越多的毕业生上网寻求职业信息，这样既方便又快捷。因此，毕业生必须学会利用网络为自己的求职服务，这样不仅可以自由地获取各种就业信息，还可以直接把自己的简历公布在网上进行应聘。许多院校就业指导中心也建立了就业信息网为毕业生提供服务。也许在不远的将来网络将成为人们求职择业的首选途径。(www.xing528.com)
但是，网络招聘的缺点也很明显：
一是网络的虚拟性为少数虚假信息提供了可乘之机，因此要确认信息的真实性后再做选择。
二是无效信息多，个别网站为了提高点击率，将过时信息也发布在网上，使得毕业生因得到大量过时信息而浪费时间、精力。
三是网络带来的“信息爆炸”让毕业生和人事经理非常头疼。简历蜂拥而至，信箱“爆炸”，人事经理看到大量不符合条件的简历不胜其烦，使毕业生发出去的邮件常常石沉大海。
（7）通过各种社会关系求职。每个人都生活在自己的社会关系网中。毕业生在求职时，不要忘记通过自己的社会关系寻求就业信息。谁的社会关系网能提供更多的就业信息，谁能把握住机会，谁的主动性就更大，成功的概率就更高。当然，在利用社会关系网这一途径时，必须正当，切不可不择手段。毕业生必须树立正确的求职理念：自己的主观努力是最重要的，也是最终的决定因素。
通过亲朋好友打听就业信息，通过熟人推荐，也是符合目前国情的求职方法，同时有熟人介绍，对单位的状况也很了解。
（8）求助中介或猎头。首先是省心省力。中介、猎头公司分为高、中、低各个层次，他们也需要合适的求职者信息，自己主动出击与中介或猎头公司取得联系，请他们为自己做媒。其次是针对性较强。猎头或中介公司要时刻考虑推荐人员的成功率，因此他们推荐的职位信息一般都比较有针对性，成功率相对要高一些。但是这种求职方式的缺点也非常明显，那就是在运用这种方式时，毕业生处于被动状态，因为中介有了合适的职位时，是否会向用人单位推荐以及何时推荐等都是未知数。
（9）通过人才服务机构求职。人才市场等中介机构中，都设有委托招聘部等类似部门，一些企业委托这些部门实施招聘，毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，也不失为一种途径。
以上九种求职信息来源途径是毕业生求职的主要的、可行的、较为有效的途径。当然，在实际求职过程中，毕业生可以利用多种渠道，扩大视野，获取尽可能多的就业信息，增加可能的就业机会，选择最佳的、最适合自己的工作岗位。
2.求职方式多种多样
看起来越不可能实现的方式，成功率往往越大。以下是应届毕业生顺利找到工作的几种方式：
（1）看电话簿，看网站，问朋友，甚至朋友的朋友，找到企业主管的电话，然后打电话给潜在雇主，以自己的口才说服他，让他接收你成为企业的员工。这样的方式需要很强的沟通能力、敏捷的思维以及扎实的专业知识。
（2）直接到你感兴趣的企业的办公地址，找到人力资源主管，看有没有机会。
（3）向朋友、老乡、亲戚打听，看他们有没有好的工作给予介绍。
（4）和大学老师联系，看他能不能介绍一个工作，通过老师做中间人进入公司。
（5）留意自己学院或者所在系的工作信息，寻求与自己专业相关的工作机会。
（6）参加招聘会，和人力资源主管直接见面，尽力表现自己。
（7）注意行业内发行的专业杂志，留意招聘广告，然后寄出简历。
（8）查看公司的地址，直接寄出自己的纸质简历。
（9）在招聘网站上注册（如中华英才网等），根据其给出的招聘信息应聘。
（10）上网察看相应公司网站，把自己的简历贴在其人才库中，等他们的HR（人力资源）来察看。
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