职业规划成功之道：正确选择，赢得终身

◎三岔路口，定下职业终身大计

☆职业选择的重点在未来

事业有成的人有一个共同特点，就是在正确的时间做出正确的抉择。这种抉择并非因为他们拥有某种特殊的天赋，而是因为他们对自己的人生和事业有一个明确的目标和整体的规划。当今社会，很多人还没有认识到职业规划的重要性，这是因为：他们不知道如何去做；他们觉得这样做太麻烦；他们对自己确定的目标和计划没有信心；他们将目标制定得过于长远，这使短期内看到成果变得不可能，从而导致他们丧失了勇气。

每一个刚刚踏入社会的年轻人都必须做出一项重要决定：我将以什么方式来谋生？做一个记者、邮差、企业家、计算机程序员、医生、大学教授，或者摆一个肉饼摊子？常常听到类似这样的对话：

小张：嗨，你学的什么专业？

小李：物理学。

小张：物理学？哎哟，你实在不该学物理，计算机专业才是热门。

小李：可是我喜欢物理学。

小张：学物理挣不到什么大钱。

小李：是吗？那什么能挣大钱？

小张：计算机。你应该改行搞计算机。

小李：嗯，以后有机会得学学计算机。

在这种文化氛围下，许多职业选择和职业转换的决定就是用这种方式在一眨眼之间做出的，是在与某人的随意谈话时做出的，或者是追随父母的脚步，听从新闻媒介上文章的劝导，有时甚至是在男友或女友的怂恿之下做出的。

世界上只有3%的人有自己的目标和计划，并且将其明确地写出来，还有10%的人有目标和计划，但将其留在自己脑子里，剩余87%的人都随波逐流，不知道自己该向何处去，自己的生活完全被人掌控着。

一个人从出生到去世，虽然生命长度不同，但是成长的阶段则是差不多的，不同阶段的成长环境，需要由不同的行动来配合，以符合我们的发展，所以我们必须要有“生涯规划”的观念。

职业生涯中充满了不确定性因素，我们无法明确知道明天会发生什么，但是我们在某种程度上可以预测它，使我们的职业生涯不至于偏离现实情况太远。

我们一般都有多种兴趣，所面对的选择是如此之多，以至于我们变得无所适从。

很多年轻人渴望了解什么样的职业才算是有前途的职业。对于一个成功的企业家而言，任何一个行业都能创造出丰厚的利润；但对于一个刚刚踏入社会的年轻人来说，选择不同职业，对于未来积累财富的速度和事业成功的概率会有不同的影响。

我们说一份职业比另一份职业更有前途，意味着从普遍意义上来说，从事这份工作能够使我们获得更多的提升和发展机会，或者收入水平会比做另一份工作更高些。但是，具体到每个人，判断其从事哪一份职业更有前途，情况要复杂得多。而且当一个人接受“某某职业有前途”这一市场信息，并且按照市场信息去做出自己的职业规划时，另一个人也会同样接受到这个信息，并且做出同样的职业规划。在经过了整个培养和教育周期后，就出现某类职业人才过剩的现象。

职业信息分析报告是用来参考的，而不是用来照搬的。有时候未尝不可逆向而行之，或许能获得意想不到的效果。因此，我们必须谨慎行事，认真去了解我们所接触的每一份职业。选择一个好的行业、一份有前途的职业往往是决定个人成功的关键因素。个人选择一份职业与投资商选择一个行业一样，是一项浩大的工程，必须收集众多信息与资料，加以整理并深入分析，才能做出一个合理的判断。

在选择职业方面，我们要问自己的一个关键问题是：这个工作适合我吗？一份职业也许有前途，但是却并不一定适合你。譬如房地产是一个利润颇高的行业，但是，对于一个希望独立创业却缺乏资金的人来说也许并不适合，因为这个行业需要有雄厚的资本和深厚的社会关系。因此，我们不能仅仅分析一个行业的发展前途，更重要的应该分析自己在这个行业里是否有足够的发展空间。

人生总是充满了矛盾和缺憾，我们常常会发现，自己感兴趣的职业，其发展空间有限；那些存在着巨大发展空间的行业却往往并不适合自己。但是，毕竟我们的兴趣是广泛的，而且有许多潜能尚未被开发出来，社会能够提供的职业空间也在不断扩充。只要我们有足够的耐心，就能在兴趣、前途和适合自己的职业之间找到某种平衡。

寻找自己所钟爱的职业，依赖于你的热望和现实可行的工作之间的平衡。这样就形成了一个综合的价值评估体系——一个理想的职业本身就不是单一的（譬如个人爱好），而是一个由多种因素组合在一起形成的价值体系。我们将兴趣放在价值判断的第一位，是因为它对于个人未来发展影响深远，而且很容易被忽略。

任何一个正确的决策都是基于对各种因素的综合平衡考虑，是平衡的产物。我们必须在现实和未来之间，在选择和被选择之间做出无数次选择。

☆完整的职业规划是基础

在职业生涯中，你可能会碰到许多岔路，为了不偏离自己的方向，就要预先做好规划。

职业是人生的重大课题，职业规划是人生的必修课。今天规划好自己的职业生涯，就是对你仅有一次的人生负责。一个好的职业生涯，就等于幸福人生的一半。

如果把一个人的职业生涯比做一次旅行，那么出发之前最好先设定旅游线路，这样就既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜欢的景点。

为自己制订一个科学的职业生涯规划，就是构筑自己人生的宏伟大厦。每个人都有属于自己的美好愿望，而职业生涯规划就是让自己每天做的事情和自己的美好愿望形成一个紧密的连接。

朱明27岁，是一位市场部经理，他的专业是电子商务，大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。在网络公司，他学到了新的技能和好的工作方法，但不久他却发现自己在市场营销方面更有长处，于是开始重新思考自己的职业发展规划。后来他找了另一份工作，在海底世界娱乐公司做市场推广。这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间。置身于这样一个事业与兴趣的契合点，他感到干劲冲天，如鱼得水。

也许你现在只是一位翻译，再过十年，却坐在出版社老总的交椅上；也许五年前你还是某饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧；也许你读过城市规划，试着做过房地产，但若干年后，你却在国际组织中发挥着重要的作用……

该怎样为自己设计职业规划呢？你应该用有条理的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。职业生涯规划一旦设定，它将时刻提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。

1.要清楚你需要什么

写下十件未来五年内你认为自己应做的事情。要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己的头脑充分的空间。

或者你设想：“我死的时候会满足，如果……”想象假设你马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

2.做好优势/劣势/机遇/挑战的分析

分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇，职业生涯中可能有哪些威胁，等等。这是要求你试着去理解并回答这个问题：我在哪儿？

3.为自己设定长期和短期的努力目标

根据你认定的需求以及自己的优势、劣势、可能的机遇等，来勾画自己的长期和短期的目标。例如，如果你分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，你可选的职业道路便会明晰起来。你可以选择成为管理讲师，这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验、优秀的演讲技能和交流沟通技能。有了长期目标，然后就可以制定短期目标来一步步实现。

4.在努力过程中找到阻碍你成功的因素

写下阻碍你达到目标的自己的缺点，以及所处环境中的劣势。它们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己的不足的时候，就要下决心弥补它，这能使你不断进步。

5.制订具体行动计划

现在写下你要克服这些不足所需的行动计划，要明确，要有期限。你可能需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或者学习某些新知识。

6.不要羞于寻求帮助

想一下你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问中，有谁可以帮助你。外力的协助和监督会帮你更有效地实现目标。

7.分析自己的角色

如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的便是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么，做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但是，就像任何产品在市场中都要有其独具特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

想要做好职业生涯规划，下面的几条建议或许能对你有所帮助：

（1）不要因为地位卑微而自暴自弃。

（2）用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力。

（3）尽可能多地去接触不同的行业，了解得越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面。

（4）善于借助他人的力量建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础。

一个长远的职业规划可以让我们少走弯路。越是趁早发现自己的职业兴趣、职业价值观、职业能力，就能越早地找到与自己匹配的目标工作，也越容易在这份工作中体会到幸福感。与其在职场中横冲直撞，到处碰壁，或是摸着石头过河，不如借助职业规划的帮助，适时地描绘出目标明确、道路清晰的职业生涯发展蓝图，然后集中精力去实现这个蓝图。

☆在岔路口找到位置

一般人总是相信，投身于时下最为热门的行业，就俨然处于社会光环的中心，就会得到权力、地位和财富，实现自我的价值。不过，等他们花尽毕生的力气追求之后，才恍然大悟，原来自己真正应该做的事情没有做，自己所追求的很多热门行业根本不适合自己，或者根本就没有意义。

在美国的一个小酒吧里，一个年轻小伙子正在用心地弹奏钢琴。说实话，他弹得相当不错，每天晚上都有不少人慕名而来，认真倾听他的弹奏。一天晚上，一位中年顾客听了几首曲子后，对那个小伙子说：“我每天来听你弹奏，都是这些曲子，你不如唱首歌给我们听吧？！”这位顾客的提议获得了不少人的赞同，大家纷纷要求小伙子唱歌。

然而，那个小伙子面对大家的请求却变得腼腆起来，他抱歉地对大家说：“非常对不起，我从小就学习弹奏乐器，从来没有学习过唱歌。我长年累月地坐在这里弹琴，恐怕会唱得很难听。”那位中年顾客却鼓励他说：“小伙子，正因为你从来没有唱过歌，或许连你自己都不知道你是个歌唱天才呢！”此时酒吧的经理也出来鼓励他，免得他扫了大家的兴。

小伙子认为大家想看他出丑，于是坚持说只会弹琴，不会唱歌。酒吧老板说：“你要么选择唱歌，要么另谋生路。”小伙子被逼无奈，只好红着脸唱了一曲《蒙娜丽莎》。哪知道他不唱则已，一唱惊人，大家都被他那流畅自然、男人味十足的唱腔迷住了。在大家的鼓励下，那个小伙子放弃了弹奏乐器的艺人生涯，开始向流行歌坛进军。这个小伙子后来居然成为美国著名的爵士歌王，他就是著名歌手纳京高。要不是那被逼无奈地开口一唱，纳京高可能一直在酒吧里做一个三流的演奏者。

“人摆错了位置就永远是庸才。”很多时候是自己把自己当成了垃圾随地乱扔，荒废了自己的才能。

找到了位置还是不够的，要想立于不败之地，还需要修炼内功，让自己不断增值。让自己增值，可通过如下几个方法来实现。

1. 进行“品牌定位”(www.xing528.com)

大企业创造品牌的标准方法是“特色—利益”模式，企业思考它所提供的产品或服务的特色，能为客户或是顾客带去什么特殊的利益。这套方法同样可以运用在个人品牌的建立上。想一想，你的“特色—利益”模式是什么？

2. 打造精湛的专业技能

较强的工作技能是个人品牌的核心内容。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精，才能生存，否则别人挑选梦幻团队队员时，不会想到你。”彼得·杜拉克在其著作中指出：现在，个人专长的寿命比企业的寿命长。将自己的技能和工作的风格形成特色，让自己具备不可替代的价值，是建立个人品牌的关键。

3. 持续地学习

个人品牌有个积累和培养的过程，初入职场，个人没有品牌而言，只有在工作中以自己的努力展现特有价值，才能被业界认可。在这个过程中，你要不断学习新知识，补充新技能。

4. 学会包装自己

“桃李不言，下自成蹊”的观念是不利于建立个人品牌的。包装就是要展现品牌的个性。什么是成功的包装？像商品的包装一样，有吸引力的包装都有共通之处，那就是生命力、明确、信任、耀眼、平易近人。但要注意，过分包装会适得其反，宣扬也要掌握好度。

当今，市场经济的运作十分强调把资源配置到最能发挥效率的地方，我们自身也是一种资源，应该选择最适合我们的岗位，定下职业发展的终身大计，然后再一步步走向成功。

☆拒做职场“杂工”

行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。

现在有一个新词，叫作职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停地转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。

如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断地做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。

☆跳槽前三思而行

随着我们对这个行业不断地熟悉，接触的人不断增多，想跳槽的念头就会不断地在我们脑海里涌现。

只要有合适的公司、有比现在高的工资，我们极有可能选择去另一家公司工作。

有时候我们跳槽的理由很简单，就是那家公司比这家公司一个月多出几百元工资。对打工的人来说，做同样的工作，或者比现在还累点的工作，只要能一个月多出几百元工资，诱惑力还是相当大的。我们习惯性地认为，工资，在一定程度上就是公司对自己工作能力的认同和肯定。

特别是在私人公司工作，认为工作就是自己和老板的一次交换。自己工作的目的就是为了赚钱。因为是私企，不能奢望老板给我们房子和退休金。我们给老板卖命，他们给我们钱，就是简单的交易，不需要感恩，也不需要什么不好意思。我们感到合适就干，不合适就走人。

作为打工者，我们可以谈理想，谈抱负，甚至可以谈人生的价值。但是，谈这些的前提条件就是得活着，或者是好好地活着。人往高处走，水往低处流，这是自然规律。顺其自然有什么错吗？

如果这时候我们真的这么想，就会为了多出的几百元离开公司。但是我们还应该再想一想，在这个行业，你今年想赚多少，明年想赚多少呢，后年呢？五年后呢？十年后呢？

由于诸多条件的限制，每个人对自己的月薪期望值都不一样，有的人是2000元，有的人是5000元，有的人是10000元，有的人是20000元……正因为我们对自己的月薪期望值不一样，很可能为了月薪跳槽去了一个不适合自己发展的地方。

跳槽，是一门学问。什么时候跳，跳到哪里去，是有讲究的，绝对不能仅仅因为月薪和工作环境说跳就跳，想跳就跳，否则只能越跳越乱。

不做盲目跳槽的袋鼠。

很多人在自己的事业不能打开局面的时候，都会给别人打工。他们在适当的时候都会跳槽，在跳槽中，在不断更换工作环境中，他们成了穷人或者富人。

穷人跳槽，富人也跳槽，但二者的目的和动机是不同的。

1.穷人跳槽，有以下几点原因

（1）认为自己的待遇和自己的付出不符，单位不能给自己相应的回报，不能满足自己的物质要求。

（2）自己觉得干不了这个工作。具体地说不是干不了，而是看一眼没有想办法没有努力就觉得自己不成。

（3）自己不能适应工作环境，确切地说是工作环境和自己要求的不一样，感到处处不如意。

2.富人跳槽，有以下几点原因

（1）一个行业弄明白了，觉得这个行业没什么前景，自己做得再好，也不会有什么发展前途，除了钱也没什么大的收获。

（2）单位给他的空间有限，不能施展自己的才华和能力。到另一个单位有更大的舞台，更能发挥自己的能力。

（3）是为了更有利于自己创业。出现了适合自己去做的事业，但自己又不怎么明白，认为只有深入到这个行业里弄个明白，才是自己打工的目的所在。

总之，穷人跳槽大多是为了收入，为了自己的口袋；富人跳槽大多是为了收获，为了自己的脑袋。

穷人跳槽，是因为在一个行业把自己做死了才跳槽，或者是把自己变成了袋鼠，跳成了习惯，值得也跳，不值得也跳。穷人跳槽，是越跳越穷，既学不到技能也赚不到钱，浪费的是自己的精力和青春。

富人跳槽，是因为把一个行业做透了才跳，他的跳槽是有针对性的，而不是盲目地跳槽，往往是选择了最好的，也是做了最好的选择之后的决定。他的每一次跳槽，都是自己人生的一次飞跃。

作为简单的打工者，什么时候该跳槽什么时候不该跳呢，首先不是看自己的月薪，而是看自己的公司和老板，还要看自己想去的公司和那个老板，还要看自己适合做什么。

比如现在我们在甲老板这里上班，而且这里的工作是你最擅长的，月薪为2000元；你想到乙老板那里上班，那个工作你不擅长，月薪3 000元。

这两个老板，都是在同一个行业里做，但两个人所占据行业链条的环节不一样。甲老板所做的环节在乙老板前面，决定乙老板的成败。比如甲老板是写剧本的，乙老板是演员。很多演员，演技水平都差不多，决定他们的戏是不是受观众欢迎，关键是看他们拿到的剧本怎么样！

我们现在的工作是帮助甲老板写剧本，乙老板需要我们过去给他开车。我们在甲老板这里工作，只要细心、用心，就能学到很多关于写剧本的知识，使我们在剧本策划、创作方面的能力不断提高，也就是你提高了自己的身价，过几年就能脱离甲老板独立写剧本。那时我们的一个剧本可能卖到几十万元。

我们到乙老板那里开车，开得再好，一个月不可能超过4000元，因为以后很可能2000元就能雇佣到一个驾驶技术更好的司机。

有一本书里有这么一句话：生命中最重要的一件事情就是不要把你的收入拿来算做资本。任何傻子都会这样做，但真正重要的事是要从你的损失里去获利。这就需要有才智才行，而这一点也正是一个聪明人和一个傻子的区别。

如果我们真的喜欢这个行业，想在这个行业有较大的发展，那么我们就踏踏实实地在这个行业里做下去，把人做好，把事情做好，不能仅仅盯着工资，还要看工资以外的无形资产，这样你才有身价可言。没有身价的人，永远是为温饱奔命的奴隶。一个打工者，只有金钱和前途兼顾，以自己发展的大局为重，不计较一次两次的得失，才能成大事立大业。打工，不仅仅是用身体打工，更应该用头脑打工。

☆想清楚为什么要跳槽

在企业界，老板希望员工忠诚于企业，让企业始终有一批忠诚的员工扛着，而无须经常去寻找合适的人才，寻找人才毕竟是一种既花费成本，又很麻烦的事情。但忠诚是相互的，要一个员工忠诚于企业，那么企业老板也应忠诚于员工，而且，这个企业必须是员工值得忠诚的。拿美国海军陆战队来说，如果其没有魅力，绝对不会有那么多美国青年趋之若鹜。同样，一个企业没有吸引力，人才也不会忠诚于它。

跳槽不是对忠诚的背叛，但如果频繁地跳槽就是对忠诚的背叛了。该不该跳槽？这个问题你要自己去寻找答案，毕竟自己的人生，永远只有自己做主。做决定之前，应考虑以下几件事情：

1.你为什么跳槽

著名银行家克拉斯年轻时也不断地变动工作，但是他始终抱有一种理想——管理一家大银行。他曾经做过交易所的职员、木料公司的统计员、簿记员、收账员、折扣计算员、簿记主任、出纳员、收银员等，试了一样又一样，最后才接近自己的目标。

他说：“一个人可以有几条不同路径达到自己的目的地。如果能在一个机构里学到自己所需的一切学识和经验当然很好，但大多数情况下需要经常变换自己的工作环境。面对这种情况，我认为他必须懂得自己想做什么，为什么要这样做。”

“如果我换工作仅仅是为了每周多赚几块钱，恐怕我的将来早为现在而牺牲了……我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了。”

那么，你跳槽的原因是什么呢？是为了自己将来的发展，还是为了薪水？

2.你计算跳槽的成本了吗

跳槽有“跳槽成本”，它主要包括找新工作的开支，新工作与旧工作之间的空档期失去的收入及发生的支出，在新单位建立人际关系的各种直接和间接的支出，刚到新单位工资可能比原来低，两者差价属于损失，由于离开原单位而没有拿到的年终奖及其他奖金，离开原单位所失去的资源，包括人际网络、客户网络等，离开原单位会失去晋升机会、加薪机会等。因此，在跳槽之前，应该权衡一下这一跳是否值得。

有人总结出“跳槽三思”，非常值得喜欢跳槽的人看看。一思，想想在原单位是不是真的没有机会了。二思，想想到新的单位是不是真的就有机会。三思，想想究竟是跳槽好还是继续干好。

更有人总结出“跳槽三准备”。一是知识技能上的准备，先让自己的知识、技能“跳上一个新台阶”。二是心理上的准备，新单位可能并没有你想象的那么美好，包括工作压力、待遇和工作氛围等。三是物质上的准备，跳槽成本过高的话，对你的财务状况一定会有影响。

3.你愿意提建议吗

当老板和你交谈的时候，你是被动地听，还是积极发表意见呢？对公司目前的状况，你有过和老板沟通吗？你提过建议性的意见加以改进吗？没有什么比替公司着想的建议更令老板欣赏、感动的了。如果你的老板处理某种事务的方法不太好，而他本人并未察觉的时候，此时你有好的主意，不妨果断地提出来。

有一位父亲告诫刚踏入社会的儿子：“遇到一位好老板，要忠心地为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技巧。”

如果你打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。忠诚于你的公司，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。因为每跳一次槽，你在公司所做的一切动力都将失去，包括你创造的业绩，你留下的好印象，你建立的人际关系等。再者，即使你最终要跳槽，你也要留下美好的印象在公司，以及留下好印象在这个行业中，让下一个老板看上你。如果是下一个老板来挖你，那么，你的高职位和高薪水自然就来了。

做对事•跟对人

职场定律：1.老板请你来是解决问题的，而不是整理问题的； 2.不要相信一个连自己都管理不好的人，能管理团队；3.不要相信一个不肯给你加薪的老板，会认为你很重要，在他那至少你没有钱重要；4.尽量不要拆别人的台，也许你就在台下。