劳动合同及劳动关系制度解析

一、单选题

1.【2018二级】某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（　）。

A.6000元　B.12000元

C.18000元　D.15000元

2.【2018二级】关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（　）。

A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁

3.【2017二级】关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（　）。

A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金

B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付

C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

4.【2017二级】关于劳动合同效力的说法，正确的是（　）。

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间

D.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

5.【2016二级】根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（　）。

A.1个月　B.2个月　C.3个月　D.4个月

6.【2018一级】根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（　）。

A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.因公负伤，不在规定的医疗期内的

7.【2018一级】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（　）。

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

8.【2017一级】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（　）。

A.丁某工作时因公受伤，甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

9.【2016一级】关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

二、多选题

1.【2018二级】关于劳动合同订立的说法，正确的有（　）。

A.试用期包含在劳动合同期限内

B.固定期限劳动合同不能超过10年

C.商业保险是劳动合同的必备条款

D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立

E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同

2.【2018二级】根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（　）。

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的

B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的

C.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

3.【2018二级】根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（　）。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

4.【2018二级】下列争议中，属于劳动争议范围的是（　）。

A.家庭与家政服务人员之间的争议

B.个体工匠与学徒之间的争议

C.因确认劳动关系发生的争议

E.因终止劳动合同发生的争议

D.因工作时间发生的争议

5.【2017二级】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（　）。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

B.在试用期内

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位濒临破产

E.用人单位未依法缴纳社会保险费

6.【2017二级】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　）。

A.用人单位未及时足额支付劳动和报酬，解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，解除劳动合同的

D.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

7.【2017二级】下列用工方式中，属于违法用工的有（　）。

A.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

B.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

C.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

D.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

8.【2017二级】关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。

A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

B.经营派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

D.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

9.【2016二级】根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有（　）。

A.本人应征服兵役的

B.非因本人意愿中断就业的

C.本人已经失业，有身份证明的

D.本人已经进行失业登记，并有求职要求的

E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

10.【2016二级】根据《社会保险法》，国家建立（　）等社会保险制度，保障公民依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

A.工伤保险　B.生育保险

C.基本养老保险　D.意外伤害保险

E.基本医疗保险(www.xing528.com)

11.【2018一级】关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的是（　）。

A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳

B.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳

C.生育保险费，由职工自行缴纳

D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳

E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳

12.【2017一级】企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。

A.向企业调解委员会申请调解

B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

D.直接向人民法院起诉

E.直接向人民法院申请支付令

13.【2016一级】关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（　）。

A.乡镇企业不适用最低工资标准制度

B.延长工作时间工资不包括在最低工资内

C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案

第二节 参考答案及解析

一、单选题

1.【答案】D

【解析】6000×2.5=15000元

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2.【答案】B

【解析】A错误。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解并不是必经程序，因此不能用“应当”。

B正确。《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

C错误。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

D错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本选项超教材

3.【答案】C

【解析】工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。因此A、B错误。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此C正确，D错误。

4.【答案】D

【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。A错在“全部”。

用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此B错误。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同生效时间以实际用工时间为准。因此C错误。

5.【答案】B

【解析】劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

6.【答案】A

【解析】下列情况，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

7.【答案】C

【解析】被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

8.【答案】B

【解析】A错误。应由劳务派遣单位乙申请工伤认定；C错误。应由用工单位甲对丁进行培训；D错误。劳务派遣单位乙应按月支付劳务人员应得的工作报酬。

9.【答案】A

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。因此A正确。

按照 《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。因此C错误。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此D错误。

《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解不是必经程序。因此B错误。

二、多选题

1.【答案】AE

【解析】A正确。试用期包含在劳动合同期限内。

B错误。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限劳动合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更长时间。

C错误。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

D错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

选项E正确。按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.【答案】CE

【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

A、B、D均属于劳动合同终止的情形。《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

3.【答案】BCD

【解析】B、C、D符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因此E错误。不能因为患病就解除劳动合同；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。因此A错误。因为需要经过培训或者调岗以后仍不能胜任的才能解除；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.【答案】CDE

【解析】下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。因此排除A、B后，剩余的都是劳动争议范围。

5.【答案】AC

【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6.【答案】AC

【解析】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。因此选A、C。

B错误，因为缺少“用人单位向劳动者提出”为前提的条件。

7.【答案】CD

【解析】C违法，不得雇佣临时劳务人员进行施工作业。应当与具有资质的劳务分包企业订立劳务分包合同。D违法，社会保险费用应由签订劳动合同的用人单位支付。

E是合法的，因为国庆节不安排休假并不违法，只要支付三倍工资即可。

8.【答案】ABD

【解析】经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。因此A正确。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此B正确。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此C错误。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。岗前培训费用也不能收取。因此E错误，培训费也不能收取。

劳务派遣其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。D正确。

9.【答案】BDE

【解析】失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

10.【答案】ABCE

【解析】根据2010年10月颁布的《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

11.【答案】BDE

【解析】各种社会保险费用的规定

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

12.【答案】ABE

【解析】《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此A、B正确。

劳动争议不能够由仲裁委员会处理，只能由劳动争议仲裁委员会处理。“仲裁委员会”专指民事仲裁的委员会。因此C错误。

《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不能直接诉讼，必须要先经过劳动仲裁程序。因此D错误。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此E正确。

13.【答案】BDE

【解析】《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。